本コースは、有期契約社員・パート等（有期雇用労働者等）に、正社員と共通の職務等に応じた賃金規定・賃金テーブルを新たに整備し適用した場合に助成される制度です。
賃金規定等共通化コースとは？
非正規（有期雇用労働者等）にも、正社員と共通の賃金規定（等級・号俸など）を導入し、同じ職務には同等以上の賃金を設定する取り組みを支援します。
助成額
- 中小企業：60万円（※1事業所あたり1回のみ）
主な支給要件（ポイントだけ）
以下のような制度整備が求められます。
- 正規・有期それぞれに賃金規定の区分を3区分以上設ける
- 共通する区分を2区分以上設ける
- 有期雇用労働者等を「共通化した区分」に格付けし、その区分の正社員と比較して時間当たり賃金が同額以上であること
- 合理的な格付け条件（職務・能力等）を就業規則・労働協約に明示
- 適用前と比べて基本給・定額手当を減額しないこと
- 共通化した賃金規定を6か月以上運用していること
申請期限
共通化後6か月分の賃金を支給した日（の翌日）から2か月以内に申請が必要です。
※締日・支払日の関係で算定期間がずれるケースもあります。賃金テーブル共通化のイメージ
例えば「等級（区分）」を共通化し、正社員の月給を時給換算した額が、有期雇用労働者等の時給より低くならないように設計します。
まとめ
「当社でも対象になる？」「賃金テーブルの作り方が分からない」など、制度設計・就業規則整備・申請書類準備までサポート可能です。
ご希望の方は、従業員数（正社員/非正規の内訳）と現在の賃金制度（等級や手当の有無）を添えてご連絡ください。最適な進め方をご案内いたします。