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【スムーズな採用活動を実施するために】求人票記載に関するポイント

4月1日から、ハローワークの求人票に記載する労働条件に、以下の3つが追加されています。

① 従事すべき業務の変更の範囲

採用後、業務内容の変更予定がない場合は、「仕事の内容」欄に「変更範囲:変更なし」と明示します。異なる業務に配置する見込みがある場合は、同欄に変更後の業務を明示します。

② 就業場所の変更の範囲

異なる就業場所に配置する見込みがある場合は、「転勤の可能性」欄で「1.あり」を丸で囲み、転勤範囲を明示します。

③ 有期労働契約を更新する場合の基準

  • 原則として更新する場合は、「契約更新の可能性」欄で「1.あり」を丸で囲み、「原則更新」を選択して丸で囲みます。
  • 通算契約期間または更新回数に上限がある場合は、「求人に関する特記事項」欄に「更新上限:有(通算契約期間○年/更新回数○回)」と明示します。
  • 更新の可能性はあるもののそれが確実ではない場合は、同欄で「1.あり」を丸で囲み、「条件付きで更新あり」を選択して丸で囲みます。そして、「契約更新の条件」欄に具体的な更新条件を記載します。
  • 通算契約期間または更新回数に上限がある場合は、「契約更新の条件」欄にその旨を記載します。

記載欄に書き切れない場合

上記の労働条件について指定された記載欄に書き切れない場合は、求人申込書の「求人に関する特記事項」欄に記載します。

まとめ

これらの変更は、求職者に対してより透明性の高い情報提供を促すものであり、企業としても適切な対応が求められます。求人票の記載を正確に行うことで、不明確な労働条件によるトラブルを避け、スムーズな採用活動を実施しましょう。