今回は、パート・アルバイトなどの短時間労働者の処遇改善に取り組む企業が活用できる「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」についてご紹介します。
どんな助成金？
本助成金は、短時間労働者の週所定労働時間を延長し、収入や処遇を改善する取り組みを行った事業主に支給される制度です。また、その結果として新たに社会保険の被保険者となった場合も対象となります。
助成内容（1年目と2年目で異なります）
1年目の取組
短時間労働者が新たに社会保険の適用となる際、労働時間の延長などにより収入を増加させた場合に助成されます。
- 1人あたり40万円 （小規模企業：50万円、大企業：30万円）
2年目の取組
1年目の取組に続き、以下のいずれかを実施した場合に支給されます。
- 労働時間をさらに2時間以上延長
- 基本給を5％以上増額
- 昇給・賞与・退職金制度のいずれかを新たに適用
- 1人あたり20万円 （小規模企業：25万円、大企業：15万円）
この助成金を活用するメリット
- 社会保険加入による従業員の安心感・定着率向上
- 労働時間延長による生産性向上
- 小規模企業ほど助成額が高く取り組みやすい制度設計
- 1年目・2年目の2段階で活用できるメリット
まとめ
特に、人手不足に悩む企業にとって短時間労働者の処遇改善は即効性のある対策となります。