この助成金は、障害のある有期雇用労働者等を、正規雇用労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員などへ転換した事業主を支援する制度です。雇用形態の安定化を通じて、障害のある方の職場定着を図ることを目的としています。
対象となる主な転換
- 有期雇用労働者から正規雇用労働者等への転換
- 有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換
- 無期雇用労働者から正規雇用労働者等への転換
支給要項
対象労働者の障害の種類や転換内容、企業規模によって異なります。
たとえば中小企業の場合、精神障害者、重度身体障害者、重度知的障害者を有期雇用から正規雇用へ転換した場合、1人あたり最大120万円が支給されます。
重度以外の身体障害者、知的障害者、発達障害者、難病患者、高次脳機能障害と診断された方についても、転換内容に応じて助成対象となります。
手続き
計画書作成
活用にあたっては、転換を行う前日までに「キャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局長へ提出する必要があります。
確認に時間を要する場合もあるため、転換予定日の1か月前など、余裕を持った準備がおすすめです。
支給申請
支給申請は、転換後6か月分の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内に行う必要があります。
申請時には、就業規則、雇用契約書または労働条件通知書、賃金台帳、出勤簿、対象労働者が障害者に該当することを確認できる書類などが必要です。
注意点
特にご注意いただきたい点として、転換後6か月間の賃金は、転換前6か月間の賃金より減額されていないことが求められます。
また、正規雇用労働者への転換にあたっては、賞与または退職金制度、および昇給制度が適用されていることも重要な確認ポイントです。
おわりに
障害のある従業員の長期的な活躍を支援し、職場定着を進める取り組みとして、ぜひ本助成金の活用をご検討ください。
詳しくは、事業所所在地を管轄する都道府県労働局またはハローワークへお問い合わせください。
制度内容や要件は変更される場合がありますので、実施前に最新情報をご確認ください。