外国人技能実習生を受け入れる事業所での労働関係法令違反が全国的に深刻化しています。
厚生労働省によると令和５年度の全国的な監督指導の結果、調査対象10,378事業所のうち73.3％にあたる7,602事業所で違反が認められているとのことです。これらの数字は、受け入れ先事業所の大半が法令遵守に課題を抱えている現状を示しています。
主な違反内容としては、機械の安全基準未遵守、割増賃金の未払い、健康診断結果に基づく医師の意見聴取の未実施などが挙げられます。これらの違反は、技能実習生の労働環境や安全を脅かし、深刻な影響を及ぼす問題です。
事業所・監理団体の責任と必要な対策
事業所には、労働基準関係法令を遵守し、適切な労働条件と安全衛生環境を確保する責任があります。また、監理団体や関係機関も監督指導を強化し、実習生が安心して働ける環境を整備する必要があります。
まとめ
外国人技能実習制度の信頼性を守るためには、事業所の法令遵守と労働環境の改善が不可欠です。各事業所が責任を果たし、技能実習生が安心して働ける環境を構築することが求められるでしょう。