障害者雇用の現状と最新の調査結果
厚生労働省より、令和7年の「障害者雇用状況」が公表されました。民間企業では、従業員の2.5％以上を障害者として雇用することが法律で義務付けられています。
今回の調査では、民間企業における障害者の雇用人数が過去最多となりました。一方で、実際の雇用率は2.41％にとどまり、法定雇用率を達成している企業は46.0％と、半数以下の状況です。
雇用基準未達のリスクと活用のメリット
つまり、多くの企業が「障害者雇用に取り組み始めているものの、まだ基準には届いていない」というのが現状です。法定雇用率を満たしていない場合、障害者雇用納付金の負担や行政指導の対象となる可能性があります。
一方で、障害者雇用を進めることで、人材確保の幅が広がるほか、助成金の活用も可能です。
まとめ
今後、制度の見直しや法定雇用率の引上げも想定されます。早めに自社の雇用状況を確認し、無理のない形で準備を進めることが重要です。