社会保険労務士法人アンブレラ/助成金申請代行専門の社会保険労務士事務所

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  5. 【企業成長における注意点】労務面でのポイントを中心に

【企業成長における注意点】労務面でのポイントを中心に

今回は、企業が成長するにつれて押さえるべき注意点について、

労務面の課題を中心にご紹介します。

 

ぜひ、自社における労務管理の参考にしてください。

 

1. 従業員数が50人以上になると衛生委員会の設置が必要

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従業員が50人を超える事業場では、

衛生委員会を設置する必要があります。

業種によっては、安全委員会も設置しなければなりません。

 

各役職を専任したうえで、

労働環境について最低でも月に1回の話し合いが必要です。

 

2. 休暇・休業を取得するケースも増加

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従業員が増えれば、出産や育児、介護などのさまざまな休暇・休業

を取得するケースもその分増加します。

 

休んでいる期間の給与や取得にあたっての手続きなど、

企業ごとに決めるルールもあるため、

事前に明確にして就業規則に定めておきましょう。

 

3. 給与計算や勤怠管理についても注意が必要

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従業員が増えれば、給与計算や勤怠管理も大変になります。

上場審査では、パソコンの起動時間と出勤簿にズレがないかを

確認される場合もあるため、早いうちから基盤を固めることが重要です。

 

社会保険労務士アンブレラでは、

企業成長に伴う給与計算や勤怠管理のお悩みを承っております。

スムーズな企業成長を実現するために、

ぜひ気軽にご連絡ください。