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# 社会保険労務士法人アンブレラ｜東京都立川市で助成金申請代行をお探しなら

東京都立川市で助成金申請代行に強い社労士法人

## 投稿

- [【葬儀や埋葬に関わる経費を補助】埋葬料の給付内容](https://umbrella.or.jp/column/7869/) - 今回は、埋葬料の給付内容について詳しくご説明いたします。 埋葬料は、日本の社会保険制度の一環として提供される給
- [【安心して子育てに専念するために】出産育児一時金の給付内容](https://umbrella.or.jp/column/7865/) - 前回は、出産手当金の給付内容についてご紹介しましたが、 今回は「出産育児一時金」について詳しく解説します。 出
- [【療養に専念するために】傷病手当金の給付内容](https://umbrella.or.jp/column/7861/) - 健康保険には医療費の給付だけでなく、 病気やケガによる働けない期間にも支援を受けることができる 「傷病手当金」
- [【経済的な負担を軽減】出産手当金の給付内容](https://umbrella.or.jp/column/7862/) - みなさんは出産手当金についてご存知ですか？ 今回は、出産手当金の給付内容について 詳しくご説明していこうと思い
- [【長期間にわたってサポート】療養費の給付内容](https://umbrella.or.jp/column/7859/) - みなさんは健康保険が私たちの健康を守るために さまざまな給付制度を備えてくれているのをご存知ですか？ その中で
- [【医療費の負担軽減】高額療養費の給付内容](https://umbrella.or.jp/column/7856/) - みなさんは健康保険には、医療費の給付だけでなく、 特別な給付制度も存在することをご存知でしょうか？ その中でも
- [【健康で充実した日々を過ごす】健康保険給付の種類](https://umbrella.or.jp/column/7853/) - みなさんは健康保険給付の種類などについてはご存知ですか？ 日本の健康保険給付には、多様な種類が存在しています。
- [【教育と環境づくり】社員の多様性や個性を尊重する文化を育てるための取り組み](https://umbrella.or.jp/column/7847/) - 近年、「多様性や個性の尊重」という言葉をよく耳にしますが そのような文化を社内で定着させ、育てていくことを 難
- [【多角的な評価】会社に貢献できる人材を見極める自信がない企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7842/) - みなさんは会社に貢献できる人材を見極めることはできますか？ 採用プロセスにおいて、優れた人材を見つけ出すことは
- [【安全で健康的な職場環境の実現】社員の健康や安全を確保する対策](https://umbrella.or.jp/column/7841/) - みなさんは社員の健康と安全の確保に悩んでいませんか。 今回は、社員の健康と安全を確保するための 取り組みについ
- [【組織の成果と個人の満足度を高める】社員のキャリア開発や教育訓練の計画方法](https://umbrella.or.jp/column/7832/) - 従業員のキャリア成長や能力開発は、 組織の成果と個人の満足度を高める重要な要素です。 以下の４つの方法を参考に
- [【コミュニケーションと魅力のアピール】内定辞退が多いことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7833/) - みなさんは内定者の辞退について悩まれていませんか？ 内定辞退は採用プロセスにおいて大きな打撃となることもありま
- [【組織の成果と従業員の幸福感】社員のモチベーションや満足度を高める施策](https://umbrella.or.jp/column/7828/) - 社員のモチベーションと満足度を高めるための施策についてお伝えします。従業員のモチベーションと満足度は、組織の成
- [【組織と個人の成長】人事評価制度が定着しないことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7827/) - 人事評価制度が定着しないという悩みを抱える企業に向けて、取り組み方法を４つご紹介いたします。人事評価制度は、組
- [サイトリニューアルのお知らせ](https://umbrella.or.jp/info/7794/) - この度、当社コーポレートサイト（ホームページ）をリニューアルいたしました。最新の助成金情報をより分かりやすくお
- [令和８年度の最低賃金](https://umbrella.or.jp/column/14284/) - 公式発表と引上げ額 厚生労働省は、令和8年度の地域別最低賃金の引上げ額の目安を公表しました。引上げ額は、埼玉・
- [若年社員の早期離職を防ぐために、企業が見直すべきこと](https://umbrella.or.jp/column/14075/) - 経団連は5月19日、企業による若年社員の育成や支援に関する課題と対応策をまとめ、公表しました。 近年、若年社員
- [障害者の法定雇用率引上げ](https://umbrella.or.jp/column/14137/) - 令和8年7月より、民間企業の障害者法定雇用率は2.5％から2.7％へ引き上げられました。これに伴い、障害者雇用
- [フリーランス・事業者間取引適正化等法](https://umbrella.or.jp/column/14138/) - この法律は、フリーランスと取引するすべての事業者が守る必要があります。令和6年11月1日から施行されており、フ
- [改正女性活躍推進法](https://umbrella.or.jp/column/14139/) - 今回の改正では、男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されました。これまで男女間賃金差異の公表義務は従
- [時間単位の年次有給休暇制度](https://umbrella.or.jp/column/14136/) - 年次有給休暇は原則として1日単位で取得するものですが、労使協定の締結等により、年5日の範囲内で時間単位での取得
- [介護休暇制度有給化支援](https://umbrella.or.jp/column/14141/) - 今回は、2026年度に新設された両立支援等助成金「介護離職防止支援コース」の「介護休暇制度有給化支援」について
- [勤務間インターバル制度の効果的な運用](https://umbrella.or.jp/column/14142/) - 勤務間インターバル制度とは、従業員の勤務終了後から、翌日の勤務開始までに一定の休息時間を確保する制度です。従業
- [「配偶者手当」の見直し](https://umbrella.or.jp/column/14079/) - 配偶者手当とは？ 配偶者手当とは、配偶者がいる従業員に支給される手当のことで、会社によっては「家族手当」「扶養
- [傷病手当金と障害年金の調整](https://umbrella.or.jp/column/14054/) - 傷病手当金は、健康保険の被保険者が業務外の病気やけがで働けず、連続3日間の待期完成後、4日目以降の休業日に支給
- [年収の壁対策、キャリアアップ助成金資料（短時間労働者労働時間延長支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/14069/) - パートタイマーなどを雇用している会社で、今も大きな問題になっているのが「年収130万円の壁」です。 「年収の壁
- [対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」](https://umbrella.or.jp/column/14073/) - 今回は、すべての事業主様が今すぐ確認し、対策を講じるべき「男女雇用機会均等法の改正」について重要な最新情報をお
- [「育休中の業務代替」に悩む中小企業を国がバックアップ](https://umbrella.or.jp/column/14077/) - いまや国を挙げた「少子化対策」や「男性の育休取得促進」が進んでいますが、中小企業の経営者様からは、以下のような
- [すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」](https://umbrella.or.jp/column/14067/) - 今回は、すべての企業に関わる「労働安全衛生法の改正」について、重要な最新情報をお届けします。 これまで従業員数
- [同一労働同一賃金ガイドライン](https://umbrella.or.jp/column/14072/) - 令和8年4月28日、同一労働同一賃金に関する改正省令・告示が公布され、改正ガイドラインが令和8年10月1日から
- [労働時間法制等に関する議論の取りまとめ](https://umbrella.or.jp/column/14070/) - ２０２６年６月２日、政府の日本成長戦略会議の下に設置された労働市場改革分科会において、労働時間法制等に関する議
- [賃上げ原資の確保に向けた『稼ぐ力』の強化](https://umbrella.or.jp/column/14063/) - 先ごろ、中小企業庁から「2026年版 中小企業白書・小規模企業白書」が公表されました。 今回の白書で強く打ち出
- [女性活躍の推進](https://umbrella.or.jp/column/14057/) - 本年４月施行の改正女性活躍推進法により、女性活躍の推進は、女性の健康上の特性に留意して行うべきことが法律上明確
- [外国人労働者の定着支援に活用できる助成金](https://umbrella.or.jp/column/14056/) - 人手不足が続く中、外国人労働者の採用だけでなく、職場への定着がますます重要になっています。 言葉や文化、雇用慣
- [職場の熱中症対策は「義務」](https://umbrella.or.jp/column/14055/) - 2025年の職場における熱中症による死傷者数は1,803人となり、統計開始以降、最多となりました。 特に注意す
- [人が採れない会社ほど見直すべき「働き方の設計図」](https://umbrella.or.jp/column/14016/) - 求人を出しても応募が来ない。採用してもすぐ辞める。その原因は、求人媒体ではなく「働き方の設計」にあるかもしれま
- [助成金より先に整えるべき会社の労務体制](https://umbrella.or.jp/column/14015/) - 助成金は魅力的ですが、会社の労務体制が整っていなければ、申請以前の段階でつまずくことがあります。 助成金は「も
- [労基署調査で見られるポイントはここです](https://umbrella.or.jp/column/14013/) - 労基署調査で慌てる会社には共通点があります。それは、日頃から「見られる資料」を整えていないことです。 労基署調
- [副業・兼業時代に会社が決めておくべきルール](https://umbrella.or.jp/column/14010/) - 副業・兼業は、もはや一部の特別な働き方ではありません。だからこそ、会社としてのルール作りが必要です。副業を全面
- [求人票に書いてはいけない表現、書くべき表現](https://umbrella.or.jp/column/14008/) - 求人票は、応募者を集める広告であると同時に、入社後のトラブルを防ぐ重要な労務書類です。求人票でありがちな失敗は
- [「うちは大丈夫」が一番危ないハラスメント対応](https://umbrella.or.jp/column/14004/) - ハラスメント対策で最も危険な言葉は「うちは大丈夫」です。問題は、表に出ていないだけかもしれません。ハラスメント
- [給与を上げても社員が定着しない会社の共通点](https://umbrella.or.jp/column/14000/) - 給与を上げたのに社員が辞める。これは珍しいことではありません。定着の問題は、賃金だけでは解決できないからです。
- [問題社員対応で会社がやってはいけない初動対応](https://umbrella.or.jp/column/14001/) - 問題社員への対応で最も重要なのは、≪最初の一手≫です。感情的な初動対応は、会社を不利にします。遅刻が多い、指示
- [社員が辞める会社に共通する「見えない労務リスク」](https://umbrella.or.jp/column/13999/) - 社員の退職は、単なる人手不足の問題ではありません。会社の中にある「見えない労務リスク」が表に出た結果であること
- [その労務管理、昔の常識のままになっていませんか？](https://umbrella.or.jp/column/13987/) - 労務管理は「昔と同じやり方」で続けていること自体がリスクになる時代です。 以前は、多少あいまいな運用でも現場の
- [中小企業の働き方改革に関する調査](https://umbrella.or.jp/column/13981/) - 日本商工会議所・東京商工会議所が公表した「中小企業の働き方改革に関する調査」によると、中小企業の多くは、時間外
- [令和８年度地方労働行政運営方針](https://umbrella.or.jp/column/13978/) - 厚生労働省は、令和８年度地方労働行政運営方針を策定しました。 今回の方針では、賃金引上げに向けた支援や、非正規
- [「外国人を雇用」に関する重要な法改正情報](https://umbrella.or.jp/column/13971/) - 外国人が在留資格を更新する際などに支払う手数料の上限を引き上げる改正入管法が、５月２９日の参院本会議で可決・成
- [カスタマーハラスメント対策が義務化](https://umbrella.or.jp/column/13958/) - ２０２６年１０月１日から、改正労働施策総合推進法により、企業におけるカスタマーハラスメント対策が義務化されます
- [中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課題](https://umbrella.or.jp/column/13966/) - 国内企業の99.7％を占める中小企業で、若手社員のメンタルケアが重要な課題になっています。 特に、若手社員の「
- [副業をする人が増えています](https://umbrella.or.jp/column/13970/) - 総務省の就業構造基本調査によると、副業をしている人のうち、本業・副業ともに雇用者である人は、2022年に約17
- [アルバイトの労働条件](https://umbrella.or.jp/column/13957/) - 厚生労働省では、令和8年4月1日から7月31日まで、「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し
- [ストレスチェック義務化が50人未満の事業所にも拡大](https://umbrella.or.jp/column/13900/) - 厚生労働省は、2026年5月18日に開催された労働政策審議会の分科会において、ストレスチェックの実施義務をすべ
- [外国人雇用に関する企業向けの指針の改正](https://umbrella.or.jp/column/13901/) - 2026年5月15日に開催された労働政策審議会の分科会において、同省の改正案が了承されました。 今回の改正では
- [人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）](https://umbrella.or.jp/column/13899/) - この助成金は、外国人労働者が安心して働き続けられるよう、就労環境を整備する事業主を支援する制度です。 外国人労
- [エイジフレンドリー補助金](https://umbrella.or.jp/column/13902/) - この補助金は、60歳以上の従業員が安全に働ける職場づくりを支援する制度です。 対象となるのは、次のいずれも満た
- [働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）](https://umbrella.or.jp/column/13898/) - 勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務開始までに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。従業員の健
- [人材開発支援助成金をめぐる大規模不正受給事案の発生](https://umbrella.or.jp/column/13884/) - 今回は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」に関連して発生した不正受給事案についてお知らせいたします。
- [キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13886/) - 今回は、パートタイマーなど短時間労働者の社会保険適用を支援する新たな助成金についてお知らせいたします。 制度創
- [「酷暑日」新設と職場の熱中症対策](https://umbrella.or.jp/column/13876/) - 今回は、気象庁による新たな気温区分の設定と、職場での熱中症対策についてお知らせいたします。 最高気温40℃以上
- [2026年４月施行「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務に](https://umbrella.or.jp/column/13871/) - 法改正の概要 労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から「治療と仕事の両立支援」が事業主の努力義務とな
- [≪令和８年７月施行≫障害者法定雇用率の引き上げについて](https://umbrella.or.jp/column/13867/) - 法改正の概要令和８年７月より、民間企業における 障害者の法定雇用率が2.5％→2.7％へ 引上げられます。 ま
- [高齢者が長く活躍できる職場づくり](https://umbrella.or.jp/column/13865/) - 厚生労働省は、2026年度の重点課題として「多様な人材の活躍促進」を掲げており、70歳までの就業機会確保や高齢
- [早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）を活用](https://umbrella.or.jp/column/13863/) - 厚生労働省は、2026年度の重点課題への対応方針として、賃金上昇を伴う中途採用者の雇用拡大を図る事業主への支援
- [2026年度厚生労働省の重点施策](https://umbrella.or.jp/column/13857/) - 賃上げ・非正規労働者処遇改善支援を活用しましょう。厚生労働省は、2026年度の労働行政における重点課題として「
- [社会保険の適用拡大](https://umbrella.or.jp/column/13853/) - 社会保険の適用拡大、自社の対応スケジュールは確認できていますか？社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が
- [ネット誹謗中傷への備えは万全ですか？](https://umbrella.or.jp/column/13848/) - インターネット上の誹謗中傷や有害情報は、個人だけでなく、事業主・企業にとっても無視できないリスクになっています
- [出生時両立支援コース](https://umbrella.or.jp/column/13831/) - 今回は、両立支援等助成金のうち、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の実務ポイントです。 このコースは
- [不妊治療及び女性の健康課題コース](https://umbrella.or.jp/column/13843/) - 制度の位置づけ 本助成金は、 育児 介護 働き方 などの両立支援施策の一環として設けられており、不妊治療や女性
- [【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（後編）](https://umbrella.or.jp/column/13828/) - 前回に続き、令和8年10月1日から施行されるパートタイム・有期雇用労働者に関するルール改正について解説します。
- [【令和8年10月施行】パート・有期雇用のルール改正（前編）](https://umbrella.or.jp/column/13820/) - 令和8年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。今回の改正で特に重要なのは、
- [人材開発支援助成金（人材育成支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13814/) - 人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための職業訓
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）](https://umbrella.or.jp/column/13810/) - この制度は、事業主が雇用管理制度の導入や、従業員の業務負担を軽減する機器・設備等の導入を行い、離職率低下などの
- [キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）](https://umbrella.or.jp/column/13804/) - この助成金は、障害のある有期雇用労働者等を、正規雇用労働者、勤務地限定正社員、職務限定正社員、短時間正社員など
- [やる気がない「静かな退職」増加](https://umbrella.or.jp/column/13799/) - マイナビは13日、必要最低限の仕事しかしない「静かな退職」に関する調査結果を公表しました。調査では、会社員の4
- [残業削減に関する指導の緩和](https://umbrella.or.jp/column/13790/) - 先月、上野賢一郎厚生労働大臣は、中央労働基準監督署を視察し、職員と意見交換しました。視察後、残業削減に関する指
- [働く高齢者の労災が増加](https://umbrella.or.jp/column/13784/) - 再検討できること 厚生労働省の調査によると、2024年の60歳以上の労災死傷者数は約4万人。全体の約30％を占
- [トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）](https://umbrella.or.jp/column/13781/) - 制度の概要 トライアル雇用助成金とは、就職が困難な求職者を「原則3か月間の有期雇用」で試行的に雇い入れる制度で
- [食事手当](https://umbrella.or.jp/column/13779/) - 社員食堂や食事補助など、企業による食事代補助が、いま「第3の賃上げ」として注目されています。 税制改正による非
- [65歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）](https://umbrella.or.jp/column/13771/) - 助成金概要 定年を65歳以上へ引き上げ 定年の廃止 希望者全員を66歳以上まで継続雇用 といった制度を導入する
- [高年齢者無期雇用転換コース](https://umbrella.or.jp/column/13755/) - 本助成金は、50歳代かつ有期契約のパートタイマーを無期契約のパートタイマーへ転換するだけで1名につき４０万円の
- [育休中等業務代替支援コース](https://umbrella.or.jp/column/13750/) - この助成金は、 育休を取得した社員がいる その代替として新たに社員を雇用した この場合に支給されます。 支給額
- [介護離職防止支援コース](https://umbrella.or.jp/column/13748/) - この助成金は、社員が介護休業を取得、その後、職場復帰したこの場合に支給されます。1名あたり最大60万円が支給さ
- [男性育休の出生時両立支援コース](https://umbrella.or.jp/column/13743/) - 本日は、今注目されている「出生時両立支援コース（第2種：男性育休取得率の上昇等）」にについてご案内します。ポイ
- [「人材不足対策」と「コスト削減」を同時に実現できる助成金](https://umbrella.or.jp/column/13727/) - 結論 「50歳代の契約社員を無期雇用に転換する」だけで、最大40万円／人が支給されます。 制度の概要 65歳超
- [専門職制度導入で60万円｜高年齢者評価制度等雇用管理改善コース](https://umbrella.or.jp/column/13726/) - この助成金は、55歳以上の社員が働きやすい職場づくりに取り組んだ企業を支援する制度です。 例えば、高年齢者向け
- [残業対策で最大150万円｜知らないと損する助成金](https://umbrella.or.jp/column/13717/) - 「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」 この助成金は、終業から次の始業までに一定時間の休
- [育休対応で最大62万円｜知らないと損する助成金](https://umbrella.or.jp/column/13715/) - 助成金の概要 「育児休業に関する助成金」 この助成金は、社員が育児休業を取得し、その後スムーズに職場復帰できる
- [助成金に影響する退職理由](https://umbrella.or.jp/column/13710/) - ◎雇用関係助成金の申請前に要確認「離職区分1A・3A」が支給要件に影響します。雇用関係助成金の一部では、支給要
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）](https://umbrella.or.jp/column/13706/) - この助成金は、有期雇用社員やパート社員などの賃金規定を、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた内容で新たに整備し
- [キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13702/) - この助成金は、パート・アルバイトなどの短時間労働者について、労働時間を延長し、社会保険に加入させた場合に支給さ
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）](https://umbrella.or.jp/column/13694/) - この制度は、有期雇用社員（契約社員・パート等）の基本給の賃金規定を3％以上引き上げた場合に支給される助成金です
- [採用や人材定着に直結する助成金「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」](https://umbrella.or.jp/column/13689/) - この制度は、非正規雇用労働者（有期・パート・派遣）を正社員へ転換した企業に対して助成するものです。 助成額の目
- [雇用調整助成金](https://umbrella.or.jp/column/13686/) - リーマンショックのような大不況が発生したとき、東日本大震災のような大規模な天災が発生したとき、そのような状況で
- [「知らないでは済まされない」スポットワークの落とし穴](https://umbrella.or.jp/column/13683/) - 最近、「スポットワーク（単発・短時間雇用）」の活用が急増しています。しかし、「知らなかった」では済まされないリ
- [令和8年度から新たに導入された「子ども・子育て支援金」](https://umbrella.or.jp/column/13672/) - 子ども・子育て支援金とは？ 令和８年度から、新たに「子ども・子育て支援金」が導入されました。これは、子育て世代
- [女性活躍推進で評価される企業へ「えるぼし認定」のポイント](https://umbrella.or.jp/column/13664/) - えるぼし認定とは？ 女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に
- [2026年4月から導入される自転車の青切符制度](https://umbrella.or.jp/column/13659/) - これまで、自転車の違反は注意や警告で済まされるケースが多く見られましたが、これからは反則金が科される時代に入り
- [高年齢者の労働災害防止のための指針](https://umbrella.or.jp/column/13657/) - 厚生労働省は2026年2月10日、「高年齢者の労働災害防止のための指針」を公示しました。2025年の労働安全衛
- [「産休・育休中の経済的支援かんたん試算ツール」](https://umbrella.or.jp/column/13655/) - 2026年1月、厚生労働省より、出産や育児休業中に受け取れる給付金を簡単に試算できるツールが公開されました。従
- [50人未満の事業場でも、今後ストレスチェックの実施が義務化](https://umbrella.or.jp/column/13653/) - 2025年の改正労働安全衛生法により、これまで努力義務とされていた50人未満の事業場でも、今後ストレスチェック
- [2026年4月から見直される「在職老齢年金制度」](https://umbrella.or.jp/column/13642/) - 在職老齢年金とは？ 在職老齢年金とは、働きながら年金を受け取る高齢者について、一定額以上の給与や賞与がある場合
- [【2026年4月改正】協会けんぽ 健康診断の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13640/) - 人間ドック健診の補助新設 35歳～74歳の被保険者を対象に、人間ドック健診の補助（最大25,000円）が新設さ
- [2026年4月から改正される「食事補助の非課税枠拡大」](https://umbrella.or.jp/column/13637/) - 食事補助の非課税限度額が引き上げ 所得税基本通達の改正により、企業が従業員へ提供する食事補助（現物支給）の非課
- [「病気治療と仕事の両立支援」の努力義務化](https://umbrella.or.jp/column/13634/) - 令和8年4月1日から、改正労働施策総合推進法により企業には「治療と仕事の両立支援」に取り組む努力義務が課されま
- [労働時間規制の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13629/) - 令和８年通常国会では、労働基準法の大改正が見込まれていましたが、法案提出は見送られました。一方で、労働時間規制
- [自爆営業](https://umbrella.or.jp/column/13618/) - 政府の「規制改革実施計画」において、いわゆる「自爆営業」の根絶に向けた取組が進められることになりました。ここで
- [働き方改革関連法施行後５年の総点検（結果概要）から、事業主として押さえたいポイント](https://umbrella.or.jp/column/13602/) - 厚生労働省「働き方改革関連法施行後５年の総点検」 資料では、労働時間について「このままでよい」が59.5％、「
- [労働市場をめぐる現状と課題等](https://umbrella.or.jp/column/13595/) - 厚生労働省資料「労働市場をめぐる現状と課題等について」 今後の大きな流れは、「人手不足を前提に、採用だけでなく
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の変更点](https://umbrella.or.jp/column/13591/) - 令和８年５月１日以降に紹介された「60歳以上の高年齢者」について、支給要件が変わります。 変更点 これまでは「
- [退職代行サービスを巡る報道で、経営者として押さえておくべきポイント](https://umbrella.or.jp/column/13588/) - 退職代行サービス「モームリ」に対する警視庁の捜査で、不正あっせん（非弁行為）のスキームに、労働組合が悪用されて
- [「社会保険料を安くできます」系の勧誘には要注意](https://umbrella.or.jp/column/13585/) - 「国保逃れ」とは何か 本来は国民健康保険・国民年金に加入すべき個人事業主・フリーランス等が、保険料負担を軽くす
- [スポットワーク（スキマバイト）を利用している企業に重要な変更](https://umbrella.or.jp/column/13582/) - タイミー等が加盟する業界団体が、マッチング後の「採用取消（キャンセル）」条件を厳格化する指針を公表しました。
- [働き方改革のヒントが見つかる厚労省ポータルサイト](https://umbrella.or.jp/column/13578/) - 「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、企業が働きやすく休みやすい職場づくりを進めるための情報が無料で公開さ
- [「残業は減らせば減らすほど良い」？](https://umbrella.or.jp/column/13573/) - 通常、残業は減らせば減らすほど良いと、そう思っていませんか？ 厚労省の調査結果 増やしたい：10.5％ このま
- [キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）](https://umbrella.or.jp/column/13561/) - 障害のある有期雇用労働者等を正規雇用や無期雇用へ転換した場合に、事業主に対して助成される制度です。 どんなとき
- [障害者介助等助成金](https://umbrella.or.jp/column/13559/) - 障害者雇用は「義務」でもありますが、同時に「戦略」でもあります。しかし実際には、介助者をどう配置すればいいのか
- [助成金の併給調整](https://umbrella.or.jp/column/13556/) - 助成金はうまく活用すれば、企業経営を強力にサポートしてくれます。しかし、複数の助成金を同時に申請する場合、併給
- [最低賃金の発効日問題が経営に与える影響](https://umbrella.or.jp/column/13553/) - 厚生労働省は2026年2月27日、最低賃金の発効日を巡る議論に着手しました。2025年度は全国加重平均で66円
- [出生数70万人時代、企業経営はどう変わるか？](https://umbrella.or.jp/column/13548/) - 2025年に日本で生まれた子どもの数は70万5809人、10年連続で過去最少を更新しました。国の将来推計より1
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）eラーニング・通信制の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13541/) - ここ数年、eラーニング・通信制について、通常より高額な訓練費用の申請が増加し、不正受給も増加しています。そこで
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）設備費用の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13538/) - 事業主の生産性向上や円滑な事業展開等を促進するため、中小企業事業主を対象に、訓練修了後に導入した事業展開等に資
- [【2026年4月改正】　人材開発支援助成金（人への投資促進コース）の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13533/) - 中高年労働者の就業率は上昇している一方、年齢が上がるほど職業訓練の実施割合が低下しているという課題があります。
- [【2026年4月改正】　キャリアアップ助成金（正社員化コース）の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13528/) - 今回は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の見直しポイントについてご案内いたします。本コースは、有期契約
- [【2026年4月改正】　両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13522/) - 現行制度の概要 柔軟な働き方選択制度等の導入３歳から小学校就学前までの子を有する労働者において柔軟な働き方を可
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13501/) - 育児休業や短時間勤務の取得が進む中で、現場の業務体制をどのように維持するかは、多くの企業にとって重要な課題です
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース助成金）の制度見直し](https://umbrella.or.jp/column/13481/) - 従業員の方がご家族の介護と仕事を両立できる環境づくりは、離職防止・人材定着の観点からもますます重要になっていま
- [【2026年4月改正】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の見直し](https://umbrella.or.jp/column/13477/) - この助成金は、男性社員が育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組む企業を支援する制度です。 今回の見直しにより
- [【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の廃止](https://umbrella.or.jp/column/13474/) - 本コースは、令和8年3月末をもって廃止されることが決定しました。今後、同コースを前提に採用計画や育成計画を検討
- [【2026年4月改正】特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給要件の一部見直し](https://umbrella.or.jp/column/13463/) - 近年、企業の定年延長の動きが広がり、高齢者の就業も増えている状況を踏まえ、高年齢者（60歳以上）を対象とする場
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）助成額が増額](https://umbrella.or.jp/column/13460/) - 本コースは、高年齢者が雇用不安を抱えることなく安定して働き続けられるよう、有期契約労働者を期間の定めのない労働
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）](https://umbrella.or.jp/column/13447/) - 本コースは、高年齢者が年齢にかかわらず、意欲や能力に応じて働き続けられるよう、能力評価制度や賃金体系等の雇用管
- [【2026年4月改正】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）最新ポイント](https://umbrella.or.jp/column/13445/) - 本コースは、在籍型出向を通じた労働者のスキルアップおよび雇用の安定を一層促進する観点から制度の見直しが行われま
- [【2026年4月改正】65歳超雇用推進助成金（継続雇用促進コース）見直しポイント](https://umbrella.or.jp/column/13439/) - 本コースは、高年齢者の就業機会をさらに確保することを目的として、支給対象事業主の要件および助成額の見直しが行わ
- [【2026年4月改正】早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）見直しポイント](https://umbrella.or.jp/column/13428/) - 本コースは、単なる採用人数増ではなく、賃金上昇を伴う質の高い中途採用を促進する観点から見直され、人材確保と処遇
- [早期再就職支援等助成金（UIJターンコース）の廃止](https://umbrella.or.jp/column/13419/) - 2026年3月末をもって廃止になります。理由は、申請件数が少ないためで、申請条件の緩和をしても、状況に変化がな
- [出生時両立支援コースにおける「雇用環境整備の措置」](https://umbrella.or.jp/column/13408/) - 出生時両立支援コースで実施する「雇用環境整備の措置」とは、育児・介護休業法第22条第1項に規定されている、次の
- [出生時両立支援コース（第２種）＜育児休業取得率の上昇等＞の概要](https://umbrella.or.jp/column/13405/) - 「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）第２種」は、男性労働者の育児休業取得率を大きく伸ばした中小企業を対象
- [両立支援等助成金「育児休業等に関する情報公表加算」](https://umbrella.or.jp/column/13403/) - 両立支援等助成金の「育児休業等に関する情報公表加算」について正しい「公表のしかた」で加算を確実に受け取りましょ
- [キャリアアップ助成金（正社員化コース）](https://umbrella.or.jp/column/13400/) - 今回は、最も活用されているキャリアアップ助成金（正社員化コース）のポイントをわかりやすくご案内します。 有期・
- [キャリアアップ助成金（正社員化コース）の正社員の定義](https://umbrella.or.jp/column/13397/) - キャリアアップ助成金（正社員化コース）では、「有期・無期の従業員を正社員へ転換すると助成される」制度ですが、こ
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の概要](https://umbrella.or.jp/column/13393/) - 人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）は、従業員の定着率を高める取り組みをした企業を対象
- [まもなく「小規模事業場ストレスチェック制度」が開始](https://umbrella.or.jp/column/13389/) - 今回は、令和7年改正で大きく変わるストレスチェック制度のお知らせです。 小規模事業所も「ストレスチェック」が義
- [「子ども・子育て支援金」制度がスタート](https://umbrella.or.jp/column/13387/) - 「子ども・子育て支援金」は、国のこども未来戦略（加速化プラン）に基づき、子育て支援を拡充するために創設された新
- [職場における女性の健康上の特性に係る取組](https://umbrella.or.jp/column/13384/) - 女性活躍推進の取組を進めるにあたり、女性の健康上の特性に留意することが法律上明確化されており、企業には職場環境
- [早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13378/) - 今回は、事業規模の縮小などでやむを得ず離職が発生する企業が活用できる早期再就職支援等助成金（再就職支援コース）
- [トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）](https://umbrella.or.jp/column/13374/) - この助成金は、職業経験や技能の不足などにより、安定した就職が難しい求職者をハローワークまたは民間の職業紹介事業
- [人材開発支援助成金（人材育成支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13372/) - 人手不足が深刻化する中で、外部採用に頼るだけではなく、「今いる従業員のスキルアップ」は、企業にとって最も効果的
- [障害者介助等助成金](https://umbrella.or.jp/column/13370/) - 今回は、障害者を雇用する企業にとって心強い支援制度である「障害者介助等助成金」についてご紹介いたします。 障害
- [助成金申請に関する重要な注意点](https://umbrella.or.jp/column/13368/) - 助成金は中小企業にとって非常に有効な経営支援制度ですが、近年、労働局による審査がより厳格になっています。 特に
- [えるぼしプラス（仮称）認定の創設](https://umbrella.or.jp/column/13365/) - 女性活躍推進法の改正に伴い、既存の「えるぼし認定」および「プラチナえるぼし認定」に加えて、新たに「えるぼしプラ
- [女性活躍推進法改正に伴う情報公表の必須項目拡大](https://umbrella.or.jp/column/13363/) - 女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日から、企業に求められる情報公表の必須項目が拡大されます。 今回の
- [2026年4月から施行される改正労働安全衛生法](https://umbrella.or.jp/column/13292/) - 高齢労働者の労災対策が「努力義務」になります。（2026年4月〜）高齢労働者の労災は年々増加しています。今後は、「高齢者がいる会社ほど労災リスクが高い」という構図がよりはっきりしてきます。法改正が続く中で、実務の変化に合わせて就業規則を『毎年アップデートできるサブスク型プラン』をご用意しています。
- [人材確保等支援助成金（テレワークコース）](https://umbrella.or.jp/column/13357/) - 今回は、テレワーク制度の整備・拡大を予定している企業様におすすめの「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」
- [キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13354/) - 今回は、パート・アルバイトなどの短時間労働者の処遇改善に取り組む企業が活用できる「キャリアアップ助成金（短時間
- [キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）創設の背景](https://umbrella.or.jp/column/13351/) - 今回は、２０２４年度から新たに導入された「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」がどのよ
- [人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13348/) - この助成金はどんな制度？ 事業主が従業員に対して職務に関連する専門的知識・技能を習得させるために訓練を実施した
- [助成金申請で労働局に提出した書類の原本は保存する必要性](https://umbrella.or.jp/column/13346/) - 今回は、助成金を申請した後に必ず対応しておくべき「書類の保存義務」についてです。 助成金申請に使用した書類は「
- [65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の活用ポイント](https://umbrella.or.jp/column/13344/) - 50歳以上の有期社員を「無期雇用」にすると助成金が出ます 「高年齢者無期雇用転換コース」は、50歳以上の有期契
- [再確認、2025年「育児・介護休業法」改正のポイント](https://umbrella.or.jp/column/13341/) - 2025年4月と10月の２回に分けて育児・介護休業法が大幅に改正されました。 従業員数に関係なく、すべての企業
- [両立支援等助成金（育児休業等支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13338/) - 助成金の目的 育児休業の取得から職場復帰まで、企業が一連のサポート体制を整備することを後押しする制度です。休み
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）](https://umbrella.or.jp/column/13335/) - 人手不足が続く中、採用コストを抑えながら人材を確保したい企業におすすめなのが「特定求職者雇用開発助成金（特定就
- [外国人労働者の雇用状況～外国人雇用は『当たり前の時代』に、今、押さえておくべき現状と注意点](https://umbrella.or.jp/column/13330/) - 近年、外国人労働者の雇用は一部の企業だけの話ではなく、多くの中小企業にとって現実的な選択肢となっています。 最
- [人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）～外国人労働者の定着を支援する助成金](https://umbrella.or.jp/column/13327/) - この助成金は、外国人労働者が安心して働き続けられる職場環境を整備する事業主に対し、その整備にかかった費用の一部
- [出生時両立支援コース（第1種）＜男性労働者の育児休業取得＞の概要](https://umbrella.or.jp/column/13320/) - 出生時両立支援コース（第1種）は、男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象と
- [【気配りと学びの姿勢】ハラスメントのサインを見逃さないために](https://umbrella.or.jp/column/8013/) - 日々の仕事をこなす中で、組織の中にひそむハラスメントですが、 多くの人々が、そのサインを見逃してしまうことが少
- [【注意点】リストラ対策として経営者が知っておきたいこと](https://umbrella.or.jp/column/7549/) - 今回は、リストラ対策として経営者が知っておきたいこと についてお話しします。 リストラとは、経営の効率化や合理
- [国が本気で後押しする「賃上げ」支援助成金パッケージ](https://umbrella.or.jp/column/13316/) - 最低賃金の引上げ、人材不足、採用難、いま、多くの企業にとって「賃上げ」は避けて通れない経営課題となっています。
- [「賃上げ」支援助成金パッケージの主な助成金一覧](https://umbrella.or.jp/column/13313/) - 今回は、「賃上げ」支援助成金パッケージの主な助成金一覧についてです。では実際に、どのような助成金を活用すれば、
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）](https://umbrella.or.jp/column/13310/) - この助成金は、パートタイマーや契約社員などの賃金を、会社のルールとして引き上げた事業主を支援する制度です。 一
- [働き方改革推進支援助成金](https://umbrella.or.jp/column/13308/) - 労働生産性が上がる設備や機器などを購入した費用の７５％が助成金で支給されます。 助成金の上限額は、各コースの取
- [「時間外割増賃金」と「各種手当制度」の企業動向](https://umbrella.or.jp/column/13306/) - 今回は、厚生労働省が公表した最新調査をもとに、「時間外割増賃金」と「各種手当制度」の企業動向についてです。 時
- [障害者雇用の最新動向について（令和7年公表）](https://umbrella.or.jp/column/13303/) - 障害者雇用の現状と最新の調査結果 厚生労働省より、令和7年の「障害者雇用状況」が公表されました。民間企業では、
- [産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13300/) - 本助成金は、事業再構築補助金やものづくり補助金を活用して新たな事業に取り組む企業が、生産性向上や事業転換に必要
- [両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13296/) - この助成金でできること（目的） 介護離職防止支援コースは、介護休業の取得・復帰、介護と仕事の両立支援制度の利用
- [キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）](https://umbrella.or.jp/column/13288/) - 本コースは、有期契約社員・パート等（有期雇用労働者等）に、正社員と共通の職務等に応じた賃金規定・賃金テーブルを
- [人材開発支援助成金（人への投資促進コース）](https://umbrella.or.jp/column/13285/) - 今回は、従業員のスキルアップ・リスキリングに活用できる、人材開発支援助成金（人への投資促進コース）のご案内です
- [支払方法・受取人住所届](https://umbrella.or.jp/column/13283/) - 今回は、雇用関係助成金の支給に必要となる「支払方法・受取人住所届」についてご案内いたします。 「支払方法・受取
- [両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13280/) - 今回は、従業員の不妊治療・月経（PMS含む）・更年期など、女性の健康課題と仕事の両立を支えるために活用できる、
- [支給要件確認申立書](https://umbrella.or.jp/column/13278/) - 今回は、雇用関係助成金の申請時にほぼ必須となる「支給要件確認申立書」について、何の書類か、どこでつまずくか、注
- [早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）](https://umbrella.or.jp/column/13275/) - 本コースは、中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで、中途採用の拡大に取り組んだ事業主に対して助成される制度で
- [両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）](https://umbrella.or.jp/column/13272/) - 育児休業や短時間勤務の取得を進めたい一方で、「現場の負担が増える」「代替対応が難しい」とお悩みの事業主さまも多
- [キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）](https://umbrella.or.jp/column/13267/) - 本コースは、非正規雇用（有期雇用等）の処遇改善に取り組む事業主さま向けに、就業規則に基づき、すべての有期雇用労
- [下請法から取適法へ変更](https://umbrella.or.jp/column/13265/) - 2025年5月に「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」が可決・成立し、2026
- [高年齢労働者の労働災害防止](https://umbrella.or.jp/column/13262/) - 令和7年（2025年）改正の労働安全衛生法では、高年齢労働者の労働災害防止について、事業者の「努力義務」が位置
- [健康保険の被扶養者の認定](https://umbrella.or.jp/column/13257/) - 健康保険の被扶養者としての届出に係る者（以下「認定対象者」という）の年間収入は、これまで、認定対象者の過去の収
- [厚生労働省の外国人労働者支援ツール](https://umbrella.or.jp/column/13247/) - 日本の法制度や雇用慣行は、外国人労働者にとって馴染みが薄く、就業規則や社内ルールを「日本語のまま説明しても意図
- [助成金の申請書類は、5年間の保存が必要](https://umbrella.or.jp/column/13251/) - 助成金は受給した後も、提出書類の保管状況について確認・調査が行われる場合があります。トラブル防止のためにも、今
- [出生時両立支援コースにおける「雇用環境整備の措置」とは](https://umbrella.or.jp/column/13103/) - 出生時両立支援コースで実施する「雇用環境整備の措置」とは、育児・介護休業法第22条第1項に規定されている取組を
- [出生時両立支援コース（第1種）男性労働者の育児休業取得の概要](https://umbrella.or.jp/column/13095/) - 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んだ中小企業を対象とした助成金です。子の出生後8週間以
- [６５歳超雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）の概要](https://umbrella.or.jp/column/13083/) - 高年齢者の安定的な雇用を確保することを目的として、定年制度や継続雇用制度の整備を行った事業主に支給される助成金
- [常時雇用する労働者数の定義](https://umbrella.or.jp/column/13074/) - 「常時雇用する労働者」とは、助成金の対象事業主区分や事業所規模要件を判断する際に用いられる重要な概念です。以下
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の計画書提出](https://umbrella.or.jp/column/12967/) - 本助成金の計画書は、導入予定の制度や機器に関する手続き上の提出期限や注意点が細かく定められています。以下に提出
- [人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）](https://umbrella.or.jp/column/12919/) - 本助成金は、①雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または②
- [助成金における中小企業の定義](https://umbrella.or.jp/column/12917/) - 助成対象となる事業主が「中小企業事業主」に該当するかどうかは、助成金の支給要件に大きく関係します。その範囲は業
- [試用期間がある正社員雇用は特定就職困難者コースの対象になる？](https://umbrella.or.jp/column/12915/) - 助成金実務の現場で非常に多く寄せられる質問について整理します。 結論 正社員として雇い入れる際に試用期間を設け
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）](https://umbrella.or.jp/column/12901/) - 概要 本助成金は、高年齢者（60歳以上）、障害者、母子家庭の母など、就職が特に困難な方を、ハローワークまたは民
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- [【今年の法改正ポイントとは？】年末調整について](https://umbrella.or.jp/column/12745/) - 今年の年末調整に向けて、いくつか重要な法改正が行われています。実務に直結する内容も多いため、早めの確認と準備が
- [【10月は年休取得促進期間】働きやすい職場づくりの第一歩](https://umbrella.or.jp/column/12755/) - 本日は「年次有給休暇の取得促進」について取り上げます。10月は厚生労働省が定める「年次有給休暇取得促進期間」で
- [【ストレスや不安を抱える方へ】「こころの耳」相談窓口がさらに便利に](https://umbrella.or.jp/column/12752/) - 日々のお仕事の中で、心身の健康を保つことはとても大切です。本日は、厚生労働省が提供する「こころの耳の相談窓口」
- [【すべての都道府県で1,000円超へ】令和７年度最低賃金改定](https://umbrella.or.jp/column/12748/) - 本日は「令和７年度 地方最低賃金審議会の答申」に関する最新のポイントと、企業が今から準備しておくべき対応につい
- [【採用・定着・競争力に】教育訓練給付金の魅力](https://umbrella.or.jp/column/12737/) - 人材の確保や定着がますます難しくなる中、いかに従業員の成長を支援し、企業としての魅力を高めるかが大きな課題とな
- [【週４日勤務制】経営戦略としての可能性について](https://umbrella.or.jp/column/12735/) - 働き方改革や人材確保の流れが加速する中で、「週４日勤務制」という新しい選択肢が世界的に注目を集めています。今日
- [【令和７年10月施行】健康保険の扶養要件改正](https://umbrella.or.jp/column/12729/) - 今日は「令和７年度税制改正」に伴い発表された、健康保険法の被扶養者認定の取扱い変更について取り上げます。特に、
- [【過重労働は経営リスク】今こそ労務管理の見直しを](https://umbrella.or.jp/column/12724/) - 本日は、厚生労働省が公表した「長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果」について取り上げます。これは、すべて
- [【企業に求められることとは】共育てを望む声と企業への期待](https://umbrella.or.jp/column/12722/) - 今回は「若年層の仕事と育児の両立」に関する最新の調査結果をご紹介します。次世代の働き方を考える上で重要なポイン
- [【外免切替が難化】外国人ドライバー採用に影響あり](https://umbrella.or.jp/column/12709/) - 本日は「外国運転免許から日本免許への切替（外免切替）」に関する重要な法改正の動きについてご紹介します。企業の人
- [【事業所が知っておきたい】マイナ保険証と資格確認書対応](https://umbrella.or.jp/column/12707/) - 本日は「健康保険証からマイナ保険証への移行」に関する最新の動きについてお伝えします。事業所にとっても実務上の対
- [【職場で増える転倒事故（後編）】安全対策の実践ポイント](https://umbrella.or.jp/column/12700/) - 前回は職場で増えている「転倒災害」の現状について取り上げました。今回はその後編として、実際に取り組むべき予防策
- [【過去最高を更新】男性育休と企業の人材戦略](https://umbrella.or.jp/column/12705/) - 今日は「男性の育児休業取得率が過去最高を記録した」というニュースを取り上げ、企業にとってのポイントや今後の対応
- [【職場で増える転倒事故（前編）】加齢とともに高まる危険性](https://umbrella.or.jp/column/12697/) - 今回は、近年増加傾向にある「職場での転倒災害」について取り上げます。前編として、発生状況や背景にあるリスク要因
- [【ガイドライン改定で広がる】副業・兼業の可能性について](https://umbrella.or.jp/column/12693/) - 働き方が多様化する中、「副業・兼業」を希望する労働者が増えています。今回は、その環境整備を目的としたガイドライ
- [【社会保障の未来を見据えて】人口減少社会の現実と課題](https://umbrella.or.jp/column/12691/) - 今回は、今後の日本社会にとって極めて重要なテーマである「少子化」について、最新の統計や政策動向をもとにお伝えし
- [【関心の違いとは】従業員の状況で変わる“制度との距離感”](https://umbrella.or.jp/column/12689/) - 本日は、私たちが日々の生活で触れることの多い「社会保障」や「労働施策」について、改めてその意義を考えてみたいと
- [【なぜ社会保障が必要なのか】リスクと安心の関係](https://umbrella.or.jp/column/12687/) - 今回は、「社会保障制度の役割」について少し視野を広げて考えてみたいと思います。「自分にいつ何が起こるか分からな
- [【地域共生社会】支え合いで築く未来のカタチ](https://umbrella.or.jp/column/12685/) - 今回は、少子高齢化や単身世帯の増加、地域のつながりの希薄化といった社会構造の変化を踏まえ、「これからの地域社会
- [【高齢者も“支え手”に】変わる社会保障のかたち](https://umbrella.or.jp/column/12679/) - 本日は「超高齢社会」における社会保障の在り方について、お話しします。誰もが年齢を問わず安心して暮らせる社会をつ
- [【雇用の安心が希望になる】安心して家庭を築ける社会へ](https://umbrella.or.jp/column/12668/) - 今回は、近年ますます注目されている「少子化」について、現状と今後の方向性をテーマにお届けします。 少子化の現状
- [【超高齢化社会を乗り越えるために】働き方と社会保障の未来](https://umbrella.or.jp/column/12671/) - 今回は、これからの日本社会が目指すべき方向性について、「持続可能な社会の実現」と「働き方改革の推進」の観点から
- [【全世代型社会保障とは？】未来を支える新しい仕組み](https://umbrella.or.jp/column/12664/) - 今回は、政府が進める「全世代型社会保障」についてお話しします。少子高齢化や人口減少が進む中、今後の社会保障制度
- [【暮らしを支える4つの柱】社会保障制度の基本](https://umbrella.or.jp/column/12656/) - 今回は、私たちの暮らしを支えている「社会保障制度」についてご紹介します。「社会保障制度」は次の4つの柱で構成さ
- [【働きながら学べる！】教育訓練休暇給付金とは](https://umbrella.or.jp/column/12647/) - 本日は、教育訓練休暇給付金についてお話します。この給付金は、労働者が離職することなく自発的に無給の教育訓練休暇
- [【中小企業でもできる】Z世代の離職対策とは？](https://umbrella.or.jp/column/12649/) - 近年、採用や定着において「Z世代」と呼ばれる1990年代後半～2000年代生まれの若手社員への対応が重要なテー
- [【年金額アップにも関係？】標準報酬月額の上限、段階的引き上げ](https://umbrella.or.jp/column/12640/) - 厚生年金保険や健康保険の保険料・給付額の計算基準となる「標準報酬月額」について、現在の上限である月額65万円（
- [【カスハラがセクハラを上回る】労災原因の最新動向](https://umbrella.or.jp/column/12642/) - 厚生労働省は６月25日、「令和６年度 過労死等の労災補償状況」を公表しました。過労死や業務上の強いストレスによ
- [【高齢者の働き方支援】年金支給の減額基準が引き上げに](https://umbrella.or.jp/column/12637/) - 令和6年度の制度見直しにより、在職老齢年金制度における支給停止の基準額（以下、支給停止基準額）が50万円から6
- [【働く母親、過去最高の80.9％に】企業に求められる育児支援とは？](https://umbrella.or.jp/column/12626/) - 厚生労働省が発表した令和6年「国民生活基礎調査」によれば、18歳未満の子どもがいる世帯において、母親が「仕事あ
- [【法律違反にご注意を】企業が守るべき“フリーランス法”とは？](https://umbrella.or.jp/column/12628/) - 2024年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称：フリーランス法）」は、フリ
- [【年末調整が変わる？】令和7年度税制改正のポイント](https://umbrella.or.jp/column/12618/) - 今年の年末調整では、所得税の基礎控除の見直しや「特定親族特別控除」の創設など、税制改正に基づく変更がいくつか施
- [【共育（トモイク）プロジェクトとは？】共働き・共育てを支える新たな一歩](https://umbrella.or.jp/column/12616/) - 7月4日、厚生労働省は「イクメンプロジェクト」の後継となる新たな施策「共育（トモイク）プロジェクト」を発表しま
- [【老後対策】iDeCo加入年齢が統一・延長の予定](https://umbrella.or.jp/column/12611/) - 現在、iDeCo（個人型確定拠出年金）は被保険者の種別により加入年齢が異なっており、第1号被保険者（自営業者な
- [【106万円の壁 撤廃へ】社会保険の新しいかたち](https://umbrella.or.jp/column/12613/) - 令和7年6月13日に可決・成立した年金制度改正法により、厚生年金保険・健康保険の適用範囲がさらに拡大されること
- [【G7の中で日本が最下位】日本のジェンダー格差の実態とは](https://umbrella.or.jp/column/12603/) - 令和7年6月12日、世界経済フォーラム（WEF）は、世界148カ国を対象とした「ジェンダー・ギャップ報告202
- [【障害年金申請、13％が不支給に】厚労省が審査見直しへ](https://umbrella.or.jp/column/12592/) - 厚生労働省が令和7年6月11日に発表した調査結果によると、2024年度における障害年金の新規請求に対する不支給
- [【課題解決型 支援拠点とは？】高齢者・障害者の就労支援が本格化](https://umbrella.or.jp/column/12582/) - 厚生労働省は、令和7年度に「課題解決型ハローワーク」を現行の6カ所から18カ所へと拡充する方針を発表しました。
- [【公取委が調査結果を公表】物流現場の不公正慣行が浮き彫りに](https://umbrella.or.jp/column/12574/) - 公正取引委員会は2025年6月24日、令和6年度の「荷主と物流事業者との取引実態に関する調査結果」と、「優越的
- [【出版業界に初の勧告】フリーランス保護新法について](https://umbrella.or.jp/column/12577/) - 公正取引委員会は、2025年6月17日、出版社の小学館および光文社に対して、フリーランスのライターやカメラマン
- [【労災動向】精神障害認定1,000件超、6年連続最多](https://umbrella.or.jp/column/12567/) - 厚生労働省が令和7年6月25日に発表したデータによると、令和6年度に精神疾患で労災認定された件数は1,055人
- [【知っておきたい】年金制度の仕組みと支え合いのカタチ](https://umbrella.or.jp/column/12564/) - 日本の公的年金制度は、「積立金も活用した賦課方式」を採用していることをご存じでしょうか。これは、現役世代が支払
- [【育児・介護休業法改正】新たな義務と実践ステップ](https://umbrella.or.jp/column/12546/) - 厚生労働省は、介護離職防止を目的とした雇用環境整備の支援ツール（案）を取りまとめ、有識者研究会に提示しました。
- [【新設助成金のご案内】短時間労働者向けの新しいコースとは](https://umbrella.or.jp/column/12553/) - 今回は、令和7年7月1日に創設されたキャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」についてご紹介
- [【高校新卒内定率99％！】令和7年卒の就職状況と今後の動き](https://umbrella.or.jp/column/12543/) - 厚生労働省の発表によると、令和7年3月末時点の新卒者の就職状況は以下の通りです。依然として高水準な結果となりま
- [【40代・50代にも追い風】変わる就労支援のかたち](https://umbrella.or.jp/column/12523/) - 政府は、就職氷河期世代への支援をさらに強化すべく、新たに３つの柱を軸とした総合的なプログラムの実施を発表しまし
- [【小規模企業の賃上げは進んでる？】気になる最新調査結果](https://umbrella.or.jp/column/12527/) - 先月、日本商工会議所および東京商工会議所は、「中小企業の賃金改定に関する調査」の結果を発表しました。2025年
- [【政策支援の必要性】中小企業の賃上げ動向について](https://umbrella.or.jp/info/12530/) - 日本商工会議所および東京商工会議所による中小企業の賃金改定調査は、パート・アルバイトの時給ベースでの賃上げ率は
- [【労働安全衛生規則が改正！】熱中症対策の実務ポイントを解説](https://umbrella.or.jp/column/12534/) - 近年の猛暑の常態化を受け、職場での熱中症による死傷災害が増加しています。これを受け、2025年6月1日より改正
- [【政府が支援強化へ】氷河期世代に向けた新たな一歩とは](https://umbrella.or.jp/column/12510/) - 今回は、「就職氷河期世代」への支援についてお話します。平成のバブル崩壊後、希望する職に就けず、不安定な就労や無
- [【治療と働き方の両立をどう支える？】企業が知っておくべきポイント](https://umbrella.or.jp/column/12508/) - 先月、改正労働施策総合推進法が成立し、ハラスメント対策や女性活躍推進と並ぶ新たな柱として「病気の治療と仕事の両
- [【ハラスメントと女性活躍の法改正】企業に求められる新たな対応とは？](https://umbrella.or.jp/column/12499/) - 先月、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部改正法」が可決・
- [【５年で打切り は本当？】遺族年金見直しの影響とその真相](https://umbrella.or.jp/column/12491/) - 最近、遺族年金の見直しをめぐって、SNS等で「5年で打切り」や「大幅カット」といった投稿が拡散されていることを
- [【公益通報者保護法が改正】フリーランスも保護対象に](https://umbrella.or.jp/column/12497/) - 先月、公益通報者保護法の一部改正法が成立しました。本法は、法令違反の内部通報を行った者が不利益を受けないよう保
- [【“無意識の違反”も？】中小企業のリスク管理術とは](https://umbrella.or.jp/column/12486/) - 今回は、フリーランスとの契約に関わる最新の行政動向についてお知らせいたします。公正取引委員会は、令和6年度のフ
- [【改正法が成立】カスハラ対策が義務化へ](https://umbrella.or.jp/column/12488/) - 令和7年6月4日、参議院本会議にて改正労働施策総合推進法が可決・成立したことをご存じでしょうか。今後、厚生労働
- [【“個人支援”から“組織支援”へ】変わるキャリアコンサルタントの使命](https://umbrella.or.jp/column/12479/) - 今回は、人材育成・組織開発に関連する最新の行政動向についてご紹介します。厚生労働省が設置した有識者研究会は、キ
- [【最新の実態は？】男性社員の育児支援について](https://umbrella.or.jp/column/12473/) - 今回は、中央労働委員会が実施した賃金事情等総合調査の中から、男性従業員に関する育児休暇や配偶者出産休暇の実態を
- [【倒産・賃金未払いが急増】経営者に求められるリスク対策とは](https://umbrella.or.jp/column/12476/) - 今回は、企業経営と労務管理に深く関わる、最新の統計データについてお伝えします。労働者健康安全機構の速報によると
- [【価格転嫁とDX投資がカギに】中小企業支援の新たな動き](https://umbrella.or.jp/column/12464/) - 今回は、人件費の見直しや業務効率化を検討されている中小企業にとって、重要な政府方針についてご案内いたします。政
- [【実質賃金3年連続マイナス】企業が今取るべき人件費戦略とは](https://umbrella.or.jp/column/12460/) - 今回は、企業の人件費設計や賃上げ戦略に関わる重要な統計データをご紹介いたします。厚生労働省が発表した「毎月勤労
- [【新卒市場は2年連続の高水準！】中小企業に求められる対応策とは](https://umbrella.or.jp/column/12442/) - 今回は、新卒人材の採用に関わる重要な統計情報をお届けします。厚生労働省・文部科学省が発表した2025年春の卒業
- [【中小企業必見！】賃上げ起点の成長戦略と新たな支援策](https://umbrella.or.jp/column/12433/) - 先月、政府は経済財政諮問会議にて、今年度の「経済財政運営と改革の基本方針 [PDF]」の骨子案を公表しました。
- [【賃上げは“投資”と捉える】2025年春闘の最新動向](https://umbrella.or.jp/column/12436/) - 今回は、今後の人件費戦略や採用・定着施策に大きく関わる賃上げ動向についてお知らせします。経団連は2025年春季
- [【電子申請でスムーズに】労働保険年度更新について](https://umbrella.or.jp/column/12424/) - 令和７年度の労働保険の年度更新期間は、6月2日（月）から7月10日（木）です。申告書は5月末頃に送付されていま
- [【オンライン面接の課題と対策】失敗しないためのポイントを解説](https://umbrella.or.jp/column/12426/) - 近年、生成AIの進化により、人事業務全般が大きく変わり始めています。採用面接の動画を解析するAI技術も登場して
- [【そのノルマ、違法かも？】「自爆営業」が招く企業リスク](https://umbrella.or.jp/column/12415/) - 本日は、近年社会問題として注目されている自爆営業についてご説明します。自爆営業とは、従業員が会社の売上目標やノ
- [【今こそ知っておきたい】「ビジネスと人権」の基礎知識](https://umbrella.or.jp/column/12408/) - 法務省が、中小企業向けの事例集「『ビジネスと人権』ファーストステップ」を公表しました。人権尊重に向けてこれから
- [【低年金世代に冷たい改革？】削除された支援策とは](https://umbrella.or.jp/column/12412/) - ５年に一度の年金改革の柱とされていた「基礎年金（国民年金）の給付額底上げ策」が、最終的に法案から削除されたこと
- [【法改正目前！】カスハラ対策義務化の流れと企業の責任](https://umbrella.or.jp/column/12401/) - 近年、従業員に対する不当な要求や暴言など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が社会問題として深刻化
- [【ストレスチェック義務化？】改正安衛法で中小企業が備えるべきこと](https://umbrella.or.jp/column/12398/) - 令和７年５月８日、労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正が衆議院本会議で可決・成立しました。施行は令和８年４月
- [【今こそ見直しを】アルバイトの労働条件と企業の責任](https://umbrella.or.jp/info/12381/) - 厚生労働省では、4月1日から7月31日まで、全国の大学生等を対象に労働条件の確認を促すキャンペーンを実施中です
- [【ハローワークにもAI導入】利便性向上の取り組みに注目](https://umbrella.or.jp/column/12374/) - 厚生労働省は、ハローワークおよびそのインターネットサービスへのAI導入に関する方針を公表しました。AIは職員の
- [【約40年ぶりに見直しへ】『労働者性』再検討開始](https://umbrella.or.jp/column/12377/) - 厚生労働省は令和７年５月１日、「第１回 労働基準法における『労働者』に関する研究会」を開催し、約40年ぶりとな
- [【2050年には労働力が激減？】日本の未来と企業への影響](https://umbrella.or.jp/column/12365/) - 日本の15～64歳の生産年齢人口は、1990年の8,590万人から2020年には7,292万人へと大幅に減少、2050年には5,540万人と、1990年比で3分の2以下になる見込みです。 日本の人口構造は大きく変化しており、労働力不足は避けられません。 持続可能な社会のためには、官民一体の対策推進が不可欠となるでしょう。
- [【新しい就職支援】ハローワークAI導入へ](https://umbrella.or.jp/column/12354/) - AI活用による実証実験の開始 厚生労働省は、今年の9月にもハローワークにおけるAI活用の実証実験を開始すると発
- [【政府が本格始動へ】就職氷河期世代への支援](https://umbrella.or.jp/column/12350/) - 5月25日、政府は「就職氷河期世代」への支援を本格化させるため、関係閣僚会議の初会合を開催しました。石破首相は
- [【芸能従事者の健康を守る】芸能協会の新たな支援策](https://umbrella.or.jp/column/12348/) - 俳優やスタッフらが加入する日本芸能従事者協会は、会員がより手軽に健康診断を受けられるよう、支援体制を強化しまし
- [『ビジネスガイド（令和７年度）』に伊藤の記事が掲載されます](https://umbrella.or.jp/info/12335/) - 伊藤代表が執筆した特集記事、「採用」，「賃上げ」，「育児」がキーワード！『令和７年度 新設＆改正“使える”助成
- [【4.4組に1組が経験】不妊治療とキャリアの両立を支える環境整備](https://umbrella.or.jp/column/12272/) - 少子化が進む一方で、不妊治療や検査を受ける夫婦の割合は増加していることをご存じでしょうか。厚生労働省によれば、
- [【助成金情報】今年度のキャリアアップ助成金の主な変更点とは](https://umbrella.or.jp/column/12266/) - 令和７年度版のキャリアアップ助成金のパンフレットが公開されました。今回は中小企業向けの支給額に焦点を当て、４月
- [【フリーランスも安心？】令和７年度の労働行政運営方針を解説](https://umbrella.or.jp/column/12261/) - 厚生労働省は、先月１日、「地方労働行政運営方針」を策定しました。これは全国の都道府県労働局における行政運営の基
- [【3.4兆円の課題に向き合う】女性の健康と企業戦略](https://umbrella.or.jp/column/12239/) - 経済産業省（以下「経産省」）は、企業が女性特有の健康課題に対応する施策を支援・検証する「効果検証プロジェクト」
- [【外国人雇用の新制度とは】育成就労制度の基本方針が閣議決定](https://umbrella.or.jp/column/12232/) - 政府は今年の3月、「特定技能」制度と併せて、新たな外国人雇用制度「育成就労」に関する基本方針を決定しました。外
- [【カスタマーハラスメント防止が企業の義務に】法改正のポイントと今後の対応](https://umbrella.or.jp/info/12224/) - 政府は2025年3月、労働施策総合推進法の改正案を閣議決定し、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策を企業に義
- [【熱中症対策が義務化へ】6月から罰則付きで施行予定](https://umbrella.or.jp/column/12205/) - 厚生労働省は、事業場における熱中症対策を強化するため、労働安全衛生規則の改正案をまとめました。まず、作業者に熱
- [【高水準の賃上げが続く】2025年春季労使交渉](https://umbrella.or.jp/column/12141/) - 日本労働組合総連合会(以下、連合)が発表した2025年春季労使交渉の第3回集計によると、定期昇給を含む正社員の
- [【働き方改革の成果と課題】有給取得率向上と残る過労問題](https://umbrella.or.jp/column/12117/) - 働き方改革で有給休暇取得率は改善し、2020年の56.3％から2024年には65.3％へ上昇しました。しかし、
- [【手数料もお得に】マイナ免許証の活用ポイント](https://umbrella.or.jp/column/12102/) - 2025年3月24日から、マイナンバーカードと運転免許証・運転経歴証明書の一体化が始まりました。手続き方法や保
- [【令和7年4月からの新ルール】失業手当の給付制限解除について](https://umbrella.or.jp/column/12074/) - 令和7年4月以降、雇用保険の基本手当(一般的には失業手当)の給付制限に関して新しいルールが適用されます。これに
- [【従業員の安全を守る！】熱中症予防の新たな取り組みと義務化の動き](https://umbrella.or.jp/column/12000/) - 厚生労働省では、熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体と連携し「STOP！熱中症クールワークキャンペー
- [【男女間の賃金格差】現状と解決に向けた取り組み](https://umbrella.or.jp/column/11998/) - 日本における男女間の賃金格差は、長期的には縮小傾向にあるものの、依然として国際的に大きな差が残っています。OE
- [【トラブルを防ぎ、職場を守る】東京都のカスハラ防止マニュアルとは](https://umbrella.or.jp/column/11976/) - 東京都が「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」を公表しました。これは、各業界団体が独自に
- [【企業の採用戦略に変化】新卒就職内定率の微減の背景](https://umbrella.or.jp/column/11940/) - 厚生労働省と文部科学省が公表した令和7年3月卒業予定者の就職内定状況（令和6年12月1日現在）によると、大学生
- [【7割が転職を検討】入社後ギャップの主な要因とは？](https://umbrella.or.jp/column/11914/) - エン・ジャパン株式会社が実施した調査によると、39歳以下の転職者のうち87％が「入社後にギャップを感じたことが
- [【キャリア支援が企業の未来を変える？】成功企業の取組とは](https://umbrella.or.jp/column/11882/) - 変化する社会や雇用環境の中で、労働者一人ひとりが自律的にキャリアを築くことが求められています。同時に、企業が従
- [【採用担当者必見！】2026年度の高卒採用に向けた最新情報](https://umbrella.or.jp/column/11871/) - 来年度の高卒採用に向けた重要な変更点をまとめました。採用スケジュールや応募書類の改訂点をしっかり押さえ、円滑な
- [【退職勧奨は慎重に】退職勧奨の適正な進め方と注意点](https://umbrella.or.jp/column/11846/) - 退職勧奨は、従業員に退職を促す「提案」であり、決定権はあくまで従業員本人にあります。無理に辞めさせることは違法
- [【昇給は毎年必要？】労働基準法から見るポイント](https://umbrella.or.jp/column/11843/) - 昨今の物価高でベースアップの声がより一層強まっていますが、そもそも昇給は毎年行う必要があるのでしょうか？ 労働
- [【支援制度も上手に活用】高年齢従業員の安全対策](https://umbrella.or.jp/column/11749/) - 高年齢従業員の安全対策はしていますか？ 転倒災害は年々増加しており、特に50歳以上の従業員では骨折などの重傷が
- [【労使トラブルを防ぐ】パート・アルバイトの賞与明示義務について](https://umbrella.or.jp/column/11727/) - パート・アルバイトを雇用する際、事業主には労働条件を明示する義務があります。特に賞与の有無については、以下の点
- [【トラブルを防ぐために】「代休」と「休日の振替」の違いについて](https://umbrella.or.jp/column/11733/) - 労働時間の管理は適切に行えていますか？ 特に「代休」と「休日の振替」の違いを理解し、 正しく運用することが、従
- [【今年の4月から適用】くるみん認定の新基準について](https://umbrella.or.jp/column/11724/) - 今年の4月から「くるみん認定」の新基準が適用されますが、経過措置として2024年度末までの計画期間を含む行動計
- [【改正内容と実務対応のポイント】改正育児介護休業法](https://umbrella.or.jp/column/11691/) - 厚生労働省は、今年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法に関する通達を出しました。本日は、その改正内容と
- [【多様性のある職場づくりへ】外国人雇用実態調査から見る現状と課題](https://umbrella.or.jp/info/11671/) - 厚生労働省が初めて実施した「外国人雇用実態調査」の結果が公表 (令和6年12月26日)されています。この調査は
- [【改善傾向にあり】就職氷河期世代の就業動向と今後の支援策](https://umbrella.or.jp/column/11654/) - 就職氷河期世代の支援策が進む中、2023年の就業状況を2019年と比較すると、正規雇用者は8万人増加し、役員も
- [【求職者が安心して応募できる環境へ】SNS求人掲載の注意点](https://umbrella.or.jp/column/11647/) - 職業安定法では、インターネットやSNS（X等）を含む広告で従業員を募集する際、虚偽や誤解を生じさせる表示をして
- [【今後の動向に注目】令和7年の年金制度改正について](https://umbrella.or.jp/column/11628/) - 令和6年は、5年に一度の年金財政検証が行われる年で、同年12月に社会保障審議会の年金部会から年金財政検証の報告
- [【今後の課題も】障害者雇用状況について](https://umbrella.or.jp/column/11626/) - 厚生労働省は令和6年の「障害者雇用状況」について集計結果を公表しました。障害者雇用促進法では、民間企業における
- [【共働き家庭を支援】新たな学童保育の取組み](https://umbrella.or.jp/column/11612/) - こども家庭庁は、共働き家庭の小学生を対象にした学童保育の待機児童問題を解消するため、新しい預かり事業を始めます
- [【持続可能性を高めるために】年金制度の改革について](https://umbrella.or.jp/column/11593/) - 厚生労働省の社会保障審議会年金部会は、昨年12月に「年金制度改革に関する報告書案」をまとめました。その中で、以
- [【多様な働き方を促進】労働基準法の改正に向けた動き](https://umbrella.or.jp/column/11577/) - 2024年12月24日、厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」で労働基準法の改正に向けた報告書案が了承されまし
- [【資産形成のサポート強化】iDeCoの条件緩和について](https://umbrella.or.jp/column/11560/) - 厚生労働省は、個人型確定拠出年金（以下、iDeCo）の加入可能年齢を現行の65歳未満から70歳未満へ引き上げる
- [【自社の管理体制の見直しを】「化学物質管理強調月間」の実施](https://umbrella.or.jp/column/11538/) - 厚生労働省は、令和7年2月1日から2月28日までの1か月間、初めて「化学物質管理強調月間」を実施することを発表
- [【採用に苦慮】新卒者の採用・選考活動動向について](https://umbrella.or.jp/column/11532/) - 東京商工会議所が2025年新卒者採用に関する動向調査を実施し、厳しい採用環境や企業の対応策が明らかになりました
- [【就業理由の変化】中高年者の就業状況について](https://umbrella.or.jp/column/11505/) - 厚生労働省が実施した「中高年者縦断調査」の結果が公表されました。この調査は、第１回（平成17年時点）調査で50
- [【企業の配慮と雇用整備】不妊治療と仕事の両立支援について](https://umbrella.or.jp/column/11488/) - 近年、不妊治療を受ける方が増加していますが、仕事と治療の日程調整の難しさから、両立に悩む方が少なくありません。
- [【法令遵守は信頼向上のカギ】ハローワークの求人不受理の対象](https://umbrella.or.jp/column/11474/) - ハローワークでは、労働関係法令に違反した企業が一定の条件を満たした場合、求人申込みが受理されないことがあります
- [【政府の取り組みと企業の役割】介護離職防止策について](https://umbrella.or.jp/column/11464/) - 家族の介護を理由に離職する「介護離職」が増加傾向にあります。総務省の調査によると、2022年には年間約10万6
- [【現役世代の負担軽減に期待】高額療養費制度の見直しポイントとその背景](https://umbrella.or.jp/column/11462/) - 今回は、高額療養費制度についてご説明します。高額療養費制度とは、1か月間の医療費が高額となった際に自己負担額の
- [【メリットとデメリット】「マイナ保険証」について](https://umbrella.or.jp/column/11440/) - 今回は医療手続きの効率化を目指す「マイナ保険証」について、そのメリットとデメリットをご紹介します。 導入のメリ
- [【企業の透明性や社会的責任を高める】女性管理職比率の公表義務化について](https://umbrella.or.jp/column/11401/) - 厚生労働省は、従業員数101人以上の企業に対し、女性管理職比率の公表を義務付ける方針を示しました。この措置は、
- [【企業と求職者の信頼関係を構築】労働条件の明示について](https://umbrella.or.jp/column/11394/) - 労働者を募集する際、職安法5条の3に基づき「労働条件」の明示が求められます。この条件には、業務内容や就業場所（
- [【データから見る背景と傾向】新規学卒就職者の離職率について](https://umbrella.or.jp/column/11378/) - 厚生労働省が令和3年3月卒業の新規学卒就職者について取りまとめた結果、就職後3年以内の大卒者の離職率は34.9
- [【割増賃金違反で書類送検】法定基準の重要性](https://umbrella.or.jp/column/11353/) - 東京・亀戸労働基準監督署は、印刷業者とその代表取締役を労働基準法第37条違反の疑いで書類送検しました。 違反の
- [【介護離職防止を支援】長崎県の新たな取り組み](https://umbrella.or.jp/column/11349/) - 長崎県では、従業員の介護離職を予防するため、専門家を派遣する「ワークサポート ケアマネジャー制度」を開始しまし
- [【新たな労務管理の必要性】フリーランス新法施行について](https://umbrella.or.jp/column/11345/) - 厚生労働省は、昨年11月のフリーランス新法施行を受け、業務委託などで働く個人事業主（フリーランス）の「労働者性
- [【働きやすい環境づくり】カスタマーハラスメント対策の実例紹介](https://umbrella.or.jp/column/11333/) - ㈱マツキヨココカラ＆カンパニーは、カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）への対応として基本方針を策定しました
- [【休業前の手取りと実質程度に】雇用保険制度の新しい給付について](https://umbrella.or.jp/column/11329/) - 2025年4月1日から、雇用保険制度に新たに「出生後休業支援給付」が導入されます。この制度は、両親が育児休業を
- [【令和6年改正育児・介護休業法Q&A解説】子育て世代の柔軟な働き方実現に向けて](https://umbrella.or.jp/column/11316/) - 厚生労働省から「令和6年改正育児・介護休業法に関するQ&A」が公表されました。特に重要な内容についてご説明いた
- [【つながらない権利で実現する働き方】時間外業務連絡のルール化がもたらすメリット](https://umbrella.or.jp/column/11311/) - 昨今の労務管理において注目を集めている「つながらない権利」の重要性と導入のポイントをお伝えしたいと思います。
- [【フリーランス法施行後の対応ポイント】実態調査から見える課題と企業の取るべき対策](https://umbrella.or.jp/column/11313/) - 11月1日に施行された「フリーランス法」（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）について、公正取引委
- [【退職代行サービスの利用者傾向とは？】退職代行サービスの急増と企業の対応について](https://umbrella.or.jp/column/11282/) - 近年、退職代行サービスの需要が急速に高まっています。このサービスについて理解を深め、適切な対応を検討する必要性
- [【50人未満の事業場に実地義務拡大へ】ストレスチェック制度の義務化範囲拡大について](https://umbrella.or.jp/column/11278/) - 本日は、労働安全衛生法改正に関する最新動向として、ストレスチェック制度の義務化範囲拡大についてお伝えいたします
- [【人材確保・定着に】キャリアアップ助成金の支給要件と支給額について](https://umbrella.or.jp/column/11273/) - 企業の人材確保・定着に有効活用いただける助成金についてご案内いたします。 制度の概要 厚生労働省が昨年10月に
- [【60歳以上の働き方に影響する制度改正】高年齢雇用継続給付の支給率変更について](https://umbrella.or.jp/column/11269/) - 今回は、多くの企業と従業員の方々に関わる重要な制度改正についてお伝えします。厚生労働省より、令和2年に制定され
- [【従業員の負担軽減で働きやすい職場づくり】立ち作業の負担軽減策について](https://umbrella.or.jp/column/11223/) - 今回は、多くの職場で見られる「立ち作業」について、従業員の健康管理の観点からお話させていただきます。 はじめに
- [【PayPay参入で変わる給与支払いの未来】給与のデジタル払い、導入の実態と今後の展望](https://umbrella.or.jp/column/11234/) - 給与支払い方法の新たな選択肢として注目を集めている「賃金のデジタル払い」について、最新の調査結果をもとにご報告
- [【過去最高！91.2%の企業が賃上げを実施へ】2024年賃金改定実態調査からみる最新動向](https://umbrella.or.jp/column/11232/) - 昨今の物価高を受け、従業員の処遇改善は経営者の皆様にとって重要な課題となっています。今回は、厚生労働省が実施し
- [【新時代のコミュニケーションとは】パワハラ予防に役立つ情報について](https://umbrella.or.jp/column/11237/) - 近年、職場でのパワハラが社会問題として注目されています。パワハラは、被害者だけでなく、組織全体の生産性低下にも
- [【正しい理解で適切な賃金支給を！】「労働時間」について](https://umbrella.or.jp/column/11241/) - 今回は、多くの方が頭を悩ませる「労働時間」の定義や基本的な考え方について、お話しします。日常業務でも混乱しがち
- [【従業員の成長を応援し、企業の未来を明るくする】リカレント教育について](https://umbrella.or.jp/column/11257/) - 皆さんは「リカレント教育」という言葉を耳にしたことはありますか？ 終身雇用が崩れつつある現代、働きながら新たな
- [【労働基準法の見直し議論に注目】働き方の変化に対応する新たなルールとは](https://umbrella.or.jp/column/11261/) - 「働き方改革」という言葉、よく耳にするようになりました。 昔とは大きく変わった働き方をしている人がたくさんいま
- [【従業員の大切な命を守るために】過労死等防止の重要性について](https://umbrella.or.jp/column/11253/) - 11月は「過労死等防止啓発月間」として、過労死等を防ぐための取り組みが全国各地で実施されました。 今回は、「過
- [【マイナ保険証の登録は解除できる】健康保険証のデジタル化に関する重要なお知らせ](https://umbrella.or.jp/column/11229/) - 12月2日からの健康保険証の電子化に関して、経営者の皆様が把握しておくべき重要な情報をお届けします。特に今回は
- [【職場におけるAI技術の導入がもたらす変化】これからの労務管理に求められる視点について](https://umbrella.or.jp/column/11226/) - 今回は、職場におけるAI技術の導入が従業員にどのような影響を及ぼしているのかについて、独立行政法人労働政策研究
- [【企業の責務と社会的影響】就活セクハラ防止の重要性について](https://umbrella.or.jp/column/11212/) - 皆様、採用活動の現場で起きているセクハラ問題をご存知でしょうか？今回は近年注目を集めている「就活セクハラ」につ
- [【11月は過労死等防止対策推進法】過労死等防止啓発月間における実施内容と留意点について](https://umbrella.or.jp/column/11204/) - 今月は、「過労死等防止啓発月間」に関する重要な情報をお届けいたします。監督指導の実施内容を中心に、実務上の留意
- [【迫るハラスメント撲滅月間】職場ハラスメント対策は経営リスク管理の要](https://umbrella.or.jp/column/11198/) - 職場ハラスメントについて、経営者の皆様に特にご注意いただきたい点をお伝えします。 12月は「ハラスメント撲滅月
- [【重くのしかかる介護離職問題】「ビジネスケアラー」問題と企業に求められる対応](https://umbrella.or.jp/column/11194/) - 今回は、昨今の経営環境において見過ごすことのできない「ビジネスケアラー」の問題についてお伝えします。 深刻化す
- [【賃上げ＆生産性向上のチャンス到来】厚生労働省が助成金を大幅拡充します](https://umbrella.or.jp/column/11174/) - 2025年度、厚生労働省が賃上げを支援する助成金を大幅拡充します。設備投資・人材育成による生産性向上、正規・非
- [【2025年から施行】職業紹介事業における新規制について](https://umbrella.or.jp/column/11179/) - 今回は、厚生労働省が2025年1月1日から新たに施行する、有料職業紹介事業に関する許可条件についてご紹介します
- [【ストレスチェック制度の見直し】義務化拡大の動きについて](https://umbrella.or.jp/column/11182/) - 今回は、従業員の心身の健康を守るために導入されている「ストレスチェック制度」の見直しについてお話しします。 ス
- [【中高年齢者の方々の新たなキャリアチャンス】副業・兼業についての情報提供事業をご紹介](https://umbrella.or.jp/column/11186/) - 近年、副業・兼業に対する関心が高まる中、特に中高年齢者のキャリアを生かした副業の支援体制が整備されつつあります
- [【中小企業の働き方改革を支える取り組み】「しわ寄せ」防止キャンペーン月間について](https://umbrella.or.jp/column/11191/) - 今回は、厚生労働省が中小企業庁および公正取引委員会と協力し、11月を「しわ寄せ」防止キャンペーン月間としたこと
- [【2025年4月施行】介護離職防止の新制度と企業の対応ポイント](https://umbrella.or.jp/column/11132/) - 来年4月から制度変更される介護離職防止の新制度について重要なお知らせです。 ついに始まる！介護離職防止の新制度
- [【結婚・妊娠・出産と女性の雇用】男女雇用機会均等法第9条の再確認](https://umbrella.or.jp/column/11144/) - 近年、女性活躍推進法の施行や働き方改革の進展により、女性の活躍の場が広がっています。一方で、結婚・妊娠・出産に
- [【2025年4月施行】子の看護休暇制度の改正と企業の対応ポイント](https://umbrella.or.jp/column/11135/) - 今回は、2025年4月から大きく変わる子の看護休暇制度について、経営者の皆様に押さえていただきたいポイントをご
- [【シニア人材の活躍が加速】高齢者雇用の実態と企業の対応策について](https://umbrella.or.jp/column/11085/) - 働き手の高齢化が急速に進んでいます。総務省が敬老の日に公表したデータによると、65歳以上の就業者数が20年連続
- [【児童手当制度が大幅改正】経営者が押さえるべきポイント](https://umbrella.or.jp/column/11050/) - 企業における子育て支援の重要性が増す中、2024年10月から児童手当制度が大きく変わりました。今回の改正は、支
- [【労働時間管理の見直しが必要】従業員の睡眠時間確保と過重労働対策について](https://umbrella.or.jp/column/11046/) - 従業員の健康管理、特に労働時間と睡眠時間の確保は、企業経営における重要課題となっています。今回は、政府が公表し
- [【会社を存続させるために】労働経済動向調査から見る人手不足対策のヒント](https://umbrella.or.jp/column/11033/) - 厚生労働省が令和6年8月に発表した「労働経済動向調査」によれば、日本の企業の約8割が人手不足だそうです。人手不
- [【政府が今後の対応策を明言】実質賃金が3ヶ月ぶりに減少](https://umbrella.or.jp/column/11037/) - 実質賃金の動きが、経営者・有識者の皆様の注目を集めています。2024年8月の実質賃金が3ヶ月ぶりにマイナスに転
- [【従業員の安全を守るために】自転車に関する道路交通法改正について](https://umbrella.or.jp/info/10949/) - 皆様の企業の従業員の方で自転車を通勤や業務に利用している方がいらっしゃる企業様も多いのではないでしょうか？ そ
- [【保育所入園の「落選ねらい」対策】就労証明書の新様式と育休給付金制度の変更について](https://umbrella.or.jp/column/10938/) - 近年、育児休業延長を目的とした「落選ねらい」という問題が社会的な課題となっています。これは、意図的に入所困難な
- [11月は「過労死等防止啓発月間」長時間労働対策の重要性について](https://umbrella.or.jp/column/10926/) - 皆さんの会社では、従業員の健康管理について、十分な対策がとられていますでしょうか？ 今回は毎年11月に実施され
- [【誰もが安心して働ける職場づくりのために】過重労働解消について](https://umbrella.or.jp/column/10870/) - 近年、長時間労働による健康被害や過労死が社会問題となっています。 今回は、多くの企業や従業員の方々にとって重要
- [【働きやすい職場づくり】年次有給休暇の取得促進に向けて](https://umbrella.or.jp/column/10826/) - 皆さまの会社では、従業員の皆さんは年次有給休暇（以下、年休）を十分に取得できていますか？ そこで今回は、10月
- [【非正規雇用労働者の支援策】企業が活用できる助成金と法改正のポイントについて](https://umbrella.or.jp/column/10820/) - 近年、働き方の多様化が進む中で、非正規雇用労働者の処遇改善が大きな課題となっています。 政府は、非正規雇用から
- [【従業員に安心して働き続けてもらうために】有期労働契約のポイントについて](https://umbrella.or.jp/column/10814/) - 近年、働き方が多様化する中で、パートや契約社員など、期間を定めて働く「有期労働契約」で働く方が増えています。皆
- [【病気になっても安心して働ける職場づくり】治療と仕事の両立の実態について](https://umbrella.or.jp/column/10802/) - 現代の医療技術の進歩により、病気にかかっても治療を行いながら職場復帰を果たす方が増えています。しかし、実際に病
- [【“報酬”の定義が明確化】厚生労働省からの通知による改定ポイント](https://umbrella.or.jp/column/10796/) - 今回は6年前、平成30年7月30日に出された「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」、「賞与」の取扱いに関する通知に
- [【企業の持続的成長に貢献】賃上げ支援の助成金について](https://umbrella.or.jp/column/10790/) - 厚生労働省は令和７年度における賃上げ支援を強化し、生産性向上や正規・非正規の格差是正に向けた助成金を拡充する方
- [【地域格差は縮小傾向に】地域別最低賃金の改定について](https://umbrella.or.jp/column/10784/) - 10月1日以降、全国の地方最低賃金審議会により、令和6年度の地域別最低賃金が改定されました。全国47都道府県で
- [【受け取り方に新しい選択肢】賃金のデジタル払いについて](https://umbrella.or.jp/column/10787/) - 厚生労働省は、賃金のデジタル払いに関与できる資金移動業者として、PayPay株式会社を初めて指定しました。賃金
- [【職場における男女間の格差を解消】雇用機会均等に関する特例措置について](https://umbrella.or.jp/column/10780/) - 今回は、職場における男女間格差を解消するための特例措置についてご紹介します。これらの措置は、女性従業員に対して
- [【登録により多くの利便性】マイナ保険証への移行について](https://umbrella.or.jp/column/10778/) - 全国健康保険協会や健康保険組合からすでに案内されているように、令和６年12月２日より現行の健康保険証の発行が終
- [【労働環境の改善や工夫が必要】白書から読み解く人手不足問題について](https://umbrella.or.jp/column/10771/) - 厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析」(労働経済白書)では、2023年の雇用情勢を振り返りながら、
- [【企業の信頼度に繋がる】適正な求人情報の表示について](https://umbrella.or.jp/column/10775/) - 労働者の募集を行う企業や、求人情報を提供する事業者は、求人に関する情報を正確に表示することが求められています。
- [【労働環境の安全性向上に期待】労働者死傷病報告の電子申請義務化について](https://umbrella.or.jp/column/10764/) - 令和7年1月1日から、労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されることが発表されました。この改
- [【企業の発展を支える取り組み】シニア人材の活用について](https://umbrella.or.jp/column/10758/) - 2024年9月、日本商工会議所と東京商工会議所が「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」の結果を
- [【労働環境や待遇を見直そう】転職市場は引き続き活況](https://umbrella.or.jp/column/10761/) - 厚生労働省が公表した「令和５年雇用動向調査」によると、入職率と離職率がともに前年を上回りました。以下、具体的な
- [【リテンションは企業成長の鍵】企業の安定運営に直結](https://umbrella.or.jp/column/10752/) - 少子高齢化が進み、人手不足が深刻化する現代の企業経営において、優秀な人材をいかに維持するかが大きな課題となって
- [【職場環境や企業の健全な経営に直結する課題】カスタマーハラスメントについて](https://umbrella.or.jp/column/10747/) - 最近、カスタマーハラスメント（カスハラ）が企業に与える影響について注目が集まっています。 東京商工リサーチが８
- [【個人の選択を尊重できる社会に】非正規雇用労働者の増加と課題](https://umbrella.or.jp/column/10744/) - 日本の雇用環境は大きな転換期を迎えています。 非正規雇用者は全雇用者の約40％に達しており、高齢者による雇用継
- [【働くすべて人にとって働きやすい職場づくりを】パート・有期雇用労働者の処遇改善](https://umbrella.or.jp/column/10739/) - パートタイムや有期雇用で働く従業員の中には、重要な役割を担っているにもかかわらず、その貢献に見合った待遇を受け
- [【能力を最大限に発揮できる社会の実現へ】公正な待遇確保の取り組み](https://umbrella.or.jp/column/10730/) - 近年、働き方の選択肢が増加する中で、雇用形態に関わらず公正な待遇を受けられる環境づくりが重要視されています。
- [【企業にとってもメリット】副業と兼業の促進について](https://umbrella.or.jp/column/10728/) - 日本の労働環境において、副業・兼業の促進が注目を集めています。 政府は、企業と従業員の双方が安心して副業・兼業
- [【海外居住の家族がいる場合の健康保険の手続きについて】被扶養者の認定と注意点](https://umbrella.or.jp/column/10720/) - 会社で働く従業員のご家族が、海外に住んでいる場合、健康保険の手続きはどのようにすれば良いのでしょうか？ わかり
- [【制度を最大限に活用しよう】出産育児一時金について](https://umbrella.or.jp/column/10713/) - 出産は家族にとって喜びの瞬間ですが、その一方で経済的な負担も少なくありません。 そんな時に頼りになるのが「出産
- [【健全な職場環境のために】労働時間とメンタルヘルスについて](https://umbrella.or.jp/column/10680/) - 今回は現代、業種を問わず多くの企業や働く方々が直面する重要な課題である「労働時間とメンタルヘルスの関係」につい
- [【改正育児・介護休業法で変わる働き方】仕事と育児の両立支援について](https://umbrella.or.jp/column/10690/) - 来年の4月から順次施行される育児・介護休業法の改正、皆さんはもうご存じでしょうか？ 厚生労働省の労働政策審議会
- [【ストレスのない職場を目指して】ハラスメント防止対策について](https://umbrella.or.jp/column/10665/) - 皆さんの会社では、従業員同士の関係は良好でしょうか？働きやすい職場環境を作るためには、従業員一人ひとりが安心し
- [【顧客からの迷惑行為が急増中？】カスタマーハラスメントの背景と対策について](https://umbrella.or.jp/column/10644/) - 今回は、厚生労働省が令和5年度に実施した「ハラスメントの発生状況に関する調査結果」についてご紹介いたします。
- [【性別を問わず活躍できる職場へ】間接差別について](https://umbrella.or.jp/column/10631/) - 皆さんは「間接差別」という言葉をご存知でしょうか？ 「直接的に差別するわけではないけれど、結果的に特定の性の人
- [【従業員と円滑な関係を築くために】労働契約法の基本について](https://umbrella.or.jp/column/10639/) - 会社を運営する上で、従業員との関係は非常に重要です。従業員一人ひとりと円滑な関係を築くためには、労働契約につい
- [【アスリートと共に歩む企業の未来】アスナビで実現する採用戦略](https://umbrella.or.jp/column/10597/) - パリ・オリンピックで日本選手たちが輝かしいメダルラッシュを達成し、多くの感動を届けてくれました。 オリンピック
- [【賃金制度を再確認しよう】最低賃金の引上げについて](https://umbrella.or.jp/column/10616/) - 今年も最低賃金が話題になっていますが、企業の皆様にとっては、その対応が求められる時期です。 賃金の見直しを検討
- [【子育て社会への変革期！】男性の育児休業について](https://umbrella.or.jp/column/10623/) - 今回は、厚生労働省が公表した「令和５年度雇用均等基本調査」の結果についてお話しいたします。特に、男性の育児休業
- [【働き方改革は加速中！「仕事より余暇」の時代！？】これからの働き方について](https://umbrella.or.jp/column/10561/) - 今回は、最近の働き方やライフスタイルの変化について日本生産性本部が発表した「レジャー白書2024」（速報版）の
- [【正しく理解しよう！】遺族年金制度の改正について](https://umbrella.or.jp/column/10578/) - 最近、『遺族厚生年金の「男女差」是正』が報じられ、ＳＮＳ上で「遺族年金改悪」などの投稿が急増しています。 そこ
- [【職場復帰の壁と和解の難しさ】解雇訴訟の現実について](https://umbrella.or.jp/column/10588/) - 近年、企業における人員削減やリストラなどが社会問題となる中、解雇・雇止めをめぐる裁判が増加しています。 そこで
- [【労働相談120万件超え！？】個別労働紛争解決制度の最新動向](https://umbrella.or.jp/column/10555/) - 今回は、厚生労働省が7月12日に公表した「令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況」についてご説明いたします。
- [【企業の「雰囲気」を見せることが鍵】SNS時代の就活について](https://umbrella.or.jp/column/10545/) - 皆さんは普段、どのようにして新卒採用を行っていますか？ 従来の就職サイトに求人を載せ、合同説明会を開催するだけ
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- [【失業時にもらえる雇用保険の基本手当とは？】基本手当の給付期間と給付金額について](https://umbrella.or.jp/column/10479/) - 今回は、失業時に受け取れる「雇用保険の基本手当」について、詳しくご説明いたします。 基本手当とは？ 基本手当は
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- [【令和６年度の年末調整に向けた重要なお知らせ】定額減税について](https://umbrella.or.jp/column/9788/) - 今回は、令和６年度の年末調整にも影響がある、「定額減税」の対応についてご案内いたします。 はじめに 「定額減税
- [【人手不足による倒産が増加中！】帝国データバンクの調査結果を解説](https://umbrella.or.jp/column/9780/) - 今回は、昨今の日本経済において重要なトピックである、「人手不足倒産」についてお話しいたします。 はじめに 「人
- [【平等に働ける職場環境を目指して】障害のある従業員への合理的配慮について](https://umbrella.or.jp/column/9781/) - 今回は「障がい者への合理的配慮」についてお話しいたします。 はじめに 合理的配慮とは、障害のある従業員が職場で
- [【時代に即した法整備】個人情報保護とランサムウェア対策](https://umbrella.or.jp/column/9775/) - 今回は、近年急速に進むIT化、デジタル化と、それに伴う個人情報保護についてお話しいたします。 はじめに 近年に
- [【徹底した情報管理が必要】個人情報の漏えいについて](https://umbrella.or.jp/column/9729/) - 最近ニュースでも頻繁に取り上げられている「個人情報漏えい事案」についてお話ししたいと思います。 個人情報漏えい
- [【企業の1割が経験！？】退職代行サービスについて](https://umbrella.or.jp/column/9736/) - 近年、注目を集める退職代行サービス。実際の企業でどれくらい利用されているのでしょうか？ 今回は、東京商工リサー
- [【中小企業の経営環境改善に向けて】価格交渉促進月間の中間成果について](https://umbrella.or.jp/column/9773/) - 昨今の原材料費やエネルギー価格、労務費などが上昇する中、中小企業にとって価格交渉や価格転嫁は避け
- [『社労士V 2024年9月号』に掲載されます](https://umbrella.or.jp/info/9753/) - 当社の記事が『社労士V 2024年9月号』に掲載されます。テーマは『【巻末綴込付録】切り取って使える！典型問題
- [『開業社会保険労務士専門誌 SR 第75号』に掲載されます](https://umbrella.or.jp/info/9746/) - 当社の記事が『開業社会保険労務士専門誌 SR 第75号（2024年9月号）』に掲載されます。テーマは『（特集）
- [【健全な職場環境を維持のために】企業のカスタマーハラスメント対策について](https://umbrella.or.jp/column/9721/) - 近年、企業の従業員に対して、お客様から不当な要求や迷惑行為が行われる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問
- [【誰もが働きやすい職場へ】社員の通称（旧姓）使用のメリットと課題について](https://umbrella.or.jp/column/9725/) - 今回は、企業における社員の通称（旧姓含む）使用についてお話ししたいと思います。 はじめに 近年、多くの企業で導
- [【人手不足に陥っている業界に吉報！】育成就労制度について](https://umbrella.or.jp/column/9728/) - 今回は、6月14日に参議院で可決・成立した出入国管理及び難民認定法（出入国管理法）の改正についてご紹介します。
- [【職場の平和を保つために】モンスター社員への対処法について](https://umbrella.or.jp/column/9714/) - 近年、職場で問題を起こす「モンスター社員」が急増していると言われています。 モンスター社員とは、様々な問題行動
- [【業務運営の効率化にもつながる】年次有給休暇の計画的付与制度について](https://umbrella.or.jp/column/9709/) - 今回は「年次有給休暇の計画的付与制度」についてご紹介いたします。 この制度は、労働基準法を遵守しながら、従業員
- [【私たちの健康を守るための制度】高額療養費の給付について](https://umbrella.or.jp/column/9710/) - 健康保険といえば、医療費の給付制度が有名ですが、 実はその中に、病気やケガで治療費が高額になった時に役立つ制度
- [【いざという時に心強い】労災保険の重要性と労災予防について](https://umbrella.or.jp/column/9707/) - 今回は労災保険についてご説明いたします。 労災保険とは、従業員が業務中や通勤途中に災害に遭った場合、その傷病や
- [【生活と健康を守る】「協会けんぽ」と「国民健康保険」の特徴と違いについて](https://umbrella.or.jp/column/9708/) - 日本の健康保険制度の中でも代表的な「協会けんぽ」と「国民健康保険」について、それぞれの特徴と相違点をご紹介いた
- [【労災保険におけるの「労働者」の要件とは】対象になるための3つのポイントを解説](https://umbrella.or.jp/column/9683/) - 今回は、身近なようで意外と知らない「労災保険」における「労働者」という言葉の定義や要件について、ご説明いたしま
- [【ピンチの時に頼ろう！】健康保険の傷病手当金について](https://umbrella.or.jp/column/9689/) - 病気やケガで働けなくなった時に役立つ、健康保険の大切な制度「傷病手当金」。 今回は、傷病手当金の給付内容につい
- [【様々な医療費の負担が軽くなる】健康保険給付の種類について](https://umbrella.or.jp/column/9693/) - 健康保険には、自営業やフリーランスの方などが入る「国民健康保険」、民間企業や公務員の人が入る「被用者保険」、高
- [【学生と企業の明るい未来のために】就活ハラスメントについて](https://umbrella.or.jp/column/9675/) - 今回は、最近よく耳にするようになった、「就活ハラスメント」についてご説明いたします。 はじめに 就活ハラスメン
- [【企業の健全な運営のために】職場のハラスメントの実態と対策について](https://umbrella.or.jp/column/9668/) - 今回は、厚生労働省が令和6年５月に公表した「職場のハラスメントに関する実態調査」の調査結果を踏まえ、職場のハラ
- [【企業の成長に繋がる重要な要素！】中小企業の賃上げ状況について](https://umbrella.or.jp/column/9669/) - はじめに 今回は、日本商工会議所が発表した2024年4月時点の中小企業の賃上げ状況に関する調査結果についてのポ
- [【企業の信頼性を高めるために】厚生労働省が推奨する「公正な採用選考」について](https://umbrella.or.jp/column/9667/) - 厚生労働省は、事業主に対して求職者の基本的人権を尊重した差別のない公正な採用選考実施に向けての基本的な考え方や
- [【現場でできる対策とは？】熱中症対策について](https://umbrella.or.jp/column/9664/) - 今年の夏は、例年以上に厳しい暑さが予想されています。 今回は、厚生労働省が昨年の5月31日に公表した令和5年の
- [【育児・介護と仕事を両立できるように】厚生労働省による育児・介護休業法の法改正について](https://umbrella.or.jp/column/9642/) - 今回は、厚生労働省が令和６年５月に改正した、育児・介護と仕事を両立できるようにするための法律についてご紹介しま
- [【労働災害の現状】高齢者の安全対策について](https://umbrella.or.jp/column/9649/) - 今回は、厚生労働省が公表した令和5年の労働災害発生状況についてご説明いたします。 これらのデータから、私たちが
- [【外国人従業員が働きやすい職場環境作り】外国人雇用啓発月間について](https://umbrella.or.jp/column/9641/) - 6月は厚生労働省が定める「外国人雇用啓発月間」です。 今年は広く一般の方々を対象に、「ともに創ろう、みんなが働
- [【カスハラ対策について】カスハラに関する各業種・厚生労働省の取り組みやアンケート結果を解説！](https://umbrella.or.jp/column/9634/) - 今回は、顧客による理不尽・悪質なクレームなど、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」について事例をもと
- [【資金繰りが危うくなると……？】税金・社会保険料滞納による倒産について](https://umbrella.or.jp/column/9626/) - 今回は、近年深刻化している日本企業の経営状況と、その結果背後で起こりうる問題についてご説明いたします。 はじめ
- [【厚生労働省が新たなガイドラインを策定！】個人事業主等の健康管理について](https://umbrella.or.jp/column/9627/) - 今回は、厚生労働省が５月２８日に策定し、都道府県労働局長に通達した、「個人事業者等の健康管理に関するガイドライ
- [【社員満足度の向上に向けて】社員の不満や苦情に対応するスキル](https://umbrella.or.jp/column/9616/) - 社員が企業や仕事内容に対して不満を抱くことは避けられません。 しかし、それにどう対応するかが重要です。 今回は
- [【優秀な人材を見つける秘訣】採用面接を成功に導くポイント](https://umbrella.or.jp/column/9615/) - 採用面接は、応募者の適性やモチベーションを見極めるための重要な場面です。 しかし、人事担当者としては、どんな質
- [【社員を成長させる】３つの人材育成方法とは](https://umbrella.or.jp/column/9588/) - 「社員の成長は企業の成長」と 誰もが分かっているけれど、どのように社員の育成をすればよいかわからない方も多いの
- [【万が一に備えて】労働者保護制度について](https://umbrella.or.jp/column/9582/) - 従業員にとって、リストラや倒産は、大きな不安や困難をもたらします。 しかし、そんなときでも従業員の権利や生活を
- [【皆勤手当はつけた方がいい？】手当の詳細と企業にとってのメリットについて](https://umbrella.or.jp/column/9577/) - 今回は皆勤手当の詳細と、企業が皆勤手当を導入した場合のメリットについて解説していきます。 皆勤手当とは 皆勤手
- [【待遇差のない労働環境に向けて】非正規公務員の待遇面の課題について](https://umbrella.or.jp/column/9562/) - 役所で窓口対応などをしてくれる職員は、非正規雇用の公務員である場合があります。 今回は、公共サービスを支えてい
- [【７０歳まで働ける！】改正高年齢者雇用安定法について](https://umbrella.or.jp/column/9561/) - 今回は「７０歳までの就業確保」について、中小企業が法改正にどう対応するべきかについてご説明いたします。 ７０歳
- [【メリットだけじゃない！？】ジョブ型雇用の懸念点について](https://umbrella.or.jp/column/9531/) - 今回は、近年働き方改革が叫ばれる中、注目を集めている「ジョブ型雇用」に焦点を当て、その不安材料についてご説明い
- [【シニア人材の活躍に向けて】年金・給付金の廃止と縮小について](https://umbrella.or.jp/column/9527/) - 今年度4月から、従業員が70歳になるまでの就業機会確保が企業の努力義務となりました。 今回は、60歳以上の従業
- [【企業にもメリット多数！】再入社制度について](https://umbrella.or.jp/column/9521/) - 近年、多様な働き方が求められる中、企業の活性化に繋がる制度として注目されているのが「再入社制度」です。 今回は
- [【中小企業に大きな影響！？】健康保険組合の財政状況について](https://umbrella.or.jp/column/9504/) - 今回は、健康保険組合の財政状況についてご説明いたします。 はじめに 健康保険組合とは、常時700人以上の従業員
- [【ワークライフバランス実現の切り札！？】選択的週休３日制について](https://umbrella.or.jp/column/9505/) - 近年、働き方改革が叫ばれる中、注目を集めているのが「選択的週休3日制」です。 今回は企業にとってどのようなメリ
- [【従業員を守るために】カスハラ対策について](https://umbrella.or.jp/column/9501/) - 今回は、企業経営において見過ごすことのできない重要な課題でもある「カスハラ（カスタマーハラスメント）」について
- [【企業がするべき支援】シングルマザーのメンタルヘルスについて](https://umbrella.or.jp/column/9499/) - 今回は、シングルマザーの現状と、企業がするべき支援について解説いたします。 はじめに 離婚率の高い現代社会にお
- [【育児休業やスキルアップ支援が充実！】改正雇用保険法について](https://umbrella.or.jp/column/9498/) - 今回は、5月10日に成立した「改正雇用保険法」について解説いたします。 はじめに 今回の改正では、育児休業に関
- [【抵抗感がある従業員が多数？】エンゲージ調査から見えてきた転勤事情](https://umbrella.or.jp/column/9476/) - 今回は、エン・ジャパン株式会社が運営する社員・バイト求人サイト『エンゲージ』上で、ユーザーを対象に「転勤」につ
- [【クラウドサービス設定ミスにご注意！】情報漏洩や損害賠償のリスクについて](https://umbrella.or.jp/column/9477/) - 私たちの生活やビジネスに欠かせないものとなっている「クラウドサービス」。 しかし、その一方で設定ミスによるリス
- [【中小企業の賃上げ動向】厳しい現状と今後の展望について](https://umbrella.or.jp/column/9468/) - 今回は、2024年の春闘における賃上げの動向と中小企業の現状について解説します。 春闘とは？ 春闘とは、日本の
- [【今年の夏は、例年以上に熱中症対策が重要！】熱中症特別警戒アラートについて](https://umbrella.or.jp/column/9457/) - 4月24日に、これまでの熱中症警戒アラートに加え、新たに「熱中症特別警戒アラート」の運用が開始されました。 今
- [【厚生労働省の調査から読み解く】企業が出来る不妊治療と仕事の両立支援について](https://umbrella.or.jp/column/9417/) - 今回は、厚生労働省がまとめた「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」の結果についてお話しします
- [【労災と健康保険、どちらを使うの？】社員同士のケンカでケガをした場合について](https://umbrella.or.jp/column/9400/) - 職場でのトラブルは誰にでも起こりえます。 もしも、社員同士のケンカなどでケガを負ってしまった場合、「労災申請す
- [【公平な職場環境づくり】男女同一賃金の原則について](https://umbrella.or.jp/column/9399/) - 職場では、男女平等が当たり前でも、実際には「あれ？」と思うような男女間の違いがあったりしませんか？ 実は、労働
- [【割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱い】正しい理解と運用について](https://umbrella.or.jp/column/9393/) - 厚生労働省が、割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱いについて、都道府県労働局長に通達しました。 そこで
- [【2025年4月施行】育児休業給付金の受給期間延長手続き、厳格化へ！](https://umbrella.or.jp/column/9360/) - 厚生労働省は2025年4月1日に、育児休業給付金の支給期間の延長に関する規則を改正します。今回はこのトピックに
- [【早めの対策を】高年齢雇用継続給付金の最新情報と企業の対応策](https://umbrella.or.jp/column/9367/) - はじめに 今回は、2024年度から段階的に縮小・廃止される高年齢雇用継続給付金について、最新情報と企業の対応策
- [【非正規雇用者の処遇改善に向けて】同一労働同一賃金のための厚生労働省の新たな取り組みについて](https://umbrella.or.jp/column/9368/) - はじめに 今回は、厚生労働省が発表した「非正規雇用労働者の待遇改善策」についてご紹介します。 非正規雇用の従業
- [【優秀な人材を確保するために】令和6年3月新卒初任給の動向について](https://umbrella.or.jp/column/9359/) - はじめに 近年、給与の賃上げが世界的なトレンドとなっています。 その風潮を受けて、新卒社員の初任給を賃上げする
- [【就業規則と労働契約の関係（後編）】労働契約法12条について](https://umbrella.or.jp/column/9350/) - 前回は、就業規則と労働契約の役割と関係性について、わかりやすく解説しました。 今回は、労働契約法12条に基づき
- [【労働環境の改善に向けて】働き方改革関連法の適用範囲拡大について](https://umbrella.or.jp/column/9326/) - 厚生労働省は今年3月19日の過労死等防止対策推進協議会で、翌４月から建設、働き方改革関連法による時間外労働の上
- [【就業規則と労働契約の関係（前編）】労働契約法12条について](https://umbrella.or.jp/column/9327/) - 従業員にとって、就業規則と労働契約は、働き方のルールを定める重要なものです。しかし、その関係性はやや複雑で、理
- [【ビジネスケアラー問題とは】仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン](https://umbrella.or.jp/column/9257/) - はじめに 超高齢化社会の進展により、仕事と介護の両立がますます重要になっています。 経済産業省は、この課題解決
- [【不妊治療と仕事を両立するために】前向きな支援策について](https://umbrella.or.jp/column/9261/) - 人手不足が深刻化する中、従業員の離職はできるだけ避けたいものです。従業員の離職理由は様々ですが、晩婚・晩産化の
- [【スムーズな採用活動を実施するために】求人票記載に関するポイント](https://umbrella.or.jp/column/9262/) - 4月1日から、ハローワークの求人票に記載する労働条件に、以下の3つが追加されています。 ① 従事すべき業務の変
- [【詳細と手続きのポイント】育児休業期間の延長について](https://umbrella.or.jp/column/9249/) - 今回は、多くの従業員にとって重要な育児休業期間の延長に関する法的な枠組みと、その申請手順について解説します。
- [【働き方改革にも役立つ】就業規則変更と労働条件の関係をわかりやすく解説](https://umbrella.or.jp/column/9215/) - 近年、働き方改革が注目されていますが、その中で重要なポイントとなるのが「就業規則」と「労働条件」の関係性です。
- [【36協定の適切な管理と更新】東京都立川市のケースについて](https://umbrella.or.jp/column/9209/) - 今回は、労働基準法違反の事例を取り上げ、法令遵守の重要性についてご紹介いたします。 事例の概要 東京・立川労働
- [【安心して働き続けるために】短時間労働者の社会保険適用の拡大について](https://umbrella.or.jp/column/9192/) - 今回は、厚生労働省が10月に控える短時間労働者に対する社会保険適用拡大についてQ＆A形式でわかりやすくご説明い
- [【労働契約とのバランスが重要】就業規則と労働契約の関係について](https://umbrella.or.jp/column/9193/) - 今回は、就業規則と労働契約の関係について、わかりやすく解説いたします。 就業規則とは何か？ 就業規則は、労働条
- [【適切な対応をするために】高年齢雇用継続給付について](https://umbrella.or.jp/column/9181/) - 今回は、高年齢雇用継続給付の段階的な縮小についてご紹介いたします。 縮小・廃止のスケジュール ・令和6年（20
- [【労働基準法の理解と適切な適用】栃木県真岡市のケースについて](https://umbrella.or.jp/column/9174/) - 今回は、労働基準法に関する重要なケースが発生したため、その内容と意義について紹介いたします。 栃木・真岡労働基
- [【新たな過労死等防止対策について】厚生労働省の取り組み](https://umbrella.or.jp/column/9173/) - 今回は、厚生労働省が取り組む新たな過労死等防止対策についてご紹介いたします。 新たな過労死等防止対策大綱の素案
- [【企業の人材確保・定着を目指す】介護離職防止策の強化](https://umbrella.or.jp/column/9163/) - 今回は、企業にとってますます重要となる「介護離職防止策」に焦点を当て、具体的な支援策の導入状況と推奨される制度
- [【適切な手続きと必要なサポート】傷病手当金について](https://umbrella.or.jp/column/9164/) - 今回は、従業員が健康上の理由で早退や欠勤を余儀なくされた場合の、傷病手当金についてご紹介いたします。 傷病手当
- [【働き方改革関連法】物流業界における重要な法改正について](https://umbrella.or.jp/column/9155/) - 働き方改革関連法が本年４月から適用されることによる物流業界の「２０２４年問題」に対応するため、商慣習の見直しや
- [【社会保険適用時処遇改善コース】キャリアアップ助成金について](https://umbrella.or.jp/column/9140/) - 今回は「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の計画届受理状況が公表されましたので、その概要と
- [【若年層の採用戦略】インターンシップについて](https://umbrella.or.jp/column/9141/) - 今回は、若年層の採用戦略として注目されている「インターンシップ」の進化とその重要性について紹介いたします。 イ
- [【職場環境の整備】仕事と育児の両立支援制度について](https://umbrella.or.jp/column/9121/) - 今回は子育てをしながら、より柔軟な働き方をサポートするための「仕事と育児の両立支援」について、ご紹介いたします
- [【安心・安全に働き続けられるために】老後の生活設計について](https://umbrella.or.jp/column/9123/) - 今回は、内閣府が３月１日に公表した「生活設計と年金に関する世論調査」の結果概要の内容をわかりやすく解説いたしま
- [【透明で理解しやすい労働環境を目指す】募集時等に明示すべき労働条件の追加について](https://umbrella.or.jp/column/9122/) - 今回は、労働条件の明示に関する重要な改正について、わかりやすく解説いたします。 １. 募集時等に明示すべき労働
- [【高年齢者雇用の動向と企業への影響】高年齢者の雇用に関する法律について](https://umbrella.or.jp/column/9109/) - 今回は、高年齢者の雇用に関する法律とその調査結果、そしてこれらが企業運営にどのような影響を及ぼすかについて、ご
- [【育児支援と働き方改革に向けて】子育て世代の労働環境改善について](https://umbrella.or.jp/column/9108/) - 今回は、子育て世代の労働環境改善に向けた最新の取り組みについて、ご紹介いたします。 １．男性の育休取得率向上を
- [【安全な職場環境の確保】労災の半数は第三次産業で発生](https://umbrella.or.jp/column/9096/) - 今回は、労災に関する最新の情報とその予防策について、ご紹介いたします。 １. 労災の半数は第三次産業で発生 労
- [【高齢者の働き方の支援】マルチジョブホルダー制度について](https://umbrella.or.jp/column/9095/) - 今回は、高齢者の働き方を支援する制度、雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」についてご紹介いたします。適正な労
- [【採用活動に関する法律情報】「内定・内々定の取り消し」に関する違法性について](https://umbrella.or.jp/column/9091/) - 今回は、多くの企業が直面するであろう「内定・内々定の取り消し」に関する違法性について、ご紹介いたします。 労働
- [【在留資格の適切な確認が必要】外国人アルバイト採用のポイント](https://umbrella.or.jp/column/9082/) - 近年、外国人労働者の数が目覚ましく増加しています。厚生労働省が2023年10月に行った調査では、外国人労働者数
- [【リモートワーク時代の新たな課題】リモートハラスメントの対策について](https://umbrella.or.jp/column/9081/) - コロナ流行以降、リモートワークを導入する企業が増えるのに伴って、これまでにはなかった職場環境の課題が現れてきて
- [【寛容な社会の実現を目指して】性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性](https://umbrella.or.jp/column/9070/) - 令和５年6月に「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解促進法」が施行されました。今回
- [【労働市場の新たな波】若年層の転職動向とその背景について](https://umbrella.or.jp/column/9071/) - 今回は、労働市場における一つの大きな変化である、若年層の転職についての動向とその背景に焦点を当ててお話します。
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- [【厚生労働省のQ&A追補版を解説】裁量労働制について](https://umbrella.or.jp/column/9044/) - 厚生労働省が昨年8月に公開した裁量労働制に関するQ&Aに追補版を加えました。今回は、新たに加わった内容
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- [【不必要なトラブルを避けるために】賃金台帳の正しい形式について](https://umbrella.or.jp/column/8885/) - 今回は、法定３帳簿のひとつ、「賃金台帳」の正しい形式についてご説明いたします。 賃金台帳は、助成金申請や労働基
- [【企業にとって無視できないリスク】うつ病による労災請求について](https://umbrella.or.jp/column/8884/) - 近年、うつ病などの精神障害による労災請求が増加しています。 うつ病とは 主な症状としては、「一日中、抑うつ気分
- [【労働基準法の要件を満たすことが重要】労働者名簿について](https://umbrella.or.jp/column/8883/) - 法定３帳簿のひとつ、「労働者名簿」の作成についてご説明いたします。 労働基準法に基づく義務の一つである「労働者
- [【トラブルを未然に防ぐために】労働条件通知書](https://umbrella.or.jp/column/8869/) - 本日は、「労働条件通知書」の重要性についてご説明いたします。 会社に新しい従業員を迎える際、入社前の説明と実際
- [【特定の条件下でのみ可能】年次有給休暇の買い上げについて](https://umbrella.or.jp/column/8858/) - 今回は、年次有給休暇の買い上げについてご説明いたします。 通常、「年次有給休暇の買い上げ」は労働基準法に違反す
- [【企業の永続的な成長に影響】労働環境を整えることの重要性について](https://umbrella.or.jp/column/8829/) - 今回は、労働環境を整えることの重要性についてご説明いたします。 過去の事例にはなりますが、25歳のシステムエン
- [【適切な手続きを踏む】解雇に関すること](https://umbrella.or.jp/column/8830/) - 今回は、解雇に関することをご説明いたします。 企業が従業員を解雇する時は、一定の手順とルールがあります。 まず
- [【従業員の健康を守る】安全配慮義務の重要性について](https://umbrella.or.jp/column/8817/) - 今回は、実際の判例を挙げて、安全配慮義務の重要性についてご説明します。 簡単にまとめましたので、ぜひご一読くだ
- [【企業としての責任を】解雇の４条件について](https://umbrella.or.jp/column/8813/) - 今回は、解雇の条件について必ず押さえておくべき４つの基本条件をご説明いたします。 １．客観的・合理的な理由が必
- [【適切な手続きを】解雇予告について](https://umbrella.or.jp/column/8809/) - 今回は「解雇予告」についての重要な情報をお届けします。 解雇は、企業と従業員にとって非常にデリケートな問題です
- [【法規制の理解と適切な対策が鍵】５０人の壁とは](https://umbrella.or.jp/column/8778/) - 今回は、「５０人の壁」と呼ばれる事業規模の拡大に伴う 労務管理のポイントについてお話しします。 １．「５０人の
- [【特定条件で被扶養者の状態を維持】年収の壁・支援強化パッケージとは](https://umbrella.or.jp/column/8777/) - 今回は、「年収の壁・支援強化パッケージ」についてご紹介します。 「年収の壁」問題は、多くの人々に影響を与えてい
- [【労働者としての権利や保護】労災保険の対象となる労働者の定義](https://umbrella.or.jp/column/8735/) - 今回は労災保険の対象となる労働者の定義についてお話しします。 労災保険の対象となる労働者の定義は以下のようにな
- [【健康保険の適正な運用保持】協会けんぽの被扶養者資格再確認について](https://umbrella.or.jp/column/8773/) - 今回は、協会けんぽの被扶養者資格再確認についてについてご紹介します。 健康保険の適正な運用を保つため、定期的に
- [【迅速な対応を】自動車事故による労災保険の支給条件](https://umbrella.or.jp/column/8689/) - 今回は、自動車事故による労災保険の支給条件についてお伝えいたします。 自動車事故は、仕事中や通勤途中に発生する
- [【安心して働ける環境を提供】アルバイト従業員の労災保険加入について](https://umbrella.or.jp/column/8680/) - 今回は、アルバイト従業員の労災保険加入について詳しく解説します。 アルバイト従業員を雇用する場合でも、労災保険
- [【労働環境の改善とリスクの管理】労災保険未加入時のリスクとは？](https://umbrella.or.jp/column/8681/) - 今回は、労災保険未加入時のリスクについてご説明いたします。 労災保険は、企業や従業員にとって非常に重要な制度で
- [【対象者の条件】厚生年金保険の脱退一時金](https://umbrella.or.jp/column/8662/) - 今回は厚生年金保険から離れる際に支給される給付金の一つ、 脱退一時金を受給できる方の条件をご説明いたします。
- [【雇用関係の安定】雇用保険加入資格を持つ従業員の条件](https://umbrella.or.jp/column/8657/) - 今回は、従業員が雇用保険加入資格を持つための条件について簡単に説明いたします。 １．労働契約の成立 雇用保険に
- [【健康と安全を守る重要な仕組み】労災保険による治療費支払いの期間](https://umbrella.or.jp/column/8646/) - 今回は、労災保険の治療費の支払い期間に焦点を当てて解説します。 治療費の支払いは治療の必要がある期間まで 労災
- [【活用すべき保険制度】雇用保険加入による企業側のメリットとは？](https://umbrella.or.jp/column/8636/) - 今回は、雇用保険加入による企業側のメリットについてご紹介いたします。 雇用保険は企業と従業員の双方にとって大切
- [【失業時の不安を軽減】雇用保険の失業保険の支給額について](https://umbrella.or.jp/column/8637/) - 今回は雇用保険の失業保険の支給額についてご説明いたします。 雇用保険は、安心して働くための重要な制度です。 1
- [【計画的に申請を】厚生年金を受給するための手続きの概要](https://umbrella.or.jp/column/8629/) - 今回は、厚生年金を受給するための手続きについて、概要をご説明いたします。 １．厚生年金の基本 厚生年金は、国民
- [【生計を立てるための重要なサポート】雇用保険の失業給付の開始時期について](https://umbrella.or.jp/column/8617/) - 今回は、雇用保険の失業給付の具体的な開始時期について解説いたします。 １．雇用保険とは 雇用保険は、労働者が雇
- [【雇用環境の構築】外国人従業員の厚生年金加入義務に関して](https://umbrella.or.jp/column/8620/) - 今回は外国人従業員の厚生年金の加入義務についてご説明いたします。 1. 厚生年金の基本概要 厚生年金は、雇用主
- [【老後の生活基盤を支える】厚生年金と国民年金の比較と違い](https://umbrella.or.jp/column/8604/) - 今回は、厚生年金と国民年金について、わかりやすく比較してみたいと思います。 これからの老後のために、社会保険制
- [【将来の生活を支える】国民年金の受給資格の基準は？](https://umbrella.or.jp/column/8605/) - 今回は皆さんが気になる「国民年金の受給資格の基準」について解説いたします。 1. 年齢条件 国民年金は、原則と
- [【将来に向けた賢い年金選び】厚生年金と個人年金保険の違い](https://umbrella.or.jp/column/8590/) - 今回は「厚生年金と個人年金保険の違い」について、分かりやすくご説明いたします。 年金制度についての理解を深め、
- [【適切な保険への加入】労災保険と医療保険の主な違い](https://umbrella.or.jp/column/8567/) - 今回は労災保険と医療保険について、それぞれの特徴と主な違いについてご説明いたします。 【労災保険とは？】 １．
- [【働く人を多面的にサポート】雇用保険の基本情報](https://umbrella.or.jp/column/8584/) - 今回は雇用保険について、基本的な情報をご説明いたします。 雇用保険は、雇用主や従業員にとって非常に重要な制度で
- [【安心して将来を迎えるために】国民年金の基本的な説明](https://umbrella.or.jp/column/8568/) - 今回は、国民年金について簡単にわかりやすく解説いたします。 将来の年金生活に備え、ぜひご一読ください。 1.
- [【正確な計算と適切な申告を】雇用保険料の計算方法](https://umbrella.or.jp/column/8566/) - 今回は、雇用保険料の計算方法について解説いたします。 会社を運営する上で避けて通れない雇用保険について、わかり
- [【様々な要因による給付期間の変動】雇用保険の失業手当の給付期間について](https://umbrella.or.jp/column/8565/) - 今回は、雇用保険の大切な要素である「失業手当の給付期間」についてご説明いたします。 分かりやすくお伝えしますの
- [【基本的な流れとポイントを解説】国民年金加入手続きの方法](https://umbrella.or.jp/column/8564/) - 【基本的な流れとポイントを解説】国民年金加入手続きの方法 今回は、国民年金の加入手続きについてご紹介いたします
- [【計画的な納付と情報収集を】厚生年金給付額の変動について](https://umbrella.or.jp/column/8550/) - 今回は、厚生年金給付額の変動についてご説明いたします。 厚生年金は、多くの方が受給されている制度ですが、様々な
- [【適切な保険制度を選択】労災保険と健康保険の比較](https://umbrella.or.jp/column/8547/) - 今回は、労災保険と健康保険に焦点を当て、それぞれの特徴や違いについて簡単に説明いたします。 1. 労災保険とは
- [【生活に合った健康保険制度を選択】国民健康保険の保険料計算方法について](https://umbrella.or.jp/column/8534/) - 今回は国民健康保険料に関する詳細な情報をお届けします。 保険料の見直しを考える際のポイントとなるでしょう。 1
- [【事業の安定性を高める】中小企業主の労災保険特別加入について](https://umbrella.or.jp/column/8533/) - 今回は、中小企業主の「労災保険特別加入」についてご説明いたします。 1. 労災保険の特別加入とは？ 通常の労災
- [【ケガや病気による損害を最小限に】仕事中の怪我で支給される労災保険とは](https://umbrella.or.jp/column/8522/) - 今回は「仕事中の怪我で支給される労災保険」についてご説明いたします。 1. 通院給付 通院が必要な場合、通院費
- [【保険のより良い選択】国保と協会けんぽの主な違い](https://umbrella.or.jp/column/8517/) - 今回は「国民健康保険」(以下、国保)と「全国健康保険協会」(以下、協会けんぽ)の主な違いについてご説明いたしま
- [【組織全体の生産性向上へ】モチベーションを上げる教育の方法](https://umbrella.or.jp/column/8511/) - 従業員のモチベーションの高低は、企業の業績や生産性に大きく影響を与えます。 特に新人教育や研修時期は、その後の
- [【企業の成長と従業員の意欲向上へ】従業員を評価をするときの注意点](https://umbrella.or.jp/column/8505/) - 従業員への評価は、人事管理の中心的な役割の一つであり、企業の成長と従業員のモチベーション向上に直結します。 し
- [【企業と従業員双方にメリット】在宅勤務を始める時の労働管理のポイント](https://umbrella.or.jp/column/8506/) - 新型コロナウイルスの影響を受けて、多くの企業が在宅勤務を導入・拡大しています。 在宅勤務は柔軟性があり、従業員
- [【組織の成長や信頼構築のチャンス】従業員の不満やクレームへの対応スキル](https://umbrella.or.jp/column/8498/) - 従業員の不満やクレームは、企業にとって一つの成長の機会とも言えます。 しかし、適切な対応ができないと、その機会
- [【長期的な人材の定着や育成】新入社員が会社に対して抱く不満](https://umbrella.or.jp/column/8497/) - 新入社員採用シーズンも終わり、新しいメンバーが多くの企業に加わりました。 しかし、実際に働き始めると、新入社員
- [【将来的なトラブルを回避】雇用契約に必要な内容と作るポイント](https://umbrella.or.jp/column/8492/) - 雇用契約書は、企業と従業員の間の重要な取り決めを明文化するものです。 この契約書の内容が明確でないと、後にトラ
- [【更なる業績向上やイノベーションの実現】従業員同士の話し合いや協力を促す方法](https://umbrella.or.jp/column/8481/) - 働く現場でのスムーズなコミュニケーションやチームの協力は、 業績向上やプロジェクトの成功に直結します。 しかし
- [【企業に適切な人材を採用】面接の方法がわからない](https://umbrella.or.jp/column/8482/) - 採用活動は企業成長の大きなカギですが、面接の方法に迷われる方も多いのではないでしょうか。 今回は、面接のポイン
- [【企業の革新的な成長】従業員から新しいアイディアを引き出す方法](https://umbrella.or.jp/column/8471/) - 今回のテーマは、従業員から新しいアイディアを引き出してもらう方法についてです。 企業が持続的な成長を遂げるため
- [【従業員の権利を尊重】リストラや会社の倒産時の従業員の保護](https://umbrella.or.jp/column/8453/) - 経済の変動や業界の構造変化により、残念ながらリストラや企業の倒産が現実として起こることがあります。 そのため、
- [【組織全体の生産性や創造性向上】従業員の自主性を高める方法](https://umbrella.or.jp/column/8437/) - 「従業員の自主性をどうやって高めればいいのか？」という質問を経営者の方からよく伺います。 今回はその回答として
- [【多岐にわたる支援】女性が活躍するための新しいルールと企業の対応](https://umbrella.or.jp/column/8425/) - 働き方改革の一環として女性の活躍が強く求められる現代、 企業の対応が日々変わっています。 昨今、多くの企業で女
- [【従業員のモチベーション向上やスキルアップ】人事評価の新しい方法と事例](https://umbrella.or.jp/column/8426/) - 企業の中核を担う人事評価の方法が時代とともに変わってきていることを感じます。 今回は、その新しい方法と具体的な
- [【コミュニケーションに配慮】コロナでの在宅勤務の現状と問題点](https://umbrella.or.jp/column/8420/) - 新型コロナウイルスの影響を受け、多くの企業が在宅勤務を導入しました。 この変化は一時的なものから、 多くの場面
- [【柔軟かつ迅速に対応】従業員の変化に対応する能力を高める方法](https://umbrella.or.jp/column/8416/) - 従業員のニーズや価値観は、時代や環境により変化します。 その変化に柔軟に対応できる経営者や人事担当者は、組織の
- [【労働者の安全を守る】労災保険の内容と申請手順](https://umbrella.or.jp/column/8412/) - 今回は、多くの企業や従業員が関わりを持つ「労災保険」について、 その内容と申請手順をわかりやすくご説明いたしま
- [【効率的かつ健康的な働き方】労働時間の管理のコツと注意すること](https://umbrella.or.jp/column/8407/) - 本日は労働時間の管理のコツと注意すべきことについてお話いたします。 労働時間の管理は、仕事と生活のバランスを取
- [【健康や創造性への影響】長時間働くことの問題点](https://umbrella.or.jp/column/8408/) - 従業員が長時間働くことは、さまざまな問題を引き起こす可能性があります。 以下に、その問題点を詳しくご説明いたし
- [【対応策を考える】従業員が辞めるときの問題点](https://umbrella.or.jp/column/8401/) - 今日は多くの企業が直面する「従業員が辞めるときの問題点」について、 具体的なポイントとともにご説明いたします。
- [【原因と対処法】現場の要望に答えられない悩み](https://umbrella.or.jp/column/8399/) - 本日は多くの経営者やHR担当者が直面する 「現場の要望に答えられない悩み」について、 考え方や対処法をご紹介い
- [【理由と解決策】中堅従業員が成長しない・辞めることに困っている](https://umbrella.or.jp/column/8392/) - 経営者や管理職の方からの相談内容の中に、 「中堅従業員の成長が見られない」「中堅層が会社を辞めてしまう」 とい
- [【原因の正確な把握と対策】従業員が辞める理由や分析の方法](https://umbrella.or.jp/column/8393/) - 今回は従業員が退職する背後にある理由と、 それを分析する方法についてご説明いたします。 退職者が続出すると、組
- [【公平かつ効果的な評価システム】従業員の実力と成果を公平に評価するための戦略](https://umbrella.or.jp/column/8386/) - 組織の成功は、従業員の実力と成果にかかっており これらを公平に評価することは、従業員のモチベーションを高め、
- [【効果的に従業員を育成】忙しくて育成の時間がとれない](https://umbrella.or.jp/column/8387/) - 忙しい毎日の中で、 「従業員の育成をもっとしっかりしたいけれど、時間がない」と感じる 経営者や人事担当者の方は
- [【適切な対策でリスクを減少させる】社内の人間関係による退職者増加の背景と対策](https://umbrella.or.jp/column/8378/) - 今回は、多くの組織で問題となる社内の人間関係による退職者増加の背景と、 それを改善するための対策についてお話し
- [【トラブルを未然に防ぐ】労働条件通知書に書く内容](https://umbrella.or.jp/column/8381/) - 今回は、新たな従業員を採用する際の大切なステップ、 労働条件通知書の内容について解説いたします。 労働条件通知
- [【具体的かつ公平に】問題を起こす従業員の対処法](https://umbrella.or.jp/column/8377/) - 本日は、時折耳にする問題を起こす従業員の対処法と、 その際のトラブルを避けるための方法をご説明いたします。 問
- [【冷静かつ公平な対応】労働組合から団体交渉を受けた時の対応と気をつけること](https://umbrella.or.jp/column/8366/) - 今回は労働組合から団体交渉を受けた時の対応と気をつけることについて ご紹介していきたいと思います。 団体交渉と
- [【ポイントと対応策】新しい残業のルール](https://umbrella.or.jp/column/8364/) - 本日は、近年話題となっている新しい残業のルールと その対応策についてお伝えいたします。 新しい残業のルールのポ
- [【早期に知り的確に対応する】従業員の不満を知る方法](https://umbrella.or.jp/column/8361/) - 企業の成長と発展には、組織内のコミュニケーションが不可欠です。 特に、従業員の不満や意見は組織にとって重要なフ
- [【未然に防ぐために】パワハラを防ぐ方法](https://umbrella.or.jp/column/8358/) - 今日のトピックは「パワハラを防ぐ方法」です。 働く環境が快適であることは、社員の生産性や満足度に直結します。
- [【明確にするためのヒント】責任の押し付け合い：零細企業での役割と責任の不明確さ](https://umbrella.or.jp/column/8354/) - 今回は、零細企業における 役割と責任の不明確さについて取り上げます。 1. 零細企業の特性 零細企業とは、従業
- [【メリットとデメリット】退職金制度について](https://umbrella.or.jp/column/8353/) - 本日は、多くの企業で取り入れられている 「退職金制度」に関するお話をさせていただきます。 退職金制度は、長く働
- [経営者向け「厚生労働省系助成金」勉強会開催のお知らせ](https://umbrella.or.jp/info/8310/) - 勉強会参加希望
- [【企業の持続的な成長のために】従業員が長く働きたくなる環境づくり](https://umbrella.or.jp/column/8349/) - 今日のテーマは従業員が長く働きたくなる環境づくりについてです。 従業員の定着率向上は、企業の持続的な成長をサポ
- [【最小限のダメージに留める】社員が企業秘密を漏らした際の対処法](https://umbrella.or.jp/column/8330/) - 今回は、社員が企業秘密を漏らした際の対処法をご説明いたします。 まずは、事実関係を明確にします。 誰が、どの情
- [【日々の意識や習慣の積み重ね】効率的な働き方を実現し長時間労働をなくすためのポイント](https://umbrella.or.jp/column/8329/) - 長時間労働は健康や生活の質を低下させるだけでなく、 生産性の低下や労働者の離職を引き起こす原因となることが多い
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- [【ちょっとした工夫】求人広告で小規模企業が目立つ方法](https://umbrella.or.jp/column/8306/) - 今回は、求人広告で小規模企業が目立つ方法についてご説明いたします。 大手企業に比べ、予算や知名度の面で劣ってし
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- [【適切な知識と対策】カスタマーハラスメント：知っておくべき対応策](https://umbrella.or.jp/column/8307/) - 今回は増加しているカスタマーハラスメントに焦点をあて、 対応策についてご紹介いたします。 1. カスタマーハラ
- [出版記念勉強会のお知らせ](https://umbrella.or.jp/info/8190/) - [table id=1 /] お申し込みフォームENTRY 会場参加 オンライン参加・動画視聴
- [【従業員一人ひとりの意識改革】ワークライフバランスの実現と長時間労働の解消](https://umbrella.or.jp/column/8299/) - 今回は、ワークライフバランスをどのように実現し、 特に長時間労働の問題をどう解消するのか、 その方法についてご
- [【多角的に取り組む】生産性の向上と早期退職防止を同時に実現するポイント](https://umbrella.or.jp/column/8297/) - 最近、多くの企業が生産性の向上を目指して さまざまな取り組みを進めています。 しかし、その過程で働き手の過重労
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- [【適切な対策】オーバーワークの罠：零細企業での長時間労働と健康問題](https://umbrella.or.jp/column/8206/) - 本日は零細企業での長時間労働と健康問題についてご説明いたします。 零細企業とは、小さな規模の会社で労働者数が少
- [【事前の知識と正しい対応】カスタマーハラスメントが起きた際の対応](https://umbrella.or.jp/column/8228/) - 昨今、企業内での「カスタマーハラスメント」、 略して「カスハラ」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 こ
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- [【長期的な影響】長時間労働はどのような影響を及ぼすのか](https://umbrella.or.jp/column/8165/) - 今回は、長時間労働はどのような影響を及ぼすのかについてご説明いたします。 企業への影響 何時間も働いていると、
- [【ストレスとの向き合い方を知る】長時間労働とストレスから健康を守る方法](https://umbrella.or.jp/column/8160/) - 今回のテーマは長時間労働とストレスから健康を守る方法です。 働いていると、長時間労働が避けられない場面も出てき
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- [【可視化と効率化】労働時間の改善：長時間労働の対策法](https://umbrella.or.jp/column/8140/) - 今回は、日常的に見聞きする長時間労働と その対策についてご紹介いたします。 1.労働時間の可視化 まずは、企業
- [【より良い働き方を推進】長時間労働の危険 ─ 健康と生産性への影響](https://umbrella.or.jp/column/8129/) - 本日は「長時間労働の危険」についてご説明いたします。 日本は働き方改革が進行中ですが、 依然として多くの企業で
- [【自分の権利を知り、正しく主張】未払い残業代の真実 ─ 解決方法](https://umbrella.or.jp/column/8124/) - 本日は、多くの方が悩む「未払い残業代」について 実際の事例をもとに、その背後にある真実と解決のヒントをご説明い
- [【公平で納得のいく体系】未払い残業代を防ぐ ─ 透明な給与体系の重要性](https://umbrella.or.jp/column/8121/) - 今日は、多くの企業で悩みとなっている未払い残業代を防ぐためのキーとなる 「透明な給与体系」の重要性について触れ
- [【より良い職場環境を築く】未払い残業代 ─ 法的な問題と避けるための対策](https://umbrella.or.jp/column/8075/) - 本日のテーマは「未払い残業代」に関するものです。 多くの企業が抱える問題であり、 法的なリスクが伴う重要なテー
- [【オープンに議論する】未払い残業代 ─ 会社と従業員がどう話し合うか](https://umbrella.or.jp/column/8074/) - 本日は、未払い残業代について、会社と従業員が どのようにコミュニケーションをとるかを中心にご紹介いたします。
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- [【未然に防ぐために】未払い残業代問題の解決:法律で知っておくべきこと](https://umbrella.or.jp/column/8069/) - 近年、未払い残業代問題は多くの企業の経営者を悩ませています。 この問題は単に労働者との対立だけでなく、 企業の
- [【安心して働ける環境づくり】多様な人々が働く職場でのハラスメント対策](https://umbrella.or.jp/column/8012/) - 昨今、職場において「多様性」がますます重要視される中、 ハラスメント対策は企業の経営課題としても急上昇していま
- [【従業員の意識を高める】ハラスメント問題を解決する3つの法的対応策](https://umbrella.or.jp/column/7996/) - 昨今、職場でのハラスメント問題が増加しています。 このような問題が続く中、 企業や組織としてどのような法的対応
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- [【様々な原因と対策】職場のセクハラはなぜ起こるのか、どう防ぐか](https://umbrella.or.jp/column/7999/) - 最近、メディアでも取り上げられている「職場のセクハラ」。 統計によれば、多くの労働者が一度はこの問題に直面して
- [【受け入れてケアする】パワハラから立ち直るためのサポートとケア](https://umbrella.or.jp/column/8000/) - 最近、企業内での「パワハラ」問題が注目されています。 そこで今回は、パワハラから立ち直るための基本的なサポート
- [【組織全体のリスク】パワハラが会社に及ぼす影響と対処法](https://umbrella.or.jp/column/7984/) - 今回は、近年問題としてクローズアップされている 「パワハラ」に焦点を当てて、 その会社に与える影響と適切な対処
- [【年齢と加入期間】雇用保険の給付期間はどのくらいか？](https://umbrella.or.jp/column/7972/) - 今回は、雇用保険の給付期間はどのくらいかについてご説明いたします。 雇用保険は、失業などの不測の事態に備えて、
- [【失業給付の他にも】雇用保険とは何か？](https://umbrella.or.jp/column/7973/) - 今回は雇用保険とは何かについてご説明いたします。 雇用保険とは、失業や休職などの際に給付が支給される社会保険の
- [【内訳や計算方法】雇用保険の保険料はどのようにして計算されるか？](https://umbrella.or.jp/column/7977/) - 今回は、「雇用保険の保険料の計算方法」についてご説明いたします。事業主の皆様にとって、保険料の計算は適切な経営
- [【待期期間】雇用保険の失業保険給付はいつから受け取れるのか？](https://umbrella.or.jp/column/7971/) - 今回は、雇用保険の失業保険給付はいつから受け取れるのか？ ということについて、ご説明いたします。 失業保険給付
- [【いくつかの条件】国民年金を受け取るための受給資格は何か？](https://umbrella.or.jp/column/7967/) - 今回は、国民年金を受け取るための受給資格 についてお話しします。 年金は老後の生活を支える大切な制度ですが、
- [【必要書類など】国民年金の加入手続きはどうすればよいか？](https://umbrella.or.jp/column/7965/) - 今回のは、これからの人生に欠かせない 「国民年金の加入手続き」について、ご説明させていただきます。 国民年金は
- [【所得再計算制度】厚生年金を受給しながら再雇用されることは可能か？](https://umbrella.or.jp/column/7955/) - 今回は、多くの高齢者の方々の関心が高まっている 「厚生年金受給中の再雇用」についてお話ししたいと思います。 結
- [【将来の生活保障】国民年金とは何か？](https://umbrella.or.jp/column/7956/) - 今回のテーマは、「国民年金とは？」です。 国民年金は多くの方にとって身近な制度でありながら、 詳細は意外と知ら
- [【様々な要因】厚生年金の給付額は毎年変動するのか？](https://umbrella.or.jp/column/7953/) - 今回は、多くの方が気になる 厚生年金の給付額は毎年変動するのか、 という内容について解説いたします。 厚生年金
- [【様々な問題】厚生年金の保険料は会社が全額負担することはできるのか？](https://umbrella.or.jp/column/7945/) - 本日は、厚生年金の保険料は会社が全額負担することはできるのか？ というテーマでお話をさせていただきます。 厚生
- [【自分にとって適切な年金制度】厚生年金と個人年金保険は何が違う？](https://umbrella.or.jp/column/7932/) - 今回は、「厚生年金」と「個人年金保険」について 比較してみたいと思います。 これらは日本の年金制度において重要
- [【加入条件や給付内容】厚生年金と国民年金は同じものか？](https://umbrella.or.jp/column/7933/) - 今回は、「厚生年金」と「国民年金」についてお話しします。 これらは日本の社会保障制度における重要な制度であり、
- [【在留資格と雇用契約】外国籍の従業員も厚生年金に加入する必要があるか？](https://umbrella.or.jp/column/7934/) - 今回は、「外国籍の従業員も厚生年金に加入する必要があるか？」 についてご説明いたします。 まず、答えを端的にお
- [【3つのステップ】厚生年金を受給するためにはどのような手続きが必要か？](https://umbrella.or.jp/column/7935/) - 今日は厚生年金の受給手続きについて説明します。 厚生年金を受給するためには、 主に以下の3つのステップを踏む必
- [【報酬月額と保険料率】厚生年金の保険料はどのようにして計算されるのか？](https://umbrella.or.jp/column/7927/) - 今回は、 「厚生年金の保険料はどのようにして計算されるのか？」 という内容をご説明いたします。 厚生年金の保険
- [【年金制度を理解する】厚生年金とは何か？](https://umbrella.or.jp/column/7921/) - 今回は、「厚生年金」という 日本の社会保険制度についてご紹介いたします。 １．厚生年金とは？ 厚生年金は、日本
- [【制度について理解する】自動車事故でも労災は支給される？](https://umbrella.or.jp/column/7920/) - 今回は、自動車事故でも 労災が支給される可能性についてご説明いたします。 １．労災保険とは？ 労災保険は、労働
- [【老後をサポート】厚生年金の役割](https://umbrella.or.jp/column/7922/) - 今回は、「厚生年金」についてご紹介いたします。 厚生年金は保険料を給与から天引きされます。 加入者の給与に応じ
- [【申請手続き等について説明】失業保険は、いくらもらえる？](https://umbrella.or.jp/column/7918/) - 失業保険は、日本では「雇用保険」として知られており、 労働者が雇用を失った場合に経済的な支援を受ける制度です。
- [【安心して働けるために】雇用保険に加入できる従業員の条件は何か？](https://umbrella.or.jp/column/7914/) - 今回は、雇用保険に加入できる 従業員の条件についてお話しします。 雇用保険は、労働者の皆さんが安心して働けるよ
- [【様々な給付】仕事中にケガをしたとき、労災保険からいくら支払いされる？](https://umbrella.or.jp/column/7910/) - もしも、仕事中にケガをしてしまった場合、 労災保険からどの程度の支払いがされるのでしょうか？ 詳細をご説明いた
- [【延長の可能性も】労災保険で治療費はいつまで支払われる？](https://umbrella.or.jp/column/7911/) - みなさんは労災保険における治療費の給付期間についてご存知ですか？ 仕事中、怪我や病気によって健康が損なわれてし
- [【安全な労働環境を整える】アルバイトも労災に加入する？](https://umbrella.or.jp/column/7900/) - 今回は「アルバイトも労災に加入する？」というテーマでお送りいたします。 内容を理解して今後に生かしてみてくださ
- [【従業員と企業を守る】労災保険の未加入リスクは何か？](https://umbrella.or.jp/column/7896/) - 今回は、労災保険の未加入に伴うリスクと その重要性についてお話しいたします。 労災保険は、従業員が労働により負
- [【労災保険で保護】労災保険における労働者とは何か](https://umbrella.or.jp/column/7888/) - 今回は、労災保険における「労働者」についてお話しします。 労働者とは、労働によって報酬を得る個人のことを指し、
- [【事業主の安全と健康を守る】労災保険の中小事業主の「特別加入」とは何か](https://umbrella.or.jp/column/7889/) - 今回は、労災保険の中小事業主の「特別加入」とは？ というテーマでご説明いたします。 労災保険は、労働者の方々が
- [【対象範囲や給付内容など】労災保険と健康保険の違い](https://umbrella.or.jp/column/7890/) - 今回は、「労災保険と健康保険の違い」というテーマでご説明いたします。 労災保険と健康保険は、 日本における社会
- [【リスクに対する保障を提供】労災保険と医療保険の違い](https://umbrella.or.jp/column/7891/) - 今回は、労災保険と医療保険の違いについてお話しします。 労災保険と医療保険は、共に健康を守り事故による リスク
- [【全国健康保険協会】限度額適用認定証の申請方法](https://umbrella.or.jp/column/7878/) - みなさまは限度額適用認定証の発行方法をご存知ですか？ 全国健康保険協会では限度額適用認定証を発行しています。
- [【終了後一時的に継続】協会けんぽの任意継続制度とは](https://umbrella.or.jp/column/7879/) - みなさまは協会けんぽの任意継続制度についてご存知ですか？ 今回は協会けんぽの任意継続制度についてご説明していき
- [【労働者の安全と健康を守る】労災保険と認定される災害とはなにか](https://umbrella.or.jp/column/7880/) - 今回は、労災保険と認定される災害にはなにがあるのか というテーマでご説明いたします。 労災保険は、労働者の方々
- [【加入状況やニーズによる違い】協会けんぽと国民健康保険の相違点](https://umbrella.or.jp/column/7875/) - 今回は、協会けんぽと国民健康保険という 2つの健康保険制度や、その相違点について詳しくご説明いたします。 それ
- [【組織の成長と競争力の向上】社員の情報共有や知識管理を促進する方法](https://umbrella.or.jp/column/7792/) - 今回は、組織内での情報共有と知識管理の推進方法についてお話しします。 社員間での情報共有や知識の活用は、 組織
- [【組織の成功のために】社員の業務効率や品質向上を支援する方法](https://umbrella.or.jp/column/7783/) - 本日は、社員の業務効率と品質向上を支援するための 有効な方法についてご紹介いたします。 仕事の効
- [【内容とサポートの充実】有効な研修方法がわからないことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7776/) - 今回は有効な研修方法がわからないことに悩んでいる企業ができる取組について ご紹介していきます。
- [【魅力を発信】求人を募集しても応募がないことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7754/) - 今回は求人を募集しても応募がないことに悩んでいる企業ができる取組について ご紹介していきたいと思います。 &n
- [【調査票と面談】社員の業務負荷やストレスレベルを把握する方法](https://umbrella.or.jp/column/7753/) - 今回は社員の業務負荷やストレスレベルを把握する方法についてご紹介します。 社員の業務負荷やストレ
- [【制度の導入と見直し】優秀な社員ほど離職してしまうことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7746/) - 今回は優秀な社員ほど離職してしまうことに 悩んでいる企業ができる取組についてご紹介していきます。
- [【自発的に働くために】社員のチームワークやリーダーシップを育成する方法](https://umbrella.or.jp/column/7739/) - 今回はチームワークやリーダーシップを育成する方法についてご紹介します。 いくつか方法はありますが
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- [【企業文化や価値観の共有】社員の倫理観や法令遵守を確保する方法](https://umbrella.or.jp/column/7731/) - 今回は社員の倫理観や法令遵守を確保する方法について ご紹介していきたいと思います。 社員の倫理観
- [【働きがいや満足感】社員の福利厚生や報酬制度の見直しをする方法](https://umbrella.or.jp/column/7730/) - 今回は、社員の福利厚生や報酬制度の見直しをする方法について ご紹介したいと思います。 社員の福利
- [【分析とサポート】早期退職者が多いことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7727/) - 今回は、早期退職者が多いことに悩んでいる企業が できる取組についてお話ししたいと思います。 早期
- [【分析とストーリー作り】自社の強み・特徴が絞り込めないことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7719/) - みなさんは自社の強みや特徴をすぐに回答できますか？ 今回は、自社の強み・特徴が絞り込めないことに
- [【3つの方法】自社にマッチする採用方法がわからないことに悩んでいる企業の改善策](https://umbrella.or.jp/column/7712/) - 今回は、自社にマッチする採用方法がわからないと 悩んでいる企業ができる取組についてお話ししたいと思います。 &
- [【モチベーションや生産性を向上】現場の要望に応えられないことに悩んでいる企業ができる取組](https://umbrella.or.jp/column/7711/) - 今回は、現場の要望に応えられないことに悩んでいる企業ができる取組について ご紹介したいと思います。 &nbsp
- [【3つの取組】長時間労働が是正されないことに悩んでいる企業の改善策](https://umbrella.or.jp/column/7710/) - 長時間労働は、従業員の健康や生産性、 エンゲージメントに悪影響を及ぼすだけでなく、 法令違反や訴訟リスクにもつ
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- [【労務管理のポイント】テレワーク導入時の注意点](https://umbrella.or.jp/column/7634/) - テレワークは、ICT（情報通信技術）を活用し、 時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方ですが、 通常の勤務と
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- [【業務能力・組織力の向上】モチベーションを高めるための社員教育方法](https://umbrella.or.jp/column/7574/) - 今回は、モチベーションを高めるための社員教育方法についてお話しします。 社員のモチベーションは、
- [【必要事項と作成ポイント】雇用契約書について解説](https://umbrella.or.jp/column/7544/) - 今回は、雇用契約書の必要事項と作成ポイントについてご説明いたします。 雇用契約書とは、労働者と使
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- [【防止策と対処法】パワハラ防止のためにできること](https://umbrella.or.jp/column/7463/) - 今回は、パワハラ防止についてご説明いたします。 パワハラとは、職場での上司や同僚からの嫌がらせや 暴言などの行
- [【メリットとデメリット】退職金制度について解説](https://umbrella.or.jp/column/7451/) - 退職金制度は、企業が従業員の退職時に支払う退職金について定めた制度です。 従業員の企業へのコミットメントを強く
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- [【メリットとデメリット】ウェブ会議について解説](https://umbrella.or.jp/column/7428/) - 「ウェブ会議のメリットとデメリット」について、 以下のようなことが挙げられます。 【ウェブ会議のメリット】 ・
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- [【長期的には企業にメリット】労働施策総合推進法の改正について](https://umbrella.or.jp/column/11424/) - 労働施策総合推進法の改正によって、企業の働き方改革や従業員の健康維持に向けた取り組みが一層求められるようになり
- [【労働関係法令違反の深刻な現状】外国人技能実習生の労働環境トラブル](https://umbrella.or.jp/column/11429/) - 外国人技能実習生を受け入れる事業所での労働関係法令違反が全国的に深刻化しています。 厚生労働省によると令和５年
- [【人材の定着や生産性向上へ】従業員の病気治療と仕事の両立支援について](https://umbrella.or.jp/column/11448/) - 厚生労働省は、従業員が病気治療と仕事を両立できる環境を整備するため、企業への努力義務を法制化する方針を打ち出し
- [【働きやすい環境へ】育児・介護休業法の改正内容について](https://umbrella.or.jp/column/11478/) - 昨年の通常国会で成立した改正育児・介護休業法に基づき、2025年4月1日から求人不受理の対象が拡大されます。
- [【多方面で課題も】「103万円の壁」について](https://umbrella.or.jp/column/11484/) - 「103万円の壁」とは、年収が103万円を超えると所得税が発生し、配偶者控除の対象から外れる仕組みを指します。
- [【新基準が誕生】くるみん認定について](https://umbrella.or.jp/column/11494/) - 育児・介護休業法及び次世代育成支援対策の推進法が改正されたことに伴って、令和6年5月に施行規則が公布されました
- [【中小企業庁の調査】価格交渉の実施状況について](https://umbrella.or.jp/column/11515/) - 中小企業庁では、2021年9月から毎年3月と9月に「価格交渉促進月間」を設け、受注企業が発注企業に対して、価格
- [【2025年1月からの新サービス】マイナポータルの活用術](https://umbrella.or.jp/column/11546/) - 2025年1月20日から、離職票の送付方法が変わり、希望する離職者のマイナポータルに直接送付されるサービスが始
- [【尊重し合える社会に】カスハラ防止の新指針について](https://umbrella.or.jp/column/11565/) - 東京都は2024年12月25日、カスタマーハラスメント（カスハラ）防止条例に基づく新指針を公表しました。本指針
- [【8年ぶりの改正】雇用保険料率の引き下げについて](https://umbrella.or.jp/column/11581/) - 厚生労働省は、2024年12月23日の労働政策審議会雇用保険部会で、2025年度の雇用保険料率を現行の1.55
- [【企業の透明性向上へ】公益通報者保護法の見直し](https://umbrella.or.jp/column/11589/) - 昨年12月、公益通報を理由に通報者を解雇や懲戒処分した場合、事業者に刑事罰を科す「公益通報者保護法の見直しに関
- [【キャリア選択の多様化】学生の動向](https://umbrella.or.jp/column/11606/) - 文部科学省が昨年12月に公表した2024年度学校基本調査（確定値）によると、同年3月に大学を卒業した学生の就職
- [【実質的な所得増加にはならず】毎月勤労統計調査から読み解く](https://umbrella.or.jp/column/11623/) - 厚生労働省が発表した昨年10月の毎月勤労統計調査（速報値）によると、基本給などの所定内給与は前年同月比2.7％
- [【入力支援サービスも】労働安全衛生規則の改正について](https://umbrella.or.jp/column/11637/) - 令和7年1月1日より、労働安全衛生規則が改正され、一部手続きが電子申請での提出を義務化されました。以下に主な変
- [【補助金と特例措置】介護業界の現状と今後の支援](https://umbrella.or.jp/column/11641/) - 令和6年、全国の介護事業者倒産件数は172件に達し、介護保険制度開始以降で最多となりました。この背景には介護報
- [【多角的に職場環境の改善へ】女性活躍推進とハラスメント防止対策の新たな方向性](https://umbrella.or.jp/column/11658/) - 厚生労働省の労働政策審議会は、2024年12月26日に「女性活躍推進法」の見直しと「ハラスメント防止対策の強化
- [【人材確保は継続して課題】高年齢者雇用の最新動向](https://umbrella.or.jp/column/11677/) - 厚生労働省は、令和6年6月1日時点の企業における高年齢者雇用確保措置の実施状況を公表しました。報告対象となった
- [【4つのポイントを解説】スキマバイトの雇用について](https://umbrella.or.jp/column/11738/) - 今回は、スキマバイトを雇用する際に気を付けるべきポイントとお伝えします。 労働時間 まず労働時間に関してですが
- [【今年の４月から変更】育児休業給付金の支給期間延長手続き](https://umbrella.or.jp/column/11745/) - 今年の4月より、保育所に入れなかった場合の育児休業給付金の支給期間延長手続きが変更になります。これまでの手続き
- [【労務管理の必須知識】時間外労働・休日労働のルールと実務対応](https://umbrella.or.jp/column/11860/) - 従業員に時間外・休日労働を命じるには、労働契約や就業規則にその旨を明記する必要がありますが、その他にどのような
- [【企業の信頼を守る】従業員不祥事への適切な対応とは](https://umbrella.or.jp/column/11863/) - 企業の信用を守るため、従業員の業務内の不祥事発覚時には、迅速かつ適切な対応が求められます。対応を誤ると、企業の
- [【人手不足の対応策とは？】企業の成長を支える3つのポイント](https://umbrella.or.jp/column/11878/) - 近年、企業における人手不足が深刻化しています。労働政策研究・研修機構の調査によると、小売・サービス業の約60％
- [【人手不足解消にも】「協力雇用主」の仕組みと支援制度](https://umbrella.or.jp/column/11893/) - 皆さんは協力雇用主という言葉をご存じでしょうか。協力雇用主とは、刑務所や少年院の出所者、保護観察中の人を雇用す
- [【今後も多角的な政策が必要】経団連調査から見る賃金格差の現状](https://umbrella.or.jp/column/11906/) - 経団連が実施した「女性活躍推進（男女間賃金差異の解消等）に関するアンケート」の結果が公表されました（1月21日
- [【スポットワーク利用者の実態調査】企業がすべきこととは](https://umbrella.or.jp/column/11920/) - 近年、空いた時間を利用し、短時間・単発で雇用される「スポットワーク」の就業件数が増加しています。この働き方は、
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