日本の労働環境において、副業・兼業の促進が注目を集めています。
政府は、企業と従業員の双方が安心して副業・兼業に取り組める環境づくりを積極的に進めています。
ガイドラインの改定とルールの明確化
2018年に策定された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が2020年に改定され、労働時間管理や健康管理に関するルールが明確化されました。これにより、副業・兼業を行う際の基準が明確になり、労使双方の理解が促進されました。
セーフティネットの強化
同時に、雇用保険法や労働者災害補償保険法も改正され、複数の仕事を持つ人々のためのセーフティネットが強化されました。これは、副業・兼業を行う従業員の安全と権利を守るための重要な一歩となりました。
企業の情報公開推進
2022年のガイドライン改定では、企業に対して副業・兼業への対応状況の情報公開が推奨されるようになりました。これにより、従業員は企業の副業・兼業に対する姿勢を事前に確認できるようになり、より安心して副業・兼業に挑戦できる環境が整いつつあります。
支援ツールの充実
政府は副業・兼業に関する理解を深めるためのパンフレットや、実務に役立つ様式例、先進的な企業の取り組み事例集なども提供しています。これらのツールは、企業と従業員の双方に丁寧な情報提供を行い、副業・兼業の促進を支援しています。
中高年齢者支援
2023年度からは、中高年齢者の副業・兼業を支援するモデル事業も開始されました。このプログラムは、中高年齢者の豊富な経験とスキルを活用したい企業と、副業・兼業を希望する中高年齢者とのマッチングを支援することを目的としています。
まとめ
これらの取り組みを通じて、副業・兼業は個人のスキルアップや収入増加の機会となるだけでなく、企業にとっても新たな人材やアイデアの獲得につながる可能性があります。多様な働き方を実現することで、労働市場の活性化や個人の能力開発、さらには企業の競争力強化にも寄与することが期待されています。副業・兼業の促進は、日本の労働市場に新たな可能性をもたらす重要な取り組みとして注目されており、今後の展開が期待されています。