使い方は簡単！ ３ステップ
提案力がグンと
アップします。
あなたは、こんなお悩み
ありませんか？
顧問先の就業規則を作成したいが時間かかりそうで不安
ひな形を使っても「これでいいのか…」と自信が持てない
法改正があるたびに、修正作業に追われる
社労士として、もう一歩“プロらしさ”を出したい
アプロスなら、全部解決します
就業規則だけでなく、ハラスメント規程など、その他規程のひな形が５０種類以上、用意されています（その他規程の内容は、こちらをクリック）
条文の追加・削除をしても自動的に条文番号が変更されます
現在使っている就業規則を読み込ませて活用可能
育児・介護休業規程など法改正があれば、最新版に変更
助成金に必要な「正社員転換」「昇給・賞与」等の条文ひな形も、助成金に強いアンブレラ作成版が用意されています
導入者の声
社労士事務所勤務５年・３０代・Aさん（東京都）
- 普段、どのような用途でアプロスを使用していますか？
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新しく助成金の申請を進める事業所が今まで就業規則を作成していない場合・作成しているがそのままでは助成金用に使えない場合に、助成金用の就業規則をアプロスで一から作成している。
- アプロス導入前に比べ、作業時間はどのように変化しましたか？
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制定時に各事業所の就業時間・休日等を入力する段階では作業時間はそこまで変わらないが、最後に参照条数のチェックをしたり、体裁を整えたりする時間がなくなったので1件につき5分ほどは短縮できているように感じる。また、改定時には条文を追加・削除することが多いが、その際も参照条数のチェック・体裁の整えを行う時間が5分ほど短縮されている。
- アプロスのどんなところに利便性を感じていますか？
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初めにひな形をきちんと作成すれば、参照条数がズレたり体裁が乱れたりすることなくきれいな就業規則を作成できる点。文字に色を付けたりマーカーを引いたり、検索・置換や他の規程データの参照をしたり、目次を付けたり等、Wordのような感覚で操作できる点。
- アプロス導入後、社内教育等がスムーズになったエピソードがあれば教えてください
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就業規則の作成作業に慣れていない方に作成をしてもらうと、Wordの場合は参照条数のズレ・体裁が周りと合っていない部分が必ず出ていた。チェックして本人に修正してもらったり、こちらで修正したりする必要があるため地味に手間がかかっていた。だがアプロスだとその点は自動的に整えてくれるので、就業規則の内容的な部分に集中して教習・チェックを進めることができて効率的だった。
- 就業規則・規程作成ビジネスを検討している社労士に本アプロスを紹介するとしたら、どんなメッセージを送りますか？
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1つ1つなら大した手間ではない参照条数・体裁の修正作業も、数社分が積み重なると結構な時間を費やしてしまうことになります。アプロスならその無駄な時間を減らして就業規則の作成を効率化でき、更に助成金申請に強い就業規則・各規程・各条文のひな形を使うこともできるので、使わないと損です！
社労士事務所勤務９年・３０代・Kさん（東京都）
- 普段、どのような用途でアプロスを使用していますか？
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助成金申請のために就業規則や育児介護休業規程の作成・改定を行うことが多いので、その際にアプロスを使用しています。
- アプロス導入前に比べ、作業時間はどのように変化しましたか？
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就業規則をワードで制定していた時は、約40分かかっていましたが、アプロスを使用して約20分に短縮されました。改定する際もワードで作業する場合に約10分かかっていた作業が、アプロスを使用して約5分に短縮されました。
- アプロスのどんなところに利便性を感じていますか？
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今までアプロス上で作成した就業規則をサイト上で全て確認できるので、管理が容易になり進捗状況を把握しやすくなりました。また、就業規則の目次も自動で出力できる機能があり、目次を作成する作業を省略できるので助かっています。
- アプロス導入後、社内教育等がスムーズになったエピソードがあれば教えてください
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アプロス上の就業規則ひな形に注意点をわかりやすく記載できるので、作成時に注意するポイントを口頭で伝えなくても理解してもらえるようになりました。また、条数の引用や改行も自動で行うので、体裁を整える作業を教習することが少なくなりました。
- 就業規則・規程作成ビジネスを検討している社労士に本アプロスを紹介するとしたら、どんなメッセージを送りますか？
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「就業規則の作成はワードでもできる。」とお考えの方はいらっしゃると思います。ただ、本アプロスを使用していただければワードを使用するよりも短時間で就業規則を作成できて、複数の会社の就業規則を一元的に管理することができます。就業規則・規程作成ビジネスをご検討されている方には本アプロスのご使用をおすすめします。
開業社労士・Tさん（福岡県）
- アプロス導入後、一番大きい変化はどれですか？
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作業時間が短縮しました。
- 同業他社のツールとアプロスを比較して、良かったことは何ですか？
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使いやすく、操作がしやすい。無駄な機能が無いことです。
開業社労士・Oさん（大阪府）
- アプロス導入後、一番大きい変化はどれですか？
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顧客対応が早くなりました。
- 同業他社のツールとアプロスを比較して、良かったことは何ですか？
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様々な規定がすぐに作成できることです。
開業社労士・Sさん（埼玉県）
- アプロス導入後、一番大きい変化はどれですか？
-
作業時間が短縮しました。
- 同業他社のツールとアプロスを比較して、良かったことは何ですか？
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作業時間が短縮したことと、助成金に対応した就業規則があることです。
作業が楽になりました。
開業社労士・Tさん（東京都）
- アプロス導入後、一番大きい変化はどれですか？
-
顧客対応が早くなりました。
- 同業他社のツールとアプロスを比較して、良かったことは何ですか？
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決まったフォーマットで作成でき、作業効率の向上が図れる点です。
開業社労士・Kさん（愛知県）
- アプロス導入後、一番大きい変化はどれですか？
-
作業時間が短縮しました。
- 同業他社のツールとアプロスを比較して、良かったことは何ですか？
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必要な部分のみ変更すれば良いので、そのまま規則の内容を使用できることです。
開業社労士（匿名）
- 便利だと感じたことは？
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規程の変更で、条の変更を自動でしてくれるので時間が短縮できること。目次は自動的に変更してくれるので、ストレスがないこと。他の規程からの文章を挿入するのがスムースにできること。動画は非常にわかりやすかったです。
よくある質問
- 顧問先ごとにカスタマイズできますか？
-
はい、顧客ごとにフォルダを作って作成できます。
- 就業規則以外にどういう規程が用意されていますか？
-
在宅勤務規程、出張旅費規程など５０種類のその他規程が対応済みです。今後も随時、追加します。
- 途中解約できますか？
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はい、月単位での契約更新ですので、いつでも解約可能です。
- マニュアルはありますか？
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はい、マニュアルと５０種類以上の動画もご用意しています。
