今回は、キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）についてご紹介します。
（参考：厚労省HP）
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の支給要件
賃金規定等改定コースは、非正規社員の賃金規定を２％以上、増額改定し、実際に社員の賃金を昇給させた場合に助成金を申請できます。
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）の支給金額
すべての有期雇用労働者等の賃金規定等を増額改定した場合
①【1～3人】１事業所あたり9.5万円<12万円>
②【4～6人】１事業所あたり19万円<24万円>
③【7～10人】１事業所あたり 28.5万円<36万円>
④【11～100人】１人あたり2.85万円＜3.6万円＞
一部の賃金規定等を増額改定した場合
①【1～3人】１事業所あたり4.75万円＜6万円＞）
②【4～6人】１事業所あたり 9.5万円＜12万円＞
③【7～10人】１事業所あたり14.25万円＜18万円＞
④【11～100人】１人あたり1.425万円＜1.8万円＞
※３％以上５％未満増額改定を行った場合
・すべての賃金規定等改定 １人あたり1.425万円＜1.8万円＞加算
・一部の賃金規定等改定 １人あたり7,600円＜9,600円＞加算
※５％以上増額改定を行った場合
・すべての賃金規定等改定 １人あたり2.375万円＜３万円＞加算
・一部の賃金規定等改定 １人あたり1.235万円＜1.56万円＞加算
※職務評価を活用して増額改定を行った場合
１事業所あたり19万円＜24万円＞（14.25万円＜18万円＞）加算
以上です。
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