働き方改革の一環として、週休3日制を導入する企業が少しずつ増えてきました。
そこで、週休3日制を経団連が推奨する背景や企業にとってのメリットなどを解説します。
週休3日制をすすめる背景
政府は、人材育成の強化によって成長分野への労働力の移動を目指しています。
そこで必要な能力を獲得するためのプログラム提供や資金面の支援を推奨しています。
しかし、労働者に学び直しの意欲があっても時間を確保できないという障壁が指摘されています。
そこで、働き手が資格取得やスキル向上に取り組みやすいよう、選択的週休3日制や長期休暇制度などの導入を呼びかけています。
週休3日制の現状
大企業では日立製作所やパナソニックホールディングスなどが週休3日にできる仕組みの導入を表明しています。
しかし全体ではまだ導入企業は少ないといえます。
厚生労働省によると、22年に週休3日制や長期休暇制度などを取り入れた企業は8.6%にすぎませんでした。
週休3日制を導入する企業のメリット
週休3日制を導入する企業はまだまだ多いとはいえません。
一方、ワークライフバランスや働きやすい労働環境を重視する労働者は増えています。
そのため、週休3日制を導入することは、求職者へのアピール材料として大きな効果が期待できます。
今後も人手不足は深刻化していくと考えられます。
優秀な人材を確保するためには、週休3日制を導入することを検討してもよいかもしれません。