2023年度の助成金から、
５種類をピックアップしてご紹介します。
こちら以外にも御社の状況をお伺いのうえ、
御社に最適な助成金をご説明、
ご提案しております。
1
業務改善助成金
業務改善助成金（通常コース）は、中小企業や小規模事業者が、労働時間を短縮させるような、生産性を向上させる機械設備やシステムなどの購入した際の費用の一部を支給する助成金（最大600万円）です。
申請条件として、最低賃金＋30円の範囲内の従業員の賃金を30円以上、引上げすることです。
例えば、東京都の企業の場合、助成金を申請するときに時給1,072円～1,102円の従業員の賃金を30円以上、引上げすることが必要となります。
2
産業雇用安定助成金
新型コロナウイルス感染症の影響で事業活動が縮小し、新しい時代に対応するための新分野展開、業態転換を促進するために「事業再構築補助金」の採択をされた企業が、補助事業実施期間内に専門スキルがある労働者（コア人材）を採用した場合に採用から６か月後に140万円、12か月後に140万円の助成金を支給します。コア人材は新事業を行う必要なスキルがあり年収350万円以上の労働者を指します。１事業所で最大５名まで助成金の対象となります。（最大1,400万円！）
3
キャリアアップ
助成金
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）は、非正規社員の基本給を３％以上増額改定し、改定から６か月後に支給申請できる助成金です。
例えば、10名の非正規社員の賃金を３％アップすると、１名あたり５万円の助成金が支給されるので5万円×10名＝50万円の助成金を申請できます。
さらに「職務評価」の手法の活用により賃金規定を増額させた場合は、20万円加算されます。
4
働き方改革推進
支援助成金
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）は、中小企業・小規模事業者が、機械設備やシステムの導入、専門家の研修などの費用について助成金を支給します。また、従業員の賃金を一定以上、引上げすると「賃上げ加算」として助成金の限度額が上がります（最大480万円）。従業員の賃金が高いため「業務改善助成金」の対象にならない中業企業が申請することが多いです。
5
人材開発支援
助成金
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは、新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練やデジタル・グリーンといった成長分野の技術を取り入れた業務改善等を図るための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を高率助成（研修参加費の実費を75％まで支給）することで、企業の持続的発展を支援する制度です。
まだある「人気の助成金」
人材開発支援助成金
人材育成支援コース（有期実習型訓練）
正社員を目指す有期契約社員の研修費用を助成金で最大70％以上回収！
キャリアアップ助成金
正社員化コース（有期→正社員）
有期契約社員で採用して６か月経過後に正社員に転換すると助成金最大100万円！
65歳超雇用推進助成金
高年齢者無期雇用転換コース
50代の有期契約のパートを無期契約のパートに転換するだけで助成金48万円！
キャリアアップ助成金
賞与制度導入コース
パートタイマーなどの非正規社員に５万円以上の賞与を支払うと助成金40万円！
キャリアアップ助成金
賃金規程等共通化コース
正社員と非正規社員共通の賃金テーブルを作成すると助成金60万円！
65歳超雇用推進助成金
65歳超継続雇用促進コース
定年の引上げで最大160万円の助成金！
両立支援等助成金
育児休業等支援コース
女性従業員が３か月以上育児休業⇒職場復帰で助成金最大62万円支給！
キャリアアップ助成金
正社員化コース（無期→正社員）
３年超、勤務しているパートタイマーを正社員へ転換すると助成金最大28.5万円！
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