本日は、多くの企業で取り入れられている
「退職金制度」に関するお話をさせていただきます。
退職金制度は、長く働いた社員に対する報酬としての側面が強いものですが、
その制度を取り入れることには
どんなメリットやデメリットがあるのでしょうか。
退職金制度の良い点
・社員のモチベーション向上
退職金を受け取るためには、ある程度の年数企業に勤務する必要があるため、
社員の離職率の低下や長期勤務の奨励となります。
・リクルートメントの魅力
新たな人材を採用する際、
退職金制度は魅力的な福利厚生の一つとしてアピールポイントとなり得ます。
・社員の将来の安定
退職後の生活資金として、退職金があることで、
社員の将来設計や生活設計がしやすくなります。
退職金制度の悪い点
・財務的負担
企業側としては、退職金を積み立てるためのコストが発生します。
これが財務負担となり、特に中小企業にとっては大きな重荷となることもあります。
・制度の運営難易度
退職金制度を正確に運営するためには、計算や管理が必要となります。
これには専門の知識やスキルが求められます。
・期待とのギャップ
社員が退職金に対して持つ期待と、
実際に受け取れる金額や条件にギャップがある場合、
モチベーションの低下や不満の原因となることもあります。
退職金制度は企業の魅力を高め、
社員のモチベーションを維持するための重要な手段となりますが
その運用や管理には十分な注意が必要です。
メリットやデメリットを把握して運用していけるといいですね。
今回の内容をぜひ参考にしてみてください。