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【不法就労を確認するポイント】ウーバーイーツでは元代表が書類送検

今回は、外国人の不法就労について、

ウーバーイーツの事例を踏まえて解説します。

 

企業が不法就労を確認するポイントも紹介するため、

事業主の皆さんはぜひ参考にしてください。

 

1. 不法就労の助長により当時の代表らが書類送検

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6月22日、「ウーバーイーツ」の日本法人を運営していた

当時の代表とコンプライアンス部門統括が、

不法就労助長の疑いで書類送検されました。

 

不法に在留していたベトナム人男女2名を、

在留資格の確認なしに従事させた容疑です。

 

2. ウーバーイーツ側は本人の照合を怠っていた

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ベトナム人の2人は配達員登録時に虚偽のアカウントを使用しており、

ウーバーイーツ側も本人との照合を怠っていました。

 

ウーバーイーツでは、

新型コロナの流行によりサービスの需要が拡大している一方、

外国人の不正登録が頻繁に起きています。

 

2020年10月には、不法残留で働いていたベトナム人男性が逮捕・起訴され、

懲役2年・執行猶予3年の有罪判決を受けました。

 

3. 外国人を雇用する際は就労の可否を要確認

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外国人を不法就労させた場合、事業主も罰則の対象となります。

たとえば、不法就労をさせた、又はあっせんした場合、

「3年以下の懲役・300万円以下の罰金」が科せられます。

 

不法就労となるケースは、下記の3つです。

・不法滞在者や被退去強制者が働く

・就労できる在留資格を有しておらず、出入国在留管理庁から働く許可を受けていない

・出入国在留管理庁から認められた範囲を超えて働く

出典:不法就労防止にご協力ください|出入国在留管理庁

 

ぜひ、外国人を雇用する際の参考にしてください。

 

 

外国人の雇用にあたって不法就労に該当しないか不安な場合は、

社会保険労務士法人アンブレラにご相談ください。

皆さまの安心安全な雇用をサポートいたします。