社会保険労務士法人アンブレラ/助成金申請代行専門の社会保険労務士事務所

優秀な人材が採用できない

 

今回は、優秀な人材が採用できないことについてです
よくあるのは、次のようなことです
1.求人を出しても応募がこない
2.応募してきても採用しようというレベルではない
3.いいなと思ったら、逆に断られた
例えば、ハローワークに求人を出しても応募がないという話をよく聞きます。
ハローワークに出しても無駄ということでしょうか?
実際には、ハローワークに求人を出して応募が来ない会社には、

リクルートなど民間会社に依頼しても応募者はきません。
来たとしても民間会社に高い紹介謝礼を支払ってまで採用しようというレベルではありません。
応募したいと思わせるような魅力がないので、

仮に採用しても、すぐに退職という悪循環を断ち切れません。
まず、同業他社と自社の求人条件を比較してください。
そこで、同業他社より魅力を感じられるポイントがあるか考えてみてください。