この助成金は、パートタイマーや契約社員などの賃金を、会社のルールとして引き上げた事業主を支援する制度です。
一時的な賃上げではなく、就業規則や賃金規程を整備し、正式な賃金ルールとして引き上げることがポイントとなります。
賃金規定等改定コースとは
パート・契約社員などの基本給について
- 賃金規程を作成・改定し
- 賃金額を3％以上引き上げ
- 改定後の賃金を実際に支給
～した場合に、国から助成金が支給されます。
助成額
賃金の引き上げ率に応じて、従業員1人あたり次の金額が支給されます。
- 3％以上引き上げ：4万円
- 4％以上引き上げ：5万円
- 5％以上引き上げ：6万5,000円
- 6％以上引き上げ：7万円
この制度が向いている事業主
- パート・契約社員の賃金を見直したい
- 最低賃金引上げへの対応を進めたい
- 人材の定着率を高めたい
- 同一労働・同一賃金への対応を進めたい
必要な取り組み
- 賃金規程（賃金表等）の作成・改定
- 全体として3％以上の賃上げを実施
- 改定後の賃金を6か月以上支給
活用のポイント
- 賃金規定等の増額改定に関するキャリアアップ計画の作成が必要です
- 中小企業・大企業ともに利用可能です
- 原則として、事業所内すべての非正規雇用労働者の賃金規定等を改定する必要があります
- 改定にあたり職務評価を活用した場合や、昇給制度を新たに規定した場合は助成額が加算されます
注意点
- 一部の従業員のみの賃上げでは対象外となる場合があります
- 賃金規程の作り方や運用次第で不支給となるケースがあります
- 申請前後の手続きや期間管理が重要です