今回は、転職希望者が企業を選ぶ基準について紹介します。新型コロナウイルスの影響により働き方が大きく変わる中、転職希望者が企業に求める条件も変化しています。
中小企業事業所に必要な対策も紹介するため、ぜひ、転職希望者を獲得するために活かしてください。
「働き方」や「企業の将来性」などが上位に
大手人材サービス会社エン・ジャパンの調査によると、転職希望者の4割が「企業選びの軸が変わった」と回答。重視するようになった基準としては、「希望の働き方ができるか（42％）」、「企業・事業に将来性があるか（38％）」が特に多い結果となっています（※複数回答あり）。
以前は「待遇」や「やりがい」が上位だったことから、人々にとっての仕事の在り方が、変化していると言えるでしょう。
企業選びの基準が変わった年代は30代が最多
企業選びの基準が変化した人が最も多かった年代が30代（44％）。30代は、ある程度の社会人経験を積んでいる一方で、まだまだキャリア構築が可能な年代です。さらに、出産や結婚、育児などのライフイベントが多い年代でもあります。
企業に働き方や将来性を求めている人が多いことから、ワークライフバランスや長期的な就業を視野に、転職するケースが多いのではないでしょうか。
転職者のニーズに応えるために働き方の見直しを！
労働人口の社会的な減少や採用コストの問題などから、規模が小さい企業ほど、転職希望者の獲得が難しい傾向にあります。そのため、優秀な人材を獲得するためには、転職希望者のニーズに応えることが重要です。
特に、「働き方」はすぐにでも見直し可能な要素だと言えます。たとえば、テレワークの導入や副業解禁、福利厚生の拡充など、働き方の整備を検討してみてはいかがでしょうか。
社会保険労務士法人アンブレラでは、働き方の整備に関する相談も承ります。企業の実情や皆さまのお悩みに応じて、最適な方法を提案いたします。相談料は無料ですので、ぜひ気軽にご相談ください。
