今回は、企業が直面する可能性のある「安全配慮義務違反」について、その重要性と対策に焦点を当ててご説明いたします。
企業は従業員の安全と健康を守る責任があります。そのためには、従業員の健康状態を定期的に確認し、体調が悪い場合には適切に休息を取らせることが必要です。特に、労働安全衛生法では、企業が年に1回、従業員に健康診断を受けさせることが義務付けられています。この義務を怠った場合、企業に50万円以下の罰金が科される可能性があります。
もっと深刻なのは、業務中の体調不良が原因で従業員が亡くなった場合です。このような状況では、労働基準監督署による監査が入り、死亡した従業員の勤務状況や健康状態を詳細に調べられます。
もし死亡した従業員が健康診断を受けていなかった場合、企業は厳しい行政処分を受けるだけでなく、遺族から訴訟を起こされたとき不利な立場になり、結果として高額な賠償金を支払うリスクがあります。
また、企業が健康診断を受けるよう従業員に指示しても、従業員がそれに応じない場合があります。そのような場合、企業は従業員に対して健康診断を受けるよう複数回指導していたことを証明する文書を残していなければ、責任を問われる可能性があります。
経営者は、従業員の健康と安全を守るために、適切な対応をとることが必要です。これは従業員だけでなく、企業の持続可能性を守るためにも不可欠な取り組みです。従業員の健康を守り、企業の安全配慮義務を遵守できる体制を整えましょう。