ハローワークでは、労働関係法令に違反した企業が一定の条件を満たした場合、求人申込みが受理されないことがあります。これは職業安定法の政令に基づく措置で、違反企業の是正を促し、公正な労働環境を守ることを目的としています。
具体的な措置
具体的には、労働基準法や最低賃金法の規定において、過去1年間に同一条項違反で2回以上是正指導を受けた場合、是正後6カ月が経過するまで求人申込みは受理されません。また、違反が送検・公表された場合は、送検後おおむね1年間、求人申込みが認められません。
さらに、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法の規定に違反し、是正を求める勧告等に従わず企業名が公表された場合も、是正後6カ月間は同様に受理されません。
まとめ
ハローワークの求人不受理措置は、法令違反の再発防止や公正な採用活動の確保を目的とした重要な制度です。企業としては、適切な労務管理を行い、労働関係の法令を遵守することが信頼向上のカギとなります。この制度を理解し、労働環境の整備を進めることが求められます。