東京都立川市で助成金申請代行に強い社労士法人  042-595-6103受付時間:月〜金曜日 9:00〜17:00(年末年始を除く)無料助成金診断は
こちらをクリック

【企業と従業員双方にメリット】在宅勤務を始める時の労働管理のポイント

新型コロナウイルスの影響を受けて、多くの企業が在宅勤務を導入・拡大しています。
在宅勤務は柔軟性があり、従業員のワークライフバランスを向上させる効果が期待できますが、
その一方で労働管理の課題も浮き彫りになってきました。
今回は、在宅勤務をスムーズに導入するための労働管理のポイントについてご紹介します。

1. 明確なルールの策定
労働時間やタスクの範囲、休憩時間など、在宅勤務に関するルールを明確にしておきましょう。
これにより、従業員が安心して業務に取り組むことができます。

2. 通信ツールの導入と活用
オンラインでのコミュニケーションが在宅勤務中のコミュニケーションツールとなるでしょう。
効果的な通信ツールを選び、それを活用して円滑なコミュニケーションを保つことが重要です。

3. 労働時間の確認と記録
在宅勤務は、労働時間の過不足が生じやすいです。
タイムカードシステムやオンラインツールを活用して、正確に労働時間を記録しましょう。

4. メンタルヘルスの配慮
在宅勤務は、孤立感やストレスが生じやすいため、定期的な面談や相談体制の整備が必要です。
従業員のメンタルヘルスを定期的にチェックしましょう。

5. 成果主義の導入
在宅勤務では、業務の成果を重視する考え方が有効です。
労働時間よりも、業務の成果や品質に焦点を当てることで、より生産的な在宅勤務を実現できます。

在宅勤務は、企業と従業員双方のメリットが期待できる制度ですが、
その成功のためには労働管理の適切な取組みが不可欠です。