社員の退職や離職はなるべく避けたいものではないでしょうか。
そこで、今回は社員の退職や離職に関する対応や
分析方法についてご紹介いたします。
退職や離職があった際は
・退職希望者に退職（願）届を提出してもらう。
・退職日が決まったら、退職者に離職証明書を確認してもらう。
などの、従業員に基本的に行ってもらう事項がありますが、
円満に退職できるようにするには、会社側が
・退職理由を尊重する。
・退職日や引き継ぎ作業について、柔軟に対応する。
・退職者に対して、感謝の気持ちを伝える。
ということもポイントになります。
退職者が発生する理由の分析方法としては、
1. 離職者の退職前のモチベーションやストレス要因を把握する
2. 離職者に対して、再度採用するための施策を行う
といったことを実施します。
加えて、分析を行うには
・離職者に退職理由をアンケート調査する
・離職者の上司や同僚に退職理由をヒアリングする
・離職者の業務内容や環境を分析する
というようないくつかの方法があります。
離職者の退職理由の詳細を尋ねることで、
業務内容や環境に問題がある場合、改善点を把握することができます。
いかがでしょうか。
退職者・離職者が発生した場合の対応を気を付けるだけでなく
なぜこのようなことが起きたのかという分析も必ず行うようにしましょう。
ぜひ、今回の内容を参考にしてみてください。