2024年12月24日、厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」で労働基準法の改正に向けた報告書案が了承されました。改正案では、以下のような内容が挙げられています。
副業の促進
副業を促進するため、労働時間規制を一部緩和する方針が示されています。これにより、副業を行う労働者がより柔軟に働ける環境が整備される見込みです。
14日以上の連続勤務の禁止
従業員の健康管理を重視し、14日以上の連続勤務を禁止する新たな規定が提案されています。これにより、過労を防止し、働きやすい職場環境の構築が期待されています。
テレワークに対応したフレックスタイム制
テレワーク実態に則したフレックスタイム制の導入が提案されています。この制度も、柔軟な働き方のサポートに繋がります。
家事使用人への労働基準法適用
家事使用人は、これまで労働基準法の適用外とされていましたが、新たに保護の対象とする改正案が挙がっています。労働条件の明確化や最低賃金の適用など、従業員の権利が拡大される見込みです。
まとめ
これらの改正案は、多様な働き方や健康管理を重視した内容となっています。今後、労働政策審議会で議論を進め、早ければ2026年の法改正を目指しています。企業や働く人々にとって重要な動きとなるため、今後も注視が必要です。