今回は、採用面接での内容のポイントについてお話しします。
採用面接は、応募者の適性やモチベーションを見極めるための重要な場面です。
しかし、面接官としては、どんな質問をすればいいのか、
どうやって応募者を評価すればいいのか、悩んでしまうことも多いでしょう。
そこで、今回は採用面接でのポイントをご紹介します。
ぜひ参考にしてください。
【採用面接でチェックしたい8つのポイント】
【1】コミュニケーションスキルの確認
担当する業務内容にもよりますが、
コミュニケーションスキルを重視する企業は多いでしょう。
応募者がどのように相手と関わり、情報を伝えるかを見極めます。
【2】志望度・意欲の確認
入社後、早期に活躍してくれるかどうかは中途採用において重要な要素です。
応募者が本当にこの会社やこの仕事に興味を持っているか、
やる気や熱意があるかを見極めます。
【3】仕事に対する姿勢
応募者がどのような価値観やモチベーションを持って
仕事に取り組んでいるかを見極めます。
【4】スキルマッチ
応募者が担当する予定の業務に必要なスキルや経験を持っているかを見極めます。
【5】ストレス耐性
応募者が仕事で発生するストレスやプレッシャーに対して
どのように対処しているかを見極めます。
【6】カルチャーマッチ
応募者が自社の組織文化や価値観に合っているかを見極めます。
【7】志向性
応募者が将来的にどのようなキャリアパスを描いているかを見極めます。
【8】定着性
応募者が入社後も長期的に働いてくれる可能性が高いかを見極めます。
このようにポイントをおさえることで
有効な面接時間を設けることができます。
社内で必要とされている人材採用に合った
適切な質問をして採用できるといいですね。