社会保険労務士法人アンブレラ/助成金申請代行専門の社会保険労務士事務所

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【再入社のメリットを深掘り】社員の安心感や意欲が向上!

 

 

前回は、再入社制度が増加している現状を紹介しました。

今回は、再入社のメリットをさらに深掘りしたいと思います。

 

社員・企業の双方に対するメリットを紹介するため、

ぜひ、導入を検討する際の参考にしてください。

 

 

1. 社員に心理的安心を与える効果が

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再入社制度の実施は、

社員に「新たな挑戦をしても大丈夫」と安心感を与えます。

さらに、心理的に余裕が生まれることで、

仕事に対する意欲が高まる効果も期待できるでしょう。

 

結果として、組織の生産性向上につながります。

 

 

2. 外部の知見を持ち帰ってくれる効果も期待できる

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一度外部の企業を経験していることで、

他業界の知見や、他社と比べた自社の評価を

持ち帰ってくれることも期待できます。

 

また、面接でのメリットも大きいでしょう。

「社風に合うか」は面接で見抜きにくい部分ですが、

再入社社員は、自社にフィットすることを確認できています。

 

 

3. リスクも理解したうえで導入を検討しよう

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メリットが大きい再入社制度ですが、リスクも考えられます。

たとえば、再入社制度に頼り過ぎると、人材の多様性に欠ける可能性があります。

 

また、ただ何となく制度を導入すると、「辞めても戻ってこれる」

と転職での保険的な目的で利用する社員も出てくるでしょう。

 

再入社制度を導入する際は、特定のルールを設定するなど、

リスクを防止する取り組みも重要です。

 

 

社会保険労務士法人アンブレラでは、

再入社制度の構築についてサポートいたします。

相談料は無料なので、気軽にご相談ください。