今回は、最近注目されてきている人事マネジメント手法の1つ
「人材ポートフォリオ」について、概要や必要性などを解説します。
人材ポートフォリオとは
人材ポートフォリオとは、人材タイプを分類し、
自社において必要な人材を見える化したものです。
「組織—個人」「創造—運用」などの軸を決め、
「クリエイティブ人材」「マネジメント人材」のように
4つの人材タイプに分類する方法が一般的です。
メリット1：従業員の適材適所に役立つ
一人ひとりの従業員が、どの人材タイプに該当するかを把握できるため、
適材適所への配置に役立ちます。
少子高齢化により労働力不足が加速している近年、
自分の力を最大限に発揮できる部署への配置は、
企業の生産性を高めるうえで重要です。
メリット2：自社における人材の過不足がわかる
人材ポートフォリオの作成により、
自社に足りていない人材タイプと、
逆に余剰となっている人材タイプを明らかにできます。
より効率的な採用活動が実現するでしょう。
もちろん、人材ポートフォリオの作成には手間もかかります。
もしメリットが大きいと感じた場合は、作成を検討してはいかがでしょうか。