人手不足が続く中、採用コストを抑えながら人材を確保したい企業におすすめなのが「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」です。就職が困難な方をハローワーク等の紹介で雇い入れた企業に支給される助成金です。
助成金の概要
高年齢者、障害者、母子家庭の母など、就職が難しい方を継続雇用する労働者として採用した場合に助成金が支給されます。支給は半年ごとで、対象区分により受給額が異なります。
雇い入れ区分ごとの支給額
- 60歳以上、母子家庭の母など⇒半年ごとに30万円（短時間は20万円）×2回（合計60万円または40万円）
- 身体・知的障害者⇒半年ごとに約30万円×4回（合計120万円）
- 重度障害者・45歳以上の障害者・精神障害者⇒半年ごとに40万円（短時間20万円）×6回（合計240万円または80万円）
助成対象の雇用形態
正規雇用、無期雇用、有期雇用（自動更新が前提）が対象です。ただし「勤務成績による更新判断がある契約」は対象外となります。65歳まで継続雇用が見込めることが必要です。
企業側の主な要件
- 雇用保険適用事業主であること
- 労働保険料の滞納がないこと
- 採用日前後6か月以内に会社都合の解雇がないこと
- 大量離職（6％超）がないこと
- 過去の助成金対象者の不適切な解雇がないこと
対象労働者の要件
- ハローワーク等の紹介であること
- 採用前に選考を始めていないこと
- 過去3年以内に自社で勤務していないこと
- 事業主の3親等以内の親族でないこと