今回は、雇用保険加入による企業側のメリットについてご紹介いたします。
雇用保険は企業と従業員の双方にとって大切なものであり、
その恩恵を理解して上手に活用することが企業の健全な発展に繋がるでしょう。
1. 助成金の活用
雇用保険に加入していると、雇用に関する助成金を利用することができます。
雇用関連の助成金は、種類も多く、法改正時などに助成金を創設することも多いので
随時チェックしましょう。
2. 優秀な人材の確保
雇用保険に加入する従業員を対象に、育児休業給付金、介護休業給付金などの
給付金が支給されます。
従業員が育児休業や介護休業を取得する際に、企業から給与が支給されなくても、
雇用保険から従業員へ給付金が支給されることにより、優秀な人材の繋ぎ止めにも役立ちます。
３. 企業イメージの向上
雇用保険に加入することで、企業の社会的な責任感がアピールポイントとなります。
従業員が安心して働ける制度を整えることで、企業イメージが向上し、優秀な人材の獲得・定着に繋がります。
雇用保険は単なる法定義務ではなく、企業と従業員の両方にメリットを生む大切な制度です。
是非上手に活用していただきたいと考えています。