2026年度の助成金から、
５種類をピックアップしてご紹介します。
こちら以外にも御社の状況をお伺いのうえ、
御社に最適な助成金をご説明、
ご提案しております。
1
65歳超雇用推進助成金
事業所の定年延長や継続雇用制度の導入により支給される助成金です。今年、条件が緩和され、１年度に複数回の申請ができるようになりました。１年以上雇用されている６０歳以上の従業員が１人でもいれば、最大185万円！
しかも、申請から支給までの期間が他の助成金に比べて圧倒的に短いのも特徴です。
この助成金は、予算がなくなったら終了になるうえ、来年は条件が厳しくなる可能性が高いです。
後でも良いやと思わず、すぐにでも申請に向けて動くことが重要です。とにかくスピード重視！
2
業務改善助成金
業務改善助成金（通常コース）は、中小企業や小規模事業者が、労働時間を短縮させるような、生産性を向上させる機械設備やシステムなどの購入した際の費用の一部を支給する助成金（最大600万円）です。
申請条件として、新しく改定される地域別最低賃金以下の従業員の賃金を50円以上、引上げすることです。
3
キャリアアップ
助成金
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）は、非正規社員の基本給を３％以上増額改定し、改定から６か月後に支給申請できる助成金です。
例えば、10名の非正規社員の賃金を３％アップすると、１名あたり４万円の助成金が支給されるので4万円×10名＝40万円の助成金を申請できます。
さらに非正規社員の昇給制度を新設した場合は、20万円加算されます。
4
働き方改革推進
支援助成金
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）は、中小企業・小規模事業者が、機械設備やシステムの導入、専門家の研修などの費用について助成金を支給します。また、従業員の賃金を一定以上、引上げすると「賃上げ加算」として助成金の限度額が上がります（最大480万円）。従業員の賃金が高いため「業務改善助成金」の対象にならない中業企業が申請することが多いです。
5
人材開発支援
助成金
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは、新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練やデジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れた業務改善等を図るための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を高率助成（研修参加費の実費を75％まで支給）することで、企業の持続的発展を支援する制度です。
まだある「人気の助成金」
人材開発支援助成金
人材育成支援コース（有期実習型訓練）
正社員を目指す有期契約社員の研修費用を助成金で最大75％以上回収！
キャリアアップ助成金
正社員化コース（有期→正社員）
有期契約社員で採用して６か月経過後に正社員に転換すると助成金最大80万円！さらに、対象社員が重点支援に該当すると、第２期として+40万円申請可能！
65歳超雇用推進助成金
高年齢者無期雇用転換コース
50代の有期契約のパートを無期契約のパートに転換するだけで助成金40万円！
キャリアアップ助成金
賞与・退職金制度導入コース
パートタイマーなどの非正規社員に５万円以上の賞与を支払うと助成金40万円！
キャリアアップ助成金
賃金規程等共通化コース
正社員と非正規社員共通の賃金テーブルを作成すると助成金60万円！
両立支援等助成金
育児休業等支援コース
女性従業員が３か月以上育児休業⇒職場復帰で助成金最大62万円支給！
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